Мдк 01. 01 Документационное обеспечение управления
 Скачать 74.61 Kb.
|
МДК 01.03 «Организация секретарского обслуживания»1. Изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела кадров.Составляющими нормативной базы делопроизводства в МКУ «Баунтовский эвенкийский район» являются: - законодательные и правовые акты Российской Федерации; - государственные и отраслевые стандарты; - нормативные документы; - государственные и отраслевые классификаторы; - государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ); - инструкция по делопроизводству в МКУ «Баунтовский эвенкийский район». К законодательным и правовым актам в сфере информации и документации в МКУ «Баунтовский эвенкийский район» относятся: - законы Российской Федерации; - указы и распоряжения Президента; - постановления и распоряжения Правительства; - правовые акты федеральных органов исполнительной власти; - правовые акты органов правительственной и исполнительной власти субъектов РФ и их территориальных образований, регламентирующие вопросы делопроизводства; - правовые акты нормативного и инструктивного характера. Основными нормативно-правовыми актами являются: - Федеральный закон от 27 июля 2006 года №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». - Федеральный закон от 1 июня 2005 года № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации». - Федеральный закон от 22 октября 2004 года №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». - Федеральный закон от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне». - Федеральный закон от 10 января 2002 года №1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи». - Постановление Правительства РФ от 17 июня 2004 года №290 «О Федеральном архивном агентстве». - Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 года №1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации». - Письмо Росархива от 18 октября 2010 г. № 2/1911-А «Об Информационно-справочной системе архивной отрасли». - Приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 8 ноября 2005 года №536 «О Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти». - Письмо Росархива от 7 апреля 2003 года №6/464-к «О присвоении тематическому комплекту Информационно-справочная система архивной отрасли (ИССАО) статуса официальной базы данных Федеральной архивной службы России». Основными стандартами в области делопроизводства: - ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования. - ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - ГОСТ Р 34.10-2001. Информационная технология. Криптографическая защита информации. Процессы формирования и проверки электронной цифровой. - ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и определения. 2. Оформление пакета документов при приёме, перемещении и увольнении.Распорядительная деятельность органов управления в МКУ «Баунтовский эвенкийский район» включает в себя решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнение. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. д. На предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. К документам по личному составу относятся: - заявления о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры; - приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе); - трудовые книжки; - личные дела; - личные карточки формы Т-2; - лицевые счета по заработной плате и др. На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. |