международное и национальное регулирование миграции трудовых ресурсов Оглавление
 Скачать 0.79 Mb.
|
|
«международное и национальное регулирование миграции трудовых ресурсов» Оглавление Введение……………………………………………………….……………3 Глава 1. Условия и факторы, определяющие международную миграцию трудовых ресурсов в современной мировой экономике………………...………5 1.1 Понятие, сущность и причины мировой трудовой миграции……..…5 1.2 Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы……………………………………………………………..………………….9 1.3 Анализ влияния международной миграции на экономику стран…...11 Глава 2. Регулирование процессов международной миграции рабочей силы ………………………………………………………………………..……..14 2.1. Регулирование международной миграции рабочей силы на наднациональном уровне и в рамках деятельности международных организаций………………………………………………………………..……..14 2.2 Опыт регулирования международной миграции рабочей силы в зарубежных странах …………………………………………………….……….15 Глава 3. Россия и международная миграция трудовых ресурсов…….…18 3.1 Иностранная иммиграция рабочей силы в Россию………….………18 3.2 Особенности экспорта трудовых ресурсов из России………...……..23 3.3. Регулирование миграции рабочей силы в России…………..………25 Заключение…………………………………………………………..……27 Список использованных источников…………………………………….29 Введение Трудовая миграция — это процесс перемещения рабочей силы из одного физического места в другое. Миграции этого типа иногда происходили из-за технологических сдвигов, появления новых отраслей или перемещения основных производственных мощностей того или иного бизнеса. Таким образом, трудовая миграция может начаться из-за интереса соискателей работы или из-за того, что бизнес спровоцировал движение, которое требует переезда рабочей силы, чтобы сохранить работу. Во многих ситуациях трудовая миграция происходит при поддержке рабочей силы. Яркий пример - первые дни автомобильной промышленности. По мере того, как конкретные города стали превращаться в центры производства автомобилей, люди, заинтересованные в работе в этой отрасли, приняли решение переехать в эти районы и искать работу у одного или нескольких производителей автомобилей. По мере того, как потребность в квалифицированных рабочих росла, откликнулось все больше людей в отдаленных районах, что увеличило население тех городов, где промышленность прочно обосновалась. Однако не все примеры трудовой миграции были добровольными. Начало работорговли в 17 веке повлекло за собой принудительную транспортировку людей из Африки в различные колонии, принадлежавшие Англии, Испании, Франции и другим ключевым мировым державам того времени. До отмены рабства в этих областях с рабами обычно обращались как с движимым имуществом, которое можно было покупать или продавать по желанию, и заставляли двигаться дальше по прихоти нового хозяина. С трудовой миграцией, связанной с открытием нового места, для бизнеса нет ничего необычного в том, чтобы предложить квалифицированным менеджерам, ИТ-специалистам и другим сотрудникам, твердо знакомым с политиками и процедурами компании, вариант переезда в новое место. Это выгодно для компании, так как дает основную группу полностью обученных специалистов для успешного обучения новых сотрудников и, таким образом, увеличивает шансы на успешный запуск. Когда трудовая миграция связана с закрытием предприятия и открытием нового объекта в другом месте, существует большая вероятность того, что большинству сотрудников будет предложена возможность переехать и заполнить открытые вакансии на новом предприятии. В зависимости от характера должности и статуса отдельного сотрудника компания может предложить стимулы для перехода, такие как оплата расходов на переезд или повышение заработной платы или заработной платы для переезда. Если предположить, что большинство сотрудников положительно откликнутся, компания получит выгоду от того, что ей не придется обучать новый персонал, чтобы занять открытые должности в новом месте, что позволяет сэкономить много денег и времени. Вы вставили теоретическую часть: определение, историю вопроса, но это не актуальность, это больше материал для первой главы. Актуальность описывает важность рассматриваемого вопроса, своевременность, что он является проблемным. Целью курсовой работы является анализ международного и национального регулирования миграции трудовых ресурсов. В соответствии с целью курсовой работы были поставлены следующие задачи: 1) рассмотреть сущность международной миграции трудовых ресурсов в современной мировой экономике; 2) изучить регулирование процессов международной миграции рабочей силы; 3) проанализировать состояние России и международной миграции трудовых ресурсов. Объект -? Предмет? Степень проработанности рассматриваемой проблемы – т.