|
|
право лабораторная. лааба копия. Лабораторная работа (
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Фома Аквинский
|
Данная теория признает всевышний характер происхождения государства и законов.
|
Органическая теория
|
Герберт Спенсер, Петр Иванович Прейс, Альфонс Эрнестович Вормс
|
Государство и право развивается подобно живому организму, все произрастает от простого к сложному и без какой-либо части невозможно существование государства.
|
Патриархальная теория
|
Аристотель, Конфуций, Николай Константинович Михайловский, Роберт Филмер
|
Данная теория приравнивает государство к семье, где во главе стоит отец (монарх), а дети (подданные) находятся в его подчинении.
|
Ирригационная теория
|
Карл Август Виттфогель
|
Теория, связывающая возникновение государства с необходимостью строить большие системы орошения.
|
Марксистская теория
|
Карл Маркс, Фридрих Энгельс, Владимир Ильич Ленин
|
Данная теория говорит о классовом делении общества среди которого возникают противоречия. Право, порожденное экономикой.
|
Психологическая теория
|
Михаил Андреевич Рейснер, Габриель Тард, Лев Иосифович Петражицкий
|
Сущность права берет начало в психике человека. Совокупность интуитивного и позитивного права.
|
Теория насилия
|
Шан Ян, Людвиг Гумплович, Евгений Дюринг, Кауцкий
|
Государство развивается не по социально-экономическому пути, а по военнополитическому, т.е. через войны, насилие, завоевания.
|
Договорная теория
|
Жан-Жак Руссо, Александр Николаевич Радищев, Шарль Луи де Монтескьё
|
В основе теории лежит договорная система, где человек обязуется выполнить свою часть договора (например, отдать часть своих прав), а государство свою часть (обеспечивать защиту прав человека).
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Возможность пользования гражданскими правами и несением гражданской ответственности.
|
Возможность осуществления прав и несение обязанностей в сфере, целью которой является образование юридического лица.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Возникает с момента рождения (исключая ситуации имущественных и личных прав зачатого, но не рожденного человека).
|
С момента регистрации организации.
|
Момент прекращения правоспособности
|
Прекращается в связи со смертью.
|
При ликвидации организации.
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить нанимаемому работу, в соответствии с договором, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, также обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
|
Существенные условия договора
|
Существенными являются условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
|
Срок трудового договора
|
1.На неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия;
2. Срочный;
3. На определённый срок не более 5 лет;
4. На время выполнения определенной работы.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами (работником и работодателем), если иное не установлено настоящим кодексом и другими федеральными законами.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетия, если иное не установлено настоящим кодексом и другими федеральными законами.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
4. документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специального образования или специальной подготовки);
5. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (СНИЛС);
6. справку о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);
7. справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств).
|
Основания прекращения трудового договора
|
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу/должность;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы, а заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня),
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушения требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжение данной работы;
9. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации.
Увольнение также допускается в случаях, невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
| |
|
|
Скачать 28.33 Kb.