Міністерство оборони українинауковометодичний центр кадрової політики порадник командирам (начальникам) з питань роботи
 Скачать 6 Mb.
|
|
до подання також додається довідка із зазначенням обставин, суті та наслідків здійсненого вчинку. Характеристика підписується командиром (начальником) військової частини (установи) за місцем служби (роботи) кандидата до відзначення. Нагородження почесними знаками, якщо мають ступені, здійснюється послідовно, від нижчого ступеня до вищого, якщо інше не передбачено положеннями про них. Повторне нагородження одним і тим же почесним знаком або почесним знаком одного й того ж ступеня не проводиться. Особу, яку нагороджено почесним знаком, може бути представлено до нагородження наступним почесним знаком не раніше ніж через 2 роки, за винятком представлення до нагородження за здійснення визначного вчинку або за особистим рішенням Головнокомандувача ЗСУ. Військовослужбовці, які мають не зняті дисциплінарні стягнення, до нагородження не подаються. Таблиця 7 Почесні нагрудні знаки Головнокомандувача Збройних Сил України 1. Почесний нагрудний знак “Слава і честь” Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “Слава і честь” – нагороджуються особи старшого і вищого офіцерського складу Збройних Сил України за визначний особистий внесок у справу розбудови і розвитку ЗСУ, підтримання високої бойової та мобілізаційної готовності військ (сил), зміцнення обороноздатності та безпеки держави та інші особи за плідну співпрацю зі ЗСУ та інші заслуги. Нагородження здійснюється якщо вислуга військовослужбовця у ЗСУ становить не менше 25 календарних років. У разі здійснення військовослужбовцем визначного вчинку він може бути поданий до нагородження відзнакою без урахування вислуги років 2. Почесний нагрудний знак “За доблесну військову службу Батьківщині” Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “За доблесну військову службу Батьківщині” – нагороджуються особи старшого та вищого офіцерського складу ЗСУ за вагомий особистий внесок у розвиток ЗСУ, зразкове виконання військового обов'язку, самовідданість і стійкість, виявлені під час проходження військової служби. Нагородження здійснюється якщо вислуга у Збройних Силах України становить не менше 20 календарних років. У разі здійснення військовослужбовцем визначного вчинку він може бути поданий до нагородження відзнакою без урахування вислуги років 57 Продовження таблиці 7 3. Почесний нагрудний знак “За заслуги перед Збройними Силами України” Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “За заслуги перед Збройними Силами України” – нагороджуються військовослужбовці, працівники ЗСУ, інші особи за значний особистий внесок у справу розбудови і розвитку ЗСУ, зміцнення співробітництва у військовій, науковій, соціальній, культурній та інших сферах життєдіяльності ЗСУ. Відзнакою нагороджуються: військовослужбовці, які мають вислугу у ЗСУ не менше 15 календарних років; працівники ЗСУ, які мають трудовий стаж на посадах у Збройних Силах України не менше 10 календарних років; інші особи – за рішенням Головнокомандувача ЗСУ 4. Почесний нагрудний знак “За досягнення у військовій службі” І та II ступенів Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “За досягнення у військовій службі” – нагороджуються особи офіцерського складу за старанність, розумну ініціативу, сумлінне виконання службових обов’язків. Відзнака має два ступеня: І та II ступеня. Нагородження здійснюється: II ступеня – якщо вислуга у ЗСУ становить не менше 5 років (на посадах офіцерського складу); І ступеня – якщо вислуга у ЗСУ становить не менше 10 років 5. Почесний нагрудний знак “За взірцевість у військовій службі” І, II та III ступенів Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “За взірцевість у військовій службі” – нагороджуються особи рядового, сержантського і старшинського складу ЗСУ за високі показники у бойовій підготовці, під час несення бойового чергування, вартової (внутрішньої) служби та у повсякденній діяльності. Відзнака має три ступеня: І, II та III ступеня. Нагородження здійснюється: III ступеня – якщо вислуга військовослужбовця у ЗСУ становить не менше 5 років (в/сл. строкової служби – при звільненні з військової служби у запас); II ступеня – якщо вислуга військовослужбовця у ЗСУ становить не менше 10 років; І ступеня – якщо вислуга військовослужбовця у ЗСУ становить не менше 15 років 58 Продовження таблиці 7 6. Почесний нагрудний знак “За заслуги у ліквідації наслідків надзвичайної ситуації” Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “За заслуги у ліквідації наслідків надзвичайної ситуації” – нагороджуються військовослужбовці та працівники ЗСУ за зразкове виконання завдань, пов’язаних з ліквідацією наслідків стихійних лих, природних