Анализ рисков в боласти охраны труда на примере ООО Ренейссанс Х. Методы оценки рисков в области охраны труда на крупных промышленных объектах 8
 Скачать 0.57 Mb.
|
ЗаключениеВ данной работе была достигнута цель: оценена система определенииярисков в области охраны труда на примере предприятия«Ренейссанс Хэви Индастриз». Для достижения цели были решены следующие задачи: - проведен анализ современной законодательной базы, регулирующий порядок оценки рисков в области охраны труда; - изучены методы оценки труда зарубежного и отечественного опыта и выделили возможные пути совершенствования; - изучены факторы риска рабочей деятельности с акцентом на человеческий фактор; - рассмотрены варианты учета человеческого фактора при оценки рисков и путей минимизации соответствующих опасностей труда на производстве; - проведен анализ основных сведений, связанных с деятельностью «Ренейссанс Хэви Индастриз»; - выявлены риски в области охраны труда на исследуемом объекте; - рассмотрены внутренние документы, регламентирующих порядок обеспечения безопасности сотрудников «Ренейссанс Хэви Индастриз»; - проведен критический анализ существующей системы мероприятий охраны труда; - были сделаны выводы о состоянии охраны безопасности труда «Ренейссанс Хэви Индастриз» и выявлены пути ее совершенствования. Было предположено, что мероприятия и нормы связанные с безопасностью на рабочем месте зависят, в первую очередь, от специфики самой выполняемой работы. Поэтому ключевым моментом являются риски трудовой деятельностью, под которыми принято понимать возможные и потенциальные угрозы человеческой жизни и здоровью, то есть сотрудникам организации. Выделяют специальные показатели степени риска, которые зависят от временного периода, индивидуального фактора, фактора коллективности и степени общественной опасности. Таким образом, благодаря проделанной работе, можно смело утверждать, что риски в области охраны труда можно охарактеризовать как реальную, относительно обоснованную, возможность происхождения ситуации, в которой работники могут подвергнуться тем или иным воздействиям, несущим урон их здоровью. Охрана труда должна находиться в постоянном совершенствовании, то есть в постоянном поиске средств и путей улучшения условий труда и снижении степени рисков. Мы связываем это с тремя причинами, выявленными в четвертой главы настоящей работы, и по всей видимости пригодным практически для всех современных отраслей промышленности: Появление новых технологий, средств подходов и т.п., повышающих общую эффективность труда, но вместе с тем, повышающих и риски получения увечий и травм. То есть новое оборудование может значительно упрощать, ускорять трудовой процесс, да еще и увеличивать его производственную мощность, но при этом в раз может возрасти возможность того, что сотрудник во время эксплуатации данного новшества не справится с более сложным управлением и пострадает сам (нанесет вред окружающим); Феномен «роста цен ошибки». Если в прошлом человек при допущении производственной ошибки мог отделаться незначительными повреждениями, то сегодня велика вероятность того, что та же самая ошибка приведет его к более серьезным последствиям. Приведем пример: если в прошлом при возведении стены человек падал с относительно небольшой высоты (1,5-1,8 метра) и падал на землю, он мог даже не получить серьезных повреждений. Но сегодня совершив ту же ошибку человек может упасть на бетон или на металлическую конструкцию, и в этом случае велика вероятность серьезного вреда здоровью. Привыкание к опасным ситуациям. Данная причина носит чисто психологический характер. Опытный специалист может сотню раз выполнять на отлично одну и ту же операцию, но со временем его инстинкты самосохранения могут притупиться. Это естественное для человека следствия и наблюдается практически у всех людей всех возрастов. Задача в том, чтобы постоянно воспроизводить нормы безопасности в сознании человека. Таким образом, в совокупности эти три положения исчерпывают вопрос о необходимости постоянной модернизации охраны труда. И в основе совершенствования безопасности рабочего места на любом предприятии всегда будет находиться оценка рисков, без которых невозможно определить дальнейшие пути модернизации. В России есть основы для существования промышленной безопасности труда, но общемировая тенденция, коснувшаяся в первую очередь развитых стран и заключающаяся в усилении внимания к человеческому фактору, здесь еще только вступает в распространение. Стоит также учесть, что тот опыт в охране труда, который был достигнут в Советском Союзе, был утрачен в период перестройки. Смена принципов системы управления предприятием и изменение приоритетов, у руководства и сотрудников поменяло отношение к области охраны труда. Это выражает то, какие негативные последствия могут дать стремления человека усовершенствовать себя и свой труд. Смену приоритетов «нового сотрудника» можно даже объяснить, с точки зрения теории пирамиды потребностей Маслоу. Согласно ей жизнь сегодняшнего человека изменилась до такой степени, что на первый план выходит заработная плата, а уже затем безопасность рабочего места и вероятность получения производственных травм, профессиональных заболеваний и т.