Оплата труда. Курсовая Оплата труда. Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5
 Скачать 0.72 Mb.
|
Глава 2. Особенности оплаты труда в ООО «Оконный дом»2.1. Организационно-экономическая характеристика компанииКомпания «Оконный дом» была образована в 2010 году в городе Новосибирск. Основные направления ее деятельности в настоящее время - это пластиковые двери и окна, отделка лоджий и балконов, а также остекление загородных домов. В компании применяется линейно-функциональная структура управления (Рис.2). Штат работников компании составляет 27 человек: генеральный директор - 1 человек, главный бухгалтер - 1 человек, бухгалтер - 3 человека, начальник производства - 1 человек, маркетолог - 2 человек, менеджер по продажам - 2 человека, сборщик-стекольщик - 5 человек, установщики - 5 человек, снабженец-1 человек и по 2 помощника, водителя и уборщиц.  Рис. 2. Организационная структура компании «Оконный дом» В настоящее время компания осуществляет деятельность по двум основным направлениям: производство и установка пластиковых дверей и окон. Проведем прогнозируемую оценку стоимости компании на 2018 год. Здесь будет применена доступная финансовая отчетность за 2016-2017 гг. Основные статьи данной отчетности будут сопоставлены с объемом продаж. В качестве прогнозного периода выбран 2018 год. Прогноз наглядно представлен в таблице 2. [16] Таблица 2 Прогноз параметров модели на 2018 год, %.
При прогнозировании значений параметров нами были сделаны следующие выводы: - темп роста продаж, составит 10,00%, если учесть положительные тенденции макроэкономики; - в связи с ростом цен на энергоносители и ростом зарплаты, себестоимость в цене вырастет с 75,00% до 80,00%; - соответствие оборотного и реализации капитала останется примерно на том уровне, какой и был ранее; - эффективная ставка налога на прибыль повысится с 8,00% до 12,00%; - уровень управленческих расходов останется неизменным; - уровень амортизации останется неизменным; - за счет улучшения экономической ситуации в России уровень дебиторской задолженности снизится на 6,00%; - кредиторская задолженность из-за роста объема продаж и прибыли компании уменьшится на 8,00%. 2.2 Действующее положение оплаты труда в компании и анализ заработной платы по отдельным категориям работниковВ компании установлена оплата труда сотрудникам согласно с заключенными договорами по принятым тарифным ставкам (то есть должностным окладам), а также положением о премировании, при соответствии их квалификации с определенными результатами выполненных работ. Это осуществляется на основании заключенного коллективного договора. Учет использования рабочего времени, а также явок на работу выполняется по методу сплошной регистрации – отмечаются все явившиеся, отсутствующие и опоздавшие по каким-то причинам сотрудники.[16] Таблица 3 Фонд оплаты труда платы в разрезе должностей
В таблице отражены данные за 2017 год. В рассматриваемой компании применяется система оплаты труда на основании должностных окладов. Численность сотрудников составляет 27 человек, а среднемесячная заработная плата примерно 13880 руб. Каждый сотрудник получает определенный оклад в соответствии с занимаемой должностью. Дополнительные денежные средства, т.е. в виде надбавок и премий, сотрудники получают в размере 20,00% от оклада. Рассмотрим категории работников компании «Оконный дом» и ФОТ за 2016 и 2017 гг. в компании.[16] Таблица 4 Фонд оплаты труда отдельных категорий работников «Оконный дом»
Исходя из данных расчетов, можно сделать вывод, что большая доля средней зарплаты в составе фонда оплаты труда приходится на маркетологов. В среднем рост заработной платы маркетологов в период с 2016 года по 2017 год составил 17,10%. Зарплата генерального директора повысилась на 12,1о%, у главного бухгалтера - на 13,00% и т.п. Весь средний рост заработной платы по всем категориям сотрудников в период с 2016 по 2017 год составил 9,20%. Расчет бюджета времени на год (при 8 часовой рабочей неделе) отражен в таблице 5. Таблица 5 Бюджет рабочего времени за год
Различия категорий времени отчетного и планового года (при 8 часовой рабочей неделе) отражен в таблице 6. Таблица 6 Плановый и отчетный бюджеты времени одного рабочего
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||