е. описание того, какие авторы этой проблемой занимаются, какие источники Вы применяли в работе. Практическая значимость курсовой работы заключается в применении полученных, в результате исследования, данных для дальнейшего использования их обучающимися, при более глубоком изучении данной темы, написания статей, рефератов и т.д. Описание структуры работы: Работа состоит из трех глав. В первой главе….. Во второй главе….. Список источников состоит из…. Глава 1. Условия и факторы, определяющие международную миграцию трудовых ресурсов в современной мировой экономике Понятие, сущность и причины мировой трудовой миграции Проработать более тщательно параграф, отследить логику, возможно, найти более удачные источники, поищите научные статьи, а не рефераты Посмотрите следующие источники: http://repo.ssau.ru/bitstream/Uchebnye-izdaniya/Rynok-truda-i-trudovaya-migraciya-Elektronnyi-resurs-ucheb-posobie-72901/1/Васяйчева%20В.А.%20Рынок%20труда%202018.pdf https://moluch.ru/archive/131/36573/ https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-trudovaya-migratsiya-sovremennye-tendentsii-i-ekonomicheskie-posledstviya https://kpfu.ru/portal/docs/F2006560825/Hasanova.A..R..Mezhdunarodnaya.migraciya.naseleniya.tendencii_.masshtaby_.problemy..pdf https://publications.iom.int/system/files/pdf/final-wmr_2020-ru.pdf https://moluch.ru/archive/163/45238/ https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/66138/1/978–5-94646–614–1_2018.pdf https://russiancouncil.ru/upload/Migration-UMM.pdf Это не все источники, примерные. Ищите!!! Изучайте. Не надо ограничиваться 1-2 источниками. То источник, который Вы использовали – не очень удачный, он не позволил Вам представить материал упорядочено и логически связанным. Хорошо бы для упорядочивания материала использовать таблицы или рисунки. Ниже приведены примеры (именно примеры, так как оформление у них не подходящее и все-равно придется перерисовывать)   Или вот пример рисунка:     Это примерные схемы. Очень рекомендую использовать. Я их нашла по запросу «виды трудовой миграции» в яндекс-картинках. И это при быстром просмотре, без глубокого поиска. Вам рекомендую порыться поглубже. Рисунки в любом случае надо будет делать самой, чтобы они выглядели аккуратно. Международная миграция — это перемещение людей между странами и вследствие глобализации неравенство в уровне жизни между богатыми и бедными странами. Миграция включает социальную, экономическую, политическую, культурную, демографическую, а также психосоциальную, гуманитарную, криминологическую и геополитическую составляющие. Геополитический аспект миграции в связи с появлением «глобальной диаспоры». В этом случае миграция становится фактором международной политики. Международная миграция рабочей силы (население трудоспособного возраста, обладающее физическими и умственными способностями) является важным фактором международного разделения труда и экономического развития. Международная трудовая миграция на первый взгляд не так велика по сравнению с трансграничным перемещением капитала и товаров. Однако по своим долгосрочным последствиям он может вызвать геополитические потрясения, несопоставимые с финансовыми кризисами или торговыми войнами. Это наглядно проиллюстрировано на примере Западной Европы, которая является результатом многолетней поддержки иммиграции рабочей силы, внезапно столкнувшейся с этническими, демографическими и религиозными проблемами. Международная миграция населения, связанная с выездом из страны, влияет на величину сальдо миграции населения. Чистая миграция складывается из разницы между количеством людей, переехавших из соответствующей страны (эмигранты), и количеством людей, переехавших в эту страну (иммигранты). В процессе миграции участвуют страны-доноры и страны-получатели. Страны-доноры несут экономические потери от потери квалифицированных специалистов, в подготовку которых заложен внутренний капитал. Сниженный интеллектуальный слой нации. В странах с высокой миграционной мобильностью может сложиться