та техногенних катастроф, інших надзвичайних ситуацій, виявлені при цьому стійкість та самовідданість. Нагородження здійснюється за рішенням Головнокомандувача ЗСУ без урахування строків від попереднього нагородження 7. Почесний нагрудний знак “За самовіддану працю у Збройних Силах України” Відзнакою – почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “За самовіддану працю у Збройних Силах України” – нагороджуються працівники ЗСУ за старанність та сумлінне виконання службових обов’язків. Нагородження здійснюється за рішенням Головнокомандувача ЗСУ за наявності трудового стажу на посадах у ЗСУ не менше 5 календарних років 8. Почесний нагрудний знак “Кращий сержант (старшина) Збройних Сил України” Відзнакою - почесним нагрудним знаком Головнокомандувача ЗСУ “Кращий сержант ЗСУ” – нагороджуються військовослужбовці сержантського та старшинського складу військової служби за контрактом. Відзнакою нагороджується один військовослужбовець, який проходить військову службу у військовій частині, що за підсумками року визнана кращою у виді (силах) ЗСУ. Військовослужбовець за підсумками року повинен бути оцінений з усіх предметів підготовки на “відмінно” та не мати дисциплінарних стягнень. Нагородження здійснюється один раз на рік з нагоди Дня сержанта ЗСУ 59 Продовження таблиці 7 9. Почесний нагрудний знак “Учасник АТО” Відзнака – почесний нагрудний знак Головнокомандувача ЗСУ “Учасник АТО” – вручається військовослужбовцям, які залучались і брали безпосередню участь в антитерористичній операції (ООС), забезпеченні її проведення з метою виконання службових (бойових) завдань та яким відповідно до рішення комісій з питань розгляду матеріалів про визнання учасниками бойових дій, утворених в МОУ, надано статус учасника бойових дій. Нагрудний знак вручається на підставі наказів керівників структурних підрозділів МОУ та ГШ ЗСУ, ОВУ, з’єднань, в/ч, ВНЗ, установ та організацій. У разі звільнення військовослужбовця з військової служби нагрудний знак вручається на підставі наказу керівника територіального центру комплектування та соціальної підтримки 2.4 Управління кар’єрою військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом 2.4.1 Порядок складання індивідуального плану управління кар’єрою військовослужбовця Головною метою управління кар’єрою військовослужбовців за контрактом є: створення умов для гарантованого та якісного комплектування ЗСУ особовим складом, спроможним виконувати завдання за призначенням, ефективного використання його потенціалу під час проходження військової служби шляхом індивідуального підходу до кожного військовослужбовця; чітке розуміння військовослужбовцями своєї подальшої перспективи та службової кар’єри, а також показників, яких вони повинні досягти для просування по службі. Для здійснення планування та побудови кар’єри військовослужбовців посадовими особами служб персоналу на підставі алгоритмів управління кар’єрою відпрацьовуються індивідуальні плани управління кар’єрою військовослужбовців (додаток 9), з урахуванням їх професійної компетентності, особистих якостей і досягнень, результатів атестування, побажань щодо розвитку кар’єри, строків вислуги у військових званнях та строків перебування на посадах, навчання в системі підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації тощо, який оформлюється у вигляді формалізованого документа. Планування кар’єри військовослужбовців здійснюється на строк дії контракту про проходження військової служби та понад визначений 60 строк в особливий період у випадку виявлення бажання військовослужбовця продовжувати військову службу до закінчення особливого періоду без підписання нового контракту. Індивідуальні плани управління кар’єрою військовослужбовців складаються (уточнюються) у місячний строк після призначення на посаду або продовження військової служби за новим контрактом та можуть коригуватися службами персоналу у разі виникнення об’єктивних причин зміни (відхилення) запланованих етапів кар’єри військовослужбовців [21]. Індивідуальний план управління кар’єрою військовослужбовця зберігається: оригінал – у службі персоналу за місцем проходження військової служби; завірена копія – у службі персоналу посадової особи, якій відповідно до підпункту 1 пункту 81 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України надано право призначення військовослужбовця на посаду. При індивідуальному плануванні кар’єри військовослужбовців, вивчивши особисті дані військовослужбовця, за результатами особистих бесід із ним, його безпосереднім командирами (начальниками) та за допомогою алгоритму управління кар’єрою (використовують для визначення у даній групі військово-облікової спеціальності напрямку розвитку та ключових етапів кар’єри (військові