Оплата труда. Курсовая Оплата труда. Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5

• Название: Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала 5
• Анкор: Оплата труда
• Дата: 29.10.2022
• Размер: 0.72 Mb.
• Имя файла: Курсовая Оплата труда.docx
• Тип: Документы; #761047
• страница: 2 из 8

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда и мотивации персонала

1.1. Ключевые принципы организации и регулирования оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением осуществления и формирования работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В основании зарплаты лежит цена труда в качестве фактора производства, сводимая к его максимальной производительности. В соответствии с теорией максимальной производительности, работник должен произвести продукт, который возмещает его зарплату, соответственно, зарплата стоит в прямой зависимости от результативности труда работников.

Есть две формы оплаты труда - не денежная и денежная. Денежная форма - основная, так как это обусловлено ролью денег в качестве всеобщего эквивалента в товарно-денежных взаимоотношениях субъектов рынка.[4, с.118]

Кроме того оплата труда может производиться в натурально-вещественной форме либо в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Когда у предприятия нет наличных денег, оно может с работниками рассчитываться производимой продукцией, непосредственно ими потребляется, продается или обмениваемой на иные товары. Существует и оплата труда свободным временем. Такая форма нацелена на то, чтобы стимулировать интенсивный и качественный труд, она дает возможность работнику использовать данное время для отдыха, учебы либо получения дополнительного заработка.

Важнейшую специфику представляют формы оплаты труда творческих работников (искусства, литературы, науки), им выплачивается авторский гонорар за заказанные произведения - их создание, распространение и реализацию посредством практического использования либо публичного исполнения согласно с действующими нормативными документами.

Зарплата представляет собой сумму выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, которая выполнена по трудовому договору (или контракту).

К основным функция зарплаты относятся:

1) воспроизводственная функция;

2) измерительная функция;

3) стимулирующая функция;

4) регулирующая функция;

5) социальная функция.[7, с.56]

Воспроизводственная функция работнику обеспечивает объем материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы, а также повышения интеллектуального потенциала согласно с изменяющимися социальными и техническими факторами производства. С точки зрения совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы стоимость ее включает такие аспекты жизнедеятельности работника, как затраты на удовлетворение потребностей в жилье, питании, медицинском обслуживании, образовании и др., и должна превышать или соответствовать стоимости «потребительской корзины».

Измерительная функция - это оценочный показатель трудового вклада работника, а также затрат труда в производство продукта. С помощью разных элементов зарплаты измеряют затраты труда разного количества и качества. Действенность данной функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда.

Стимулирующая функция - это материальный стимул для заинтересованности в труде, а также повышении качества работы и производительности труда. Реализация данной функции обеспечивается посредством объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в определенные системы заработной платы, обеспечивающие изменение ее уровня в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда работников.

Регулирующая функция балансирует интересы работников и работодателей. Данная функция регулирует спрос на услуги и продукцию предприятия, и рабочую силу на рынке труда. Основание реализации регулирующей функции это дифференциация оплаты труда по группам работников или по приоритетности деятельности либо иным отличительным признакам. Таким образом, вырабатывается политика по определению уровня оплаты труда для разных категорий работников в определенных условиях производства.

Социальная функция определяет различия в уровнях оплаты труда. Такое различие должно быть существенным, а также обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации и также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от ответственности и тяжести труда. Но уровень дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне зарплаты между социальными группами, которые работают как на определенном предприятии, так и в определенном регионе [6].

Зарплата это цена рабочей силы, которая соответствует стоимости услуг и предметов потребления, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя духовные и физические потребности работника, а также членов его семьи. Различают реальную и номинальную зарплату.

Под номинальной зарплатой понимают ту сумму, которую рабочий получает за собственный труд. По размеру номинальной зарплаты можно судить об уровне дохода, заработка, но не об уровне благосостояния и потребления человека. Есть два вида номинальной зарплаты: начисленная и выплаченная.

Реальная зарплата - это объем материальных услуг и благ, которые могут приобретаться за номинальную зарплату при данном уровне цен на услуги и товары. Реальная зарплата отражает фактическую покупательскую способность номинальной зарплаты.

В рыночной экономике зарплата отражает непосредственный и главный интерес наемных работников, работодателей, а также государства в целом.

Одно из условий действенной организации оплаты труда это нахождение подходящего механизма реализации, а также соблюдения баланса интересов данного трехстороннего партнерства.

Общий уровень оплаты труда в компании может зависеть от следующих факторов:

1) от результатов хозяйственной деятельности компании, ее прибыльности;

2) от кадровой политики компании;

3) от уровня безработицы в области или регионе;

4) от государственного регулирования оплаты труда, а также деятельности профсоюзов;

5) от конкуренции на рынке труда, состояния предложения и спроса на работников определенных специальностей.[6, с.154]

В условиях рыночных взаимоотношений организация оплаты труда на предприятии должна обеспечить решение следующих задач:

- гарантировать оплату труда согласно с результатами труда работника, а также стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в ходе производства результата, который бы дал ему возможность покрыть затраты и получить доход.

В основе организации труда лежат следующие принципы:

1. Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества;

2. Дифференциация зарплаты в зависимости от условий труда и квалификации работника;

3. Максимальное сочетание коллективной и индивидуальной заинтересованности в результатах труда;

4. Повышение социальной защищенности, т.е. систематическое повышение реальной зарплаты;

5. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты;

6. Использование предприятиями разных возможностей для получения средств на оплату труда;

7. Своевременность выплаты заработной платы;

8. Проведение единой государственной политики в сфере регулирования оплаты труда [8, с.34-35].

Тарифная система оплаты труда, как правило, является основой организации зарплаты работников и строится в зависимости от квалификации работающих, условий труда, формы оплаты труда, а также значения этой отрасли в народном хозяйстве.

Тарифная система - это комплекс нормативов, при помощи которых производится дифференциация зарплаты работников разных категорий. При равных экономических условиях с ее помощью реализуется единство меры труда. а также его оплаты, равная плата за равный труд и дифференциация основной части зарплаты в зависимости от факторов, характеризующих качество труда. Так, его зарплата складывается из суммы оценок трудового вклада и зависит от конечных результатов работы определенного подразделения, в котором работник работает, и предприятия в целом.

Тарифные ставки устанавливаются по каждому квалификационному разряду. На рисунке 1 наглядно представлен порядок формирования тарифной ставки. [4, с.110]

 



Рис. 1. Формирование тарифной ставки

 

Таким образом, подводя итог рассмотрения ключевых принципов организации и регулирования оплаты труда можно сделать вывод, что оплата труда формируется как стоимость (цена) рабочей силы, которая обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, мотивирует работников на эффективную работу на рабочем месте. Ее минимальный размер регулируется государством, учитывая его экономическое развитие посредством установления: размера минимальной зарплаты и тарифной ставки; условий определения части дохода предприятия, который направляется на зарплату; размеров и условий оплаты труда в бюджетных учреждениях и организациях и механизма индексации.