неблагоприятная демографическая ситуация. В странах-получателях, наоборот, повышается качество рабочей силы, происходит гармонизация рынка труда и экономики на обучении. Однако могут быть негативные последствия для рынка труда и в социальной сфере. Для выделения потоков мигрантов использовались понятия эмиграции и иммиграции. Эмиграция - выезд граждан из одной страны в другую с целью трудоустройства или изменения места жительства и гражданства. Эмиграция - это действие принудительного переселения из одной страны в другую. Экспат, живущий на границе двух миров. Географические границы превращаются во времени и в метафизические границы. Эмигрант прибывает в состояние непрерывного «пересечения границ», перемещаясь из собственного культурного пространства туда и обратно в чужое. Иммиграция - въезд граждан другой страны с целью трудоустройства или постоянного проживания. Традиционно существует четыре типа иммиграции: трудоустройство, в том числе сезонных рабочих, воссоединение семей, беженцы и нелегальная. Также бывают следующие виды международной миграции: - постоянная миграция, цель которой - окончательно переехать в принимающую страну; - сезонная миграция связана с краткосрочным (в течение года) выходом на работу в те сектора экономики принимающей страны, которые испытывают значительные колебания сезонной занятости, в основном в сельском хозяйстве; - коммутирующие, в том числе временные (рабочая и туристическая) и политические (беженцы). На практике все виды миграции тесно переплетаются между собой и границы между ними стираются. Далее подразумевается, что Вы будете продолжать фразу о переплетении, а у вас какие-то обрывки по отдельным видам миграции…. До начала ХХ века основным типом постоянной миграции была окончательная миграция в Америку и другие континенты. Сезонная миграция, например, связана с отъездом граждан России на сбор урожая цитрусовых в Грецию. В абзаце предложения не связаны между собой. Сами по себе существуют. Мысли обрываются, не оконченные, не связные…. Как будто бормочите что-то во сне. Обеспечивается миграция низкоквалифицированной рабочей силы и миграция квалифицированных специалистов. Для постсоветских стран характерны оба типа миграции в страны Запада. И снова кусок, никак не связанный ни с предыдущим текстом, ни с последующим. Одной из форм скорее, не форм, а проявлений трудовой миграции является «утечка мозгов» - иммиграция квалифицированных специалистов в высокоразвитые страны, в основном из развивающихся стран и Восточной Европы. Кусок Разная легальная и нелегальная миграция. Государственная миграционная служба борется с нелегальной миграцией различными методами, в том числе депортацией. И это несвязный кусок. Между каждой частью текста должна быть связь. Одно должно вытекать из другого и все должно быть понятным. Довожу до вашего сведения. А это вообще что???? Вы читали то, что представляете??? Классической страной иммигрантов являются США, где в течение первых 140 лет история иммиграции шла гладко. Естественный отбор и волевые пассионары в основном из Европы, решившие пересечь Атлантический океан, способствовали не только сокращению нехватки рабочей силы в Америке, но и обеспечили высокие темпы экономического роста. Поток иммигрантов резко сократился во время Второй мировой войны в Перове, и иммиграционные законы были приняты 20 лет назад. Однако после Второй мировой войны иммиграционные ограничения были сняты, и ежегодный приток легальных иммигрантов увеличился с 50-х до 80-х годов с 250 до 500 тыс. В легальной иммиграции в этот период отмечена широкомасштабная нелегальная иммиграция из Мексики, Карибского бассейна и других стран. Латинская Америка, составляющая 500 тысяч человек в год. В 90-е годы новая волна иммигрантов была связана с распадом Советского Союза и социалистического лагеря. Действующие иммиграционные законы США устанавливают квоты на въезд в отдельные страны, разрешают воссоединение семей и разрешают въезд политических изгнанников. В результате широкомасштабной либеральной иммиграционной политики (до 11 сентября 2001 г.) Соединенные Штаты получили значительные выгоды за счет молодых, образованных и квалифицированных рабочих и полной занятости в экономике. Трудовая миграция создала множество социальных и экономических проблем в развитых странах, включая криминальный бизнес и теневую экономику. В начале третьего века почти 