Правоведение. Лекция 1 Понятие и сущность права План лекции
 Скачать 89.73 Kb.
|
|
Лекция 7. Трудовое право План 1.Понятие и источники трудового права. 2.Субъекты трудового права. 3.Трудовой договор. 4.Дисциплина труда. Вопрос № 1 Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Особое место среди источников российского права, в том числе и трудового права, занимает Конституция РФ, которая закрепила ряд новых положений принципиального характера, имеющих непосредственное отношение к понятию и содержанию источников российского права вообще и трудового права в частности. Источником трудового права являются федеральные законы, важнейшее место среди которых занимает Трудовой кодекс РФ. Будучи основным кодифицированным источником трудового права России, он регулирует, по существу, весь комплекс общественных отношений, которые входят в предмет данной отрасли права. Действующий Трудовой кодекс РФ принят 21 декабря 2001 г. и введен в действие с 1 февраля 2002 г. Среди источников трудового права ведущую роль играют подзаконные акты: указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. К подзаконным актам относятся также постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ. Эти акты являются специфической разновидностью источников трудового права, поскольку исходят от компетентного органа государственного управления, наделенного полномочиями издавать акты по применению и разъяснению законов Российской Федерации о труде и соответствующих указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ. К числу источников трудового права относятся и акты органов власти и управления субъектов РФ, которые имеют ограниченную сферу действия (в рамках региона субъекта РФ) и не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам. Их действие базируется на конституциях республик и уставах других субъектов РФ, которые имеют высшую юридическую силу на их территории. В последние годы появились качественно новые источники трудового права – генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения. Это договорные акты, заключаемые на двусторонней или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Вопрос № 2 Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно участвующие в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают: Трудоспособные граждане (работники). Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели); в) работающие собственники – члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ и корпораций. Организации (работодатели). Под организацией-работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Трудовые коллективы. Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Вопрос № 3 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В случаях, предусмотренных законом, заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Оформление трудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в двух экземпляра, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Одностороннее изменение условий договора, оговоренных при его заключении, как правило, не допускается. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законом. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено законом. При этом каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; - других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Вопрос № 5 Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). В качестве одной из основных обязанностей работника Трудовой кодекс РФ (ст. 21) называет соблюдение трудовой дисциплины, т. е. обязательных для него правил поведения в процессе труда. Но прежде чем возложить на работника обязанность по выполнению каких-либо правил, необходимо рационально организовать труд работников, так как состояние трудовой дисциплины зависит не только от четкого определения обязанностей работника, но и от обязанностей работодателя. В связи с чем работодатель обязуется: выплачивать работнику заработную плату; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Таким образом, дисциплина труда – это не только обязанность работников подчиняться правилам поведения, но и обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции. Лекция 8. Сущность семейного права План Понятие, предмет и источники семейного права. Личные неимущественные и имущественные отношения членов семьи Алиментные обязательства членов семьи. Вопрос № 1 Семейное право – одна из отраслей российского права, которая может быть отнесена к сфере частного права, регулирующая личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи- супругами, родителями и детьми(усыновителями и усыновленными), а в определенных законом случаях и пределах -между другими родственниками и иными лицами. Кроме того, семейное право устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует все виды семейных отношений , определяет формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Основой семейного права является Семейный кодекс РФ и другие акты семейного законодательства. Предметом семейного права являются отношения, возникающие из брака , родства или других оснований ,приравниваемых законом к родству. В соответствии со структурой СК данные отношения условно можно подразделить на четыре основные группы. - отношения, возникающие в связи со вступлением в брак, прекращением брака и признания его недействительным(так называемые брачные отношения) -личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми(усыновителями и усыновленными). Примером таких отношений являются отношения супругов по поводу выбора рода занятий , места жительства, по владению, пользованию и распоряжению общим имуществом или отношения, возникающие между родителями и детьми по воспитанию и образованию детей. -личные неимущественные и имущественные отношения между другими родственниками и иными лицами(дедушками, бабушками, родными братьями и сестрами, фактическими воспитателями и воспитанниками и.