ДЛЯ ПЛАГИАААТ. Миниcтepcтвo oбpaзoвaния и нaуки Pecпублики Кaзaхcтaн
 Скачать 241.5 Kb.
|
  На рисунке 4 будет представлена информация о движении дебиторской задолженности в разрезе сотрудников. Движение дебиторской задолженности Прочая долгосрочная дебиторская задолженность работников (2153-2159) Рисунок 4 - Отражение операций, связанных с движением дебиторской задолженности работников [24] При удержании за спецодежду или форму регистрируют следующие проводки: Дебет Кредит 1210 6010 - Признание дохода от реализации спецодежды/формы 1210 3130 - Начислен НДС 3350 1250 - Удержание с заработной платы Также существуют разовые удержания у сотрудников, к примеру, за недостачу в кассе у кассиров или за выданные сотрудникам бейджики, и пр. В случае излишней перечисленной заработной платы, сотруднику необходимо возместить разницу в кассу бухгалтерии. Возвращенные деньги отражаются в программе приходным кассовым ордером как возврат заработной платы сотрудника. Дебет Кредит 1010 3350 Возврат заработной платы сотрудником в кассу В случае, если излишек заработной платы был перечислен, а удержать у сотрудника по той или иной причине ее не удалось, материальная ответственность ложится на бухгалтера, поэтому, чтобы такого не произошло, применяется ряд мер по контролю перечисления заработной платы. Таким образом становится видно, что предприятие выдает работникам средства в подотчет сроком до 20 дней максимум, предоставляет займы до одного года и более, удерживает с заработной платы хищения, порчу, недостачу и пр. Удержания проводятся ручной операцией в бухгалтерском учете [25]. Также существует прочая дебиторская задолженность, куда входит любая задолженность работника, не связанная с вышеперечисленными пунктами [22]. Существует также такой интересный факт, что ни в Законе РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», ни в Правилах ведения бухгалтерского учете, утвержденных постановлением Правительства РК, ни в Правилах ведения кассовых операций, определения лимита остатка наличных денег в кассах и на текущем счете государственных учреждений, утвержденных приказом и.о. Министра финансов РК, ни в Правилах ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях, утвержденных приказом Министра финансов РК, ни в других законодательных актах не установлены ограничения на выдачу денежных средств подотчетным лицам. Однако компания старается ограничить выдачу подотчетных сумм за раз, как раз в пределах 1000 МРП, установленном Законодательством, в котором говорилось о пределах оплаты наличными денежными средствами поставщикам. Факт того, что сотрудник берет деньги в подотчет, означает лишь то, что он так или иначе расплатится наличными средствами. Ко всему прочему компания страхует себя и сотрудника от непредвиденных ситуаций (кража, утеря денежных средств и пр.) [26]. Также следует учесть, что возмещаемые сотруднику расходы (при отсутствии документов) считаются дополнительным доходом работника, который будет начислен ему в дополнение к основной заработной плате. При этом будет составлена корреспонденция счетов: Дебет 7210 «Административные расходы» – Кредит 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». В этом случае данные расходы относятся на расходы на счет 7210 «Административные расходы», но не как расходы подотчетных лиц со счета 1251 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников: расчеты по подотчетным суммам», а как дополнительный доход работника со счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Таким образом, показатели предприятия находятся на уровне, достаточном для того, чтобы называться положительными, несмотря на финансовую зависимость от заемных средств. Огромная доля кредиторской задолженности во много раз больше дебиторской. С экономической точки зрения это не совсем хороший признак, т.к. в любой момент финансовая стабильность предприятия может резко пошатнуться [27]. Сравнивая и сопоставляя все полученные в ходе расчетов показатели, складывается впечатление, что предприятие обладает высоколиквидными оборотными средствами, и в будущей перспективе имеет положительные прогнозы для развития. Поскольку компания при ведении бухгалтерского учета основывается на Учетную политику и Устав предприятия, учет дебиторской задолженности подразделяется на работу с поставщиками и подрядчиками, и сотрудниками организации. В данной главе были раскрыты все основные аспекты по ведению учета с дебиторами в рамках Законодательства Республики Казахстан и внутреннего регламента организации. На основании бухгалтерских операций, проводимых в программе, были составлены типовые корреспонденции счетов по тем или иным операциям, непосредственно связанным с дебиторами. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОО «ТЕХМИКРО СЕРВИС» Общая характеристика деятельности предприятия Товарищество с ограниченной ответственностью «Техмикро Сервис» , именуемое в дальнейшем Товарищество, является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан, и другими законодательными актами, регулирующими хозяйственную деятельность предприятия. Местонахождение Товарищества: Республика Казахстан, 150000, г. Петропавловск, ул. К. Сутюшева, дом 15. Товарищество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и другие счета в АО «АТФ Банк», имеет печать со своим наименованием на государственном и русском языках. Товарищество приобретает права юридического лица с момента его регистрации. Срок деятельности товарищества не ограничен. Распределение чистого дохода, полученного товариществом в результате его деятельности за год, производится в соответствии с решением участника. Главной целью деятельности Товарищества является извлечение дохода. Виды деятельности предприятия: -аренда и эксплуатация собственной или арендованной недвижимости; -оказание бытовых услуг населению: -закуп и реализация товаров промышленного потребеления: -оказание транспортных услуг; -оптовая и розничная торговля; -торгово-закупочная деятельность; -торгово-посредническая деятельность; -внешнеэкономическая деятельность; -другие виды деятельности, не запрещённые законодательством РК. Товарищество с ограниченной ответственностью ТОО «Техмикро Сервис» является коммерческой организацией и действует соответствии с действующим законодательством РК. В своей деятельности товарищество руководствуется действующим законодательством и настоящим уставом. ТОО «Техмикро Сервис» является юридическим лицом, по законодательству Республики Казахстан действует на основании самофинансирования и самоокупаемости, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс и счета в кредитных учреждениях, круглую печать со своим наименованием, фирменные бланки и другие реквизиты, может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом, ответчиком и третьим лицом в суде. Товарищество несёт ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. По собственным долгам участника товарищество ответственности не несёт. Участник не отвечает по обязательствам товарищества и несёт риск убытков, связанных с его деятельностью, только в пределах стоимости внесенного им вклада в уставной капитал товарищества. Имущество товарищества отражается в самостоятельном балансе. Имущество принадлежит товариществу на праве собственности. Источником формирования имущества является: -вклад участника в уставной капитал; -доход, полученный от его деятельности; -иные источники, не запрещённые законодательством РК. В подчинении исполнительного директора находится: -отдел кадров; -отдел маркетинга; -главные специалисты; -управляющие отделениями. Трудовые отношения работников с товариществом регулируются законодательством Республики Казахстан, договором, с учётом особенностей предусмотренных документами ТОО. Реорганизация товарищества может быть осуществлена добровольно по решению участников, а в случаях, предусмотренных законодательством по решению уполномоченных органов государства или суда. Товарищество может быть ликвидировано по решению участников по любому основанию. По решению суда ТОО может быть ликвидировано в следующих случаях: -банкротство; -признание недействительной регистрацию ТОО в связи с допущенными при его создании нарушениями законодательства; -в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Правоспособность юридического лица в сфере деятельности, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии и прекращается в момент её изъятия, истечение срока действия или признания недействительной в установленном законодательными актами порядке. Главным богатством предприятия и её преимуществом в конкурентной борьбе является команда. Двигаясь вперёд к цивилизованному рынку, время ставит перед ТОО «Техмикро Сервис» немаловажную задачу-кадровую. Тот, кто грамотнее решит кадровый вопрос, тот и получит решающее конкурентное преимущество. Поэтому руководство компании поддерживает политику роста собственных специалистов и вкладывает большие силы в их развитие. На постоянной основе ведётся работа по формированию кадрового резерва высококлассных отраслевых специалистов и привлечению выпускников высших и средне-специальных учебных заведений на работу. Стабильная работа и заработная плата, а также проявляемая на деле забота руководства |