реферат. Маркетинг персонала

• Название: Маркетинг персонала
• Анкор: реферат
• Дата: 21.05.2023
• Размер: 220.4 Kb.
• Имя файла: 609c00d0beb12.docx
• Тип: Курсовая; #1148720
• страница: 4 из 8

2. Анализ маркетинга персонала предприятия вологодская дистанция пути

2.1Организационная характеристика Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15)

Вологодская дистанция пути является структурным подразделением Северной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании доверенности от имени АО «РЖД».

Целью деятельности Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является осуществление функций Филиала по перевозке железнодорожным транспортом пассажиров, багажа, грузобагажа и почты.

Миссия динамично развивающейся транспортной Компании АО «РЖД» состоит в эффективном удовлетворении рыночного спроса на транспортные услуги, повышении глобальной конкурентоспособности, достижении финансовой устойчивости и обеспечении социальной ответственности бизнеса.

Целью деятельности отдела управления персоналом Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является реализация кадровой политики АО «РЖД».

Для достижения поставленной цели отделом выполняются следующие задачи:

- обеспечение деятельности филиала по основным направлениям кадровой политики, а также по решению кадровых вопросов, отнесенных к компетенции отдела;

- кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности филиала.

В целях совершенствования системы корпоративного управления Компания соблюдает основные принципы международных и российских стандартов в сфере корпоративного управления:

- защита интересов и прав акционеров;

- взаимное доверие и уважение ко всем заинтересованным сторонам;

- своевременное раскрытие информации;

- единая корпоративная политика в отношении всех дочерних и зависимых обществ

Руководителем Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является начальник, назначаемый и освобождаемый от должности в порядке, установленном АО «РЖД» и номенклатурой должностей. Его права, обязанности и ответственность определяются Положением о дистанции пути и трудовым договором.

Начальник Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) несет персональную ответственность, за выполнение возложенных на организацию задач, состояние железнодорожного пути и безопасность движения поездов, соблюдение дисциплины, подбор, расстановку и воспитание кадров. В его подчинении находятся главный инженер и два заместителя, обязанности между которыми распределяет начальник. Главный инженер несет ответственность за автопарк и механические мастерские. Первый заместитель начальника является ответственным за текущее содержание пути, а второй заместитель начальника – по кадрам и социальным вопросам, является ответственным за найм, увольнение и обучение работников.

Организационная структура Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) строится с учетом грузонапряженности обслуживаемых участков пути, уровня механизации работ, применяемых технологических процессов и организации труда.

В аппарат управления Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) входят производственные и функциональные отделы. Среди всех отделов особое место занимает технический отдел – он дает оперативные указания по путевым работам, обязательные для исполнения работниками, занятыми продвижением поездопотока.

Таким образом, целью создания Вологодской Дистанции пути (ПЧ 15) является осуществление деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей и на получение прибыли, а также улучшение культуры обслуживание пассажиров.