3% населения работали за пределами своих стран, в развитых странах иммигранты составляли более 6% населения. Основные причины международной миграции рабочей силы: - Разница в уровнях оплаты труда в странах-донорах и странах-реципиентах, - Безработица в развивающихся странах, - Отсутствие дешевой рабочей силы не является исключительной сферой экономики развитых стран. Довожу до вашего сведения. Основными причинами миграции в прошлом были разные темпы роста населения, экономические условия, войны и колонизация. Это привело к массовому переселению греков, евреев, германских племен, скандинавов, турок, русских, китайцев и других народов. Только с 1821 по 1924 год 55 миллионов европейцев переселились в Новый Свет, из них 35 миллионов - в США. В конце ХХ века, после падения Берлинской стены, количество международных легальных мигрантов составляло 100 миллионов, беженцев и нелегальных мигрантов - 30 миллионов . США являются наиболее привлекательной страной для иммигрантов, хотя их доля в период 1970 - 2000 гг. сократилось с 17 до 8% населения страны. Особенно высока доля иммигрантов в Калифорнии (25%) и Нью-Йорке (16%). Процесс глобализации мира возник в результате крупномасштабной миграции. В современном мире трансграничное перемещение производственного и финансового капитала осуществляется с большей скоростью, чем перемещение рабочей силы. Социально ориентированная экономика в развитых странах обеспечивает стабильность на рынке труда, сдерживая рост безработицы, динамику выплачиваемой заработной платы, здравоохранения и образования, а также этническую политику. Основные миграционные потоки из развивающихся стран. Разница в оплате труда богатого Севера и бедного Юга достигает нескольких десятков раз. В высокоразвитых странах созданы многочисленные этнические анклавы иммигрантов из Южной и Восточной Азии, Северной Америки и Восточной Европы. Мигранты занимают нишевые статусные занятия, образуют замкнутые структуры, не ассимилированные в местное общество. Анклавы часто являются основой формирования этнической преступной деятельности и теневой экономики. Это создает этническую напряженность и ужесточение иммиграционной политики в странах Западной Европы. Рынок труда стал важным фактором национальной экономической безопасности и 1.2 Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы Вчитайтесь в название параграфа! Современные центры притяжения рабочей силы совершенно не раскрыты. Логика изложения материала не выдержана. И снова – старайтесь активнее применять графические объекты, они помогают систематизировать материал и делать его более обзорным (ну и для презентации могут пригодиться). https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-rosta-trudovoy-mobilnosti-rossiyskih-grazhdan-v-kontekste-tsifrovizatsii-obschestva https://схемо.рф/schema/43132-osnovnye-centry-pritjazhenija-rabochei-sily.html https://finance-credit.news/mirovaya-ekonomika-kniga/osnovnyie-mirovyie-tsentryi-prityajeniya-63262.html https://aktzakon.ru/mobilnost-trudovoj-migracii-v-mire-2020.html  Я привела только примеры. Глубоко копать у меня времени нет. Глубоко копать – это ваша задача, а не пользоваться первым источником, который на Ваш взгляд более-менее подходит поставленному вопросу. Надо изучать больше источников, погружаться в тему, а потом уже ее открывать. Иначе где гарантия, что Вы представили правильный материал. Не все, что написано в Интернете – правильно и корректно. Направление миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют экономические возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни. В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений: 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые); 5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. И все, мысль обрывается, не развивается, хотя материал представляет интерес, можно как раз показать центры притяжения по каждому из перечисленных векторов миграции, но Вы далее резко переходите к другому куску, без логических переходов, без дополнительного повествования. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии – 40% строительных рабочих. Источник? Откуда данные??? Далее идет резкий переход, так как выше Вы пишете, как я понимаю о странах, импортирующих трудовую силу (т.е. тех, куда едут мигранты), а потом резко переходите к экспортирующим. Требуется перед этими кусками какой-то вводный текст, чтобы не приходилось домысливать. Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие: а ниже указан только один…. 1) пункт 1 есть, а где тогда 2,3….? И снова кусок, не связанный с предыдущими, живущий своей собственной жизнью. На основе ряда зарубежных и отечественным согласование исследований об эффективности товарной торговли и экспорта рабочей силы можно сделать определенный вывод о большей эффективности последнего. По данным Международного валютного фонда средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, а услуг – 50%. Бывшая Югославия в 80-е годы имела поступления от экспорта товаров и услуг ежегодно около 10 млрд. долл., практическая прибыль от этого экспорта составляла примерно 2,5 млрд. долл. От экспорта же рабочей силы только в виде переводов страна получила 3,5 млрд. долл., а по возращении работников домой из-за рубежа еще столько же. В итоге фактические поступления достигали 7 млрд. долл. Экспорт рабочей силы являлся, таким образом, главным источником валюты для Югославии. Ис точник информации??? Откуда цифры???? По расчетам российских экономистов валютная эффективность экспорта рабочей силы, как минимум, в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта. И снова кусок, который не связан с предыдущим. 1.3 Анализ влияния международной миграции на экономику стран Упорядочивайте текст. Следите за логикой. Анализ предполагает работу с цифрами, данными, тенденциями. У Вас просто текст, который тщательно не продуман и не выверен. ДУМАЕМ!!!! Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Для страны, принимающей рабочую силу, это ведет к повышению конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы. Помимо этого, можно отметить следующее: - иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; - при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; - иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены; - иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональную неприязнь и др. Основная выгода состоит в том, что экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник валютных поступлений. Имеются три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы: 1)налоги на прибыль фирм-посредников; 2) переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников; 3)личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели). На основе ряда зарубежных и отечественных исследований об эффективности товарной торговли и экспорта рабочей силы можно сделать определенный вывод о большей эффективности последнего фактора. Пустые слова без цифр. Влияние миграции на бюджет оценивается как относительно необходимое и тоже носит неоднозначный и дифференцированный характер. Оно различается в долгосрочном и краткосрочном плане, на национальном и местных уровнях, в зависимости от характера миграции, от квалификации и продолжительности пребывания мигрантов в принимающей стране и отчасти от их возраста. Примером значения двух последних факторов может служить следующее обстоятельство. Обучение детей иностранцев относится к статье расходов, связанных с миграцией, однако, вряд ли учитывается то, что через какое-то время, став гражданами страны приема и работая, платят в бюджет уже не как мигранты. Средний мигрант получает меньше социальных выплат и платит больше налогов и взносов, чем средний представитель коренного населения, и чистое финансовое сальдо расходов и доходов, связанных с их пребыванием, имеет позитивный эффект для государственной казны. В частности, временные трудовые мигранты, не нуждаются ни в образовании, ни в пенсионном обеспечении, а зачастую и в медицинском обслуживании, дают очевидную экономию на социальных расходах. Последствия для стран эмиграции рабочей силы. Позитивные для экономики в целом: 1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов; 2) экспорт рабочей силы – это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда; 3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения; 4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Негативные последствия: 1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов; 2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов. Таким образом, большое влияние на общество оказывает миграция рабочей силы (трудовая миграция). Она представляет собой перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства, места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. |