д. С этой же позиции мы можем рассматривать расстановку приоритетов современного предприятия. Так первую ступень пирамиды, как известно, составляют неотложные и обязательные физические потребности, уже затем безопасность, социальные потребности и самореализации. Поэтому если фирма прежде не установила достаточный уровень прибыли она не заинтересована в повышении безопасности, а тем более внутрикорпоративной среды и установлении карьерного роста. В рамках настоящего исследования было проанализировано предприятие «Ренейссанс Хэви Индастриз». Это крупное предприятие осуществляющее управление строительными активами группы «Ренейссанс». Компания позволяет реализовывать строительные проекты повышенной сложности, одним из которых и является проект «ЗапСиб-2». Данный проект посвящен возведению в Тобольске огромного комплекса по проведению пиролиза. Заказчиком является компания ООО «ЗапСибНефтехим». По завершению данного проекта в Тобольске будет находится одна из крупнейших очередных станций по получению этилена. Возведение данного комплекса означает неизбежное столкновение работников компании с рядом серьезных и разноплановых опасностей, рисков в процессе рабочей деятельности. В четвертой главе мы отнесли к ним: 1. Возможность падения сотрудника с высоты более 1,8 метра (средняя высота, при падении с которой человек может получить тяжелые увечья); 2. Самостоятельный и автоматизированный подъем и спуск работников на высоту более 5 метров и с углом наклона больше 75 градусов; 3. Выполнение строительных операций на высоте более чем 1,8 метра вдали от ограждающих элементов или с ограждениями ниже 1,1 метра; 4. Произведение работ на небольшой высоте (менее 1,8 метра), но над опасными – водными, острыми, выступающими, машинными- элементами. 5. Непроизвольный завал путей выхода из замкнутых труднодоступных помещений; 6. Получение серьезных увечий внутри узкого помещения; 7. Закрытие или повреждение источников света; 8. Изменение состава и объемов воздуха; 9. Опасность затягивания и сдавливания. Нельзя не заметить, что нефтехимические сооружения, как правило, отличаются особым типом конструкции. Из соображений безопасности здания таких предприятий не отличаются большим количеством этажей. Зачастую их всего один или два. Если же есть необходимость постройки нескольких этажей, то используется конструкция с провисающим положением оборудования. Однако в этом случае строительство неизбежно сталкивается с рядом негативных последствий. Во-первых, сложность их возведения и большие затраты на постройку. Во-вторых, при таком строительном решении оборудование будет строго прикреплено к определенному положению в помещении, а из этого следует появление проблем при расширении, реконструкции или перепланировании предприятия. Это естественные (очевидные) физические риски, оценку которых необходимо производить своевременно и прежде всего на уровне профессионального понимания. Но существует также и риски, связанные с человеческим поведением – риски человеческого фактора. Их практически невозможно спрогнозировать, но учитывать, по-настоящему необходимо. Благодаря данной работе стало очевидно, что охрана труда – это систематизированная совокупность принципов, правил и способов, направленных на сохранность жизни и здоровья людей, работающих на условиях трудового договора в различных хозяйствующих субъектах. Данная область включает в себя огромный пласт мероприятий, затрагивающих социально-экономические отношения, санитарно-лечебные, организационно-технические и реабилитационные нормы. В связи с особой важностью и обширностью данная область регламентируется законодательством и находится под его надзором. В нашей стране основным источником нормирования охраны труда является трудовой кодекс. Также было доказано, что мероприятия и нормы связанные с безопасностью на рабочем месте зависят, в первую очередь, от специфики самой выполняемой работы. Поэтому ключевым моментом являются риски трудовой деятельностью, под которыми принято понимать возможные и потенциальные угрозы человеческой жизни и здоровью, то есть сотрудникам организации. Выделяют специальные показатели степени риска, которые зависят от временного периода, индивидуального фактора, фактора коллективности и степени общественной опасности. Исходя из всего вышесказанного, следует сделать вывод, что исследуемое предприятие должно в соответствии с постоянно совершенствуемой технической базой повышать качество подготовки сотрудников к ней, и безопасность труда не может стоять в этом случае на последнем мест |