Оплата труда. Курсовая Оплата труда. Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5

• Название: Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5
• Анкор: Оплата труда
• Дата: 29.10.2022
• Размер: 0.72 Mb.
• Имя файла: Курсовая Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #761047
• страница: 1 из 8

СОДРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5

1.1. Ключевые принципы организации и регулирования оплаты труда 5

1.2. Формы и системы оплаты труда 10

1.3. Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 16

Глава 2. Особенности оплаты труда в ООО «Оконный дом» 19

2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 19

2.2 Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работников 21

2.3 Недостатки существующих систем оплаты труда в организации 24

Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации работников 26

3.1. Этапы выбора оптимальной системы оплаты труда 26

3.2. Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда 28

3.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 30

Заключение 33

Список используемых источников 35

Приложения 37

Введение

Заработная плата в рыночной экономике отражает непосредственный интерес работодателей, наемных работников и государства, а также имеет социальное и экономическое значение. Экономическое значение зарплаты заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективность. А социальное назначение заработной платы заключается в обеспечении благосостояния людей во взаимосвязи с увеличением эффективности производства, а также его расширением.

Термин «оплата труда» трудовое законодательство рассматривает не просто как величину зарплаты, которая установлена работнику, но еще и как всю систему отношений, связанных с обеспечением осуществления и установления выплат работникам работодателем за их труд согласно с законами, другими нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами. Заработная плата - это одно из основных средств заинтересованности работников в результате собственного труда, его производительности, повышении объемов производимой продукции, а также улучшении ее качества.

Под заработной платой понимают комплекс вознаграждений в натуральной или денежной форме, которые работник получает за выполненную фактически работу, и за периоды, включаемые в рабочее время. Так как зарплата это основной источник дохода работников, необходимо непрерывно совершенствовать систему оплаты труда, чтобы она в полном объеме обеспечивала воспроизводство рабочей силы, принимая во внимание результаты и условия труда, стимулировала рост производительности, квалификации, качества продукции, экономию и рациональное использование всех видов ресурсов.

Трудовые доходы всех работников определяются их личным вкладом, учитывая конечные результаты работы предприятия, не ограничиваются максимальными размерами и регулируется налогами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Рассматриваемая тема является актуальной, так как оплата труда это один из ключевых факторов социальной и экономической жизни государства, человека и трудового коллектива.

Предметом данного исследования выступает система оплаты труда на предприятии. А объектом исследования выступает компания ООО «Оконный дом», которая специализируется на производстве и установке пластиковых Оконный дом.

Целью данной работы является анализ проблем оплаты труда на конкретном предприятии и предложение эффективных путей совершенствования системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- определить сущности оплаты труда и порядок её формирования;

- изучить элементы организации оплаты труда на примере конкретного предприятия;

- рассмотреть возможности применения других, современных систем оплаты труда:

- определить эффективности применения новых элементов и форм оплаты труда.

Теоретической базой данного исследования послужили работы следующих исследователей: К.С. Азизян, Ю.А. Бабаева, Н.А. Вещуновой, Л.А. Фоминой и других авторов.

Структура работы обуславливается ее целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка использованных источников и литературы и приложений.