реферат. Маркетинг персонала

• Название: Маркетинг персонала
• Анкор: реферат
• Дата: 21.05.2023
• Размер: 220.4 Kb.
• Имя файла: 609c00d0beb12.docx
• Тип: Курсовая; #1148720
• страница: 2 из 8

Введение

Управление персоналом является неотъемлемой частью управления бизнесом, которое должно быть направлено как на удовлетворение потребностей бизнеса, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.

Эффективное управление бизнесом практически невозможно без эффективного использования кадрового потенциала человеческих ресурсов. В деятельности любого предприятия особая роль принадлежит рабочим, реализующим производственный процесс, персоналу. Основная особенность персонала заключается в том, что, помимо выполнения производственных функций, сотрудники предприятия являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту производства, им может быть безразлична деятельность компании, где они работают, и они могут противостоять инновациям.

Рост производительности труда примерно на 20-30%, обеспечиваемый более производительной работой персонала в условиях жесткой конкуренции, может иметь решающее значение для выживания компании, завоевания и укрепления рынков сбыта и успешного бизнеса. Персонал может быть эффективным в сочетании с организацией производства и управления. Перед компанией стоит задача создания условий, гарантирующих оптимальное использование человеческих ресурсов, сбалансировав потребности и интересы компании и каждого сотрудника.

Достичь этого баланса можно, внедрив маркетинг в управление персоналом. Использование маркетинга поможет найти баланс между рыночными условиями, возможностями компании и интересами каждого из ее сотрудников. Это позволит отслеживать изменения в профессиональной структуре и квалификации персонала, выявлять тенденции развития кадров на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования, которые к нему предъявляются.

Таким образом, смысл кадрового маркетинга можно определить как вид управленческой деятельности, направленной на определение и удовлетворение кадровых потребностей. Целью этого вида управленческой деятельности является обеспечение эффективной и оптимальной занятости, то есть максимальное совпадение интересов работника и работодателя. А управление кадровым маркетингом в целом можно объединить в систему и понимать как объективную единицу взаимосвязанных и интерактивных тем и объектов кадрового маркетинга, обеспечивающих реализацию процесса управления персоналом.

Целью работы является определение сущности системы управления маркетингом персонала на предприятии.

Реализация цели курсовой работы обусловила выполнение таких задач:

- изучить основы маркетинговой деятельности в области персонала;

- раскрыть сущность системы управления маркетингом персонала предприятия;

- разработать мероприятия, направленные на оптимизацию маркетинга персонала предприятия.

Объектом исследования является персонал железнодорожного предприятия Вологодская Дистанция пути (ПЧ 15) Структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Предмет исследования маркетинг персонала предприятия.

Методы исследования, применяемый в работе – аналитический, метод составления таблиц и графиков, анкетирование.

Теоретической основой для написания курсовой работы являются труды О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, Т.Ю. Базаровой, М.Х. Мескона, В.В. Травина и т.д., посвященные проблемам подбора и отбора персонала в организации.