 Machine Translated by Google
Целенаправленное и дифференцированное использование программы по диагностической оценке
индивидуальный
цель группы членов и соответствующие социальные цели.
Постоянная оценка индивидуального и группового прогресса.
Гуманное и дисциплинированное использование себя со стороны группового работника.
Конопка описал некоторые принципы работы с группами. Краткое изложение этих принципов
было рассказано здесь.
Цель социального работника состоит в том, чтобы дать возможность клиентам или членам группы в целом двигаться к
больший
самостоятельность и готовность помочь.
Социальный работник должен использовать научный метод для подготовки к действию, ознакомительному анализу и диагностике по отношению к личности, группе и социальной среде.
Социальный работник должен формировать целенаправленные отношения. Это означает сознательную направленность на потребности членов группы и попытки их удовлетворения.
Социальный работник должен использовать себя сознательно. Это включает в себя самопознание и дисциплину в отношениях, но без потери теплоты и спонтанности.
Социальный работник должен принимать членов такими, какие они есть, не осуждая их поведение.
Это включает в себя глубокое понимание членов группы, а также знание и определение ценностей, регулирующих человеческие существа.
Социальный работник должен понимать истоки своей собственной системы ценностей и уметь обращаться с ней по отношению к системе ценностей других.
Он должен позволять членам развивать свое собственное поведение без особого вмешательства и выбирать собственную точку отсчета, не навязывая внешних требований. Но работник несет ответственность за стимулирование изменений.
Коэн также обсудил некоторые принципы, которые могут быть важны при работе с группами. По его словам:
Социальный работник должен поощрять членов группы помогать самим себе, играя косвенную или вспомогательную роль, а не манипулятивную. Это означает, что членам группы предоставляется право на самоуправление и самоопределение.
|
Скачать 0.54 Mb.