т.д) . Так , СК устанавливает право ребенка на общение с дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками(личные отношения), обязанности дедушки и бабушки по содержанию внуков, обязанности пасынков и падчериц по содержанию отчима и мачехи(имущественные отношения). -отношения, возникающие в связи с устройством в семью детей, оставшихся без попечения родителей( в случае смерти родителей, лишения их родительских прав, ограничения их в родительских правах, признания родителей недееспособными, болезни родителей, уклонения родителей от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и др.) .Такие отношения возникают в связи с усыновлением детей, установлением над ними опеки и попечительства, принятием детей на воспитание в приемную семью. К субъектам семейных правоотношений относятся: супруги, родители, усыновители, органы опеки и попечительства, дети( в том числе и усыновленные), другие члены семьи в случаях, прямо предусмотренных семейным законодательством( дедушка, бабушка, родные братья и сестры и проч.) обладающие семейной правоспособностью, т.е способностью иметь и нести обязанности, предусмотренные семейным законодательством. Вопрос № 2 В соответствии с действующим семейным законодательством права и обязанности супругов подразделяются на две группы: личные и имущественные. Такое деление соответствует классификации семейных правоотношений по их содержанию и основано на том, что имущественные права и обязанности имеют экономическое содержание, а личные права и обязанности такого содержания лишены. Личные супружеские правоотношения- это урегулированные нормами семейного права общественные отношения, возникающие между супругами по поводу нематериальных благ. Характерные особенности личных супружеских правоотношений: - преобразующим юридическим фактом является для них регистрация брака; - возникают только между супругами; - лишены экономического содержания; - права и обязанности, входящие в их содержание, не отчуждаемы и не передаваемы; - они не могут быть предметом брачного договора и других соглашений. Субъектами личных семейных правоотношений могут быть только законные супруги. Фактическое сожительство ни личных , ни имущественных супружеских правоотношений не порождает. С государственной регистрацией заключения брака закон связывает возникновение между супругами не только личных, но и имущественных отношений. В отличие от личных имущественные отношения супругов в большей степени поддаются правовому регулированию со стороны государства. Имущественные правоотношения между супругами- это урегулированные нормами семейного права общественные отношения, возникающие между супругами из брака , по поводу их общей совместной собственности, а также их взаимного материального содержания. Исходя из определения можно выделить 2 группы имущественных правоотношений супругов: -отношения по поводу совместной супружеской собственности, т.е. имущества, нажитого супругами во время брака; - отношения по поводу взаимного материального содержания, т.е алиментные правоотношения между супругами Действующее семейное законодательство предусматривает в зависимости о воли супругов два возможных правовых режима имущества супругов- законный и договорный, каждому из которых посвящена отдельная глава Семейного кодекса РФ. Законный режим имущества супругов. В соответствии с п.1 ст.33 СК РФ законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности. Он действует, если брачным договором не установлено иное. Совместной собственностью супругов согласно п.1 ст.34 СК является имущество, нажитое супругами во время брака, заключенного в установленном порядке. Договорный режим имущества супругов. Договорный режим имущества супругов регулируется главой 8 СК РФ , нормы которой являются новыми для российского семейного законодательства. В соответствии со ст.40 СК РФ брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. По своей правовой природе брачный договор представляет собой гражданскоправовой договор со специфическими особенностями, которые касаются субъектного состава, предмета, времени заключения и содержания договора. Поэтому к брачному договору наряду с нормами Семейного кодекса РФ могут быть применены общие положения ГК РФ. Прежде всего брачный договор должен отвечать общим условиям сделок: - он должен соответствовать требованиям закона. -стороны брачного договора должны обладать дееспособностью к заключению брачного договора. -воля сторон должна соответствовать их волеизъявлению. -должна быть соблюдена требуемая законом форма брачного договора. Субъектами брачного договора исходя из его определения могут быть супруги и лица, вступившие в брак. Вопрос № 3 Алиментное обязательство-это урегулированное нормами семейного права имущественное правоотношение, возникающее на основе соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать. В семейном кодексе РФ алиментные обязательства классифицированы по субъектному составу, и по этому основанию выделено три группы алиментных обязательств: -алиментные обязательства родителей и детей (гл.13) -алиментные обязательства супругов и бывших супругов (гл.14) -алиментные обязательства других членов семьи (гл.15) |