звання, типові посади; посади для переміщення з метою набуття досвіду; посади, які є обов’язковими перед призначенням на вищі посади; строк вислуги та перебування у військовому званні, строки перебування на посадах; рівні освіти; етапи проходження підготовки, підвищення кваліфікації)), посадова особа служби персоналу: відповідно до військового звання, займаної посади та особистих даних військовослужбовця визначає його місце (положення) на алгоритмі управління кар’єрою; визначає напрямок кар’єри – інженерний, командний профіль тощо; аналізує (оцінює) перспективи службового росту; уточнює строки вислуги і перебування у військовому званні та на відповідній посаді – мінімальні, граничні (рекомендовані); визначає перелік необхідних (доцільних) посад для переміщення з метою набуття досвіду, проходження служби на посадах, які є обов’язковими перед призначенням на вищу посаду, у разі закінчення граничного строку перебування на посаді планує переміщення військовослужбовця на відповідні посади (передбачає включення військовослужбовця до Плану переміщення); планує посади для просування за умови перебування військовослужбовця у Резерві кандидатів для просування по службі та з урахуванням потреб ЗС України (даних щодо вакантних (вивільняємих) посад тощо), особистих даних військовослужбовця та його особистих 61 побажань та визначає необхідність підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації. Індивідуальне планування управління кар’єрою військовослужбовців здійснюється на термін дії контракту про проходження військової служби. При виникненні об’єктивних причин щодо зміни (відхилення) від запланованих етапів кар’єри військовослужбовця, здійснюється коригування індивідуального плану управління кар’єрою військовослужбовця [33, п.2.3.2]. Пояснення щодо заповнення індивідуального плану управління кар’єрою військовослужбовця: 1. Індивідуальний план управління кар’єрою військовослужбовця заповнюється державною мовою в називному відмінку без скорочень та виправлень. 2. Рядки 1-10 заповнюються відповідно до записів у паспорті, дипломі, свідоцтві, посвідченні та інших документах. У рядку 1 “Посада, штатно-посадова категорія, ВОС, з якого часу” зазначають назву військової посади, військове звання, визначені штатом військової частини, військово-облікову спеціальність військової посади та дату, з якого часу перебуває військовослужбовець на зазначеній посаді. У рядку 2 “Граничний строк перебування на посаді” зазначають граничний строк перебування на посаді для осіб рядового, сержантського, старшинського складу та офіцерського складу, які проходять військову службу за контрактом. У рядку 3 “Число, місяць, рік народження” зазначають дані відповідно до записів у паспорті громадянина України або свідоцтві про народження. У рядку 4 “Освіта” зазначають дані відповідно до документа про освіту встановленого зразка, а саме: “Найменування навчального закладу”, “Рік закінчення”. У рядку 5 “Підготовка (перепідготовка, підвищення кваліфікації)” зазначають дані щодо назви групи та напряму підготовки. У рядку 6 “Дата присвоєння військового звання” зазначають день (дату) присвоєння військового звання. У рядку 7 “Дата закінчення контракту” зазначають дату закінчення строку дії контракту. У рядку 8 “Сімейний стан” зазначають: “одружений”, “неодружений”, “заміжня”, “незаміжня”, “розлучений”, “розлучена”, “вдова”, “вдівець” та вказуються члени сім’ї (їх рік народження). Членами сім’ї вважаються особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. У рядку 9 “Забезпеченість житлом” зазначають дані щодо забезпечення житлом військовослужбовця (вид житла). 62 У рядку 10 “З якого часу у ЗСУ” зазначають дату, з якого часу військовослужбовець проходить військову службу у Збройних Силах України. 3. Розділ “Зміст плану” заповнюється посадовою особою служби персоналу. У рядку 1 “Висновки та рекомендації за результатами атестувань” зазначають дані щодо прогнозованих (рекомендованих) висновків атестування (комплексного та періодичного оцінювання) та дати проведення атестування. У рядку 2 “Заплановані результати атестування” зазначають дані щодо включення до Резерву кандидатів для просування по службі, до Плану переміщення на посади тощо. У рядку 3 “Заплановані строки навчання” зазначають орієнтовні терміни та місця проведення підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, навчання. У рядку 4 “Заплановані посади на період дії контракту” зазначають дані щодо орієнтовного переліку необхідних (доцільних)посад для переміщення з метою набуття досвіду проходження служби. У рядку 5 “Заходи щодо укладання нового контракту або звільнення з військової служби” зазначають перелік заходів, який необхідно виконати для укладення нового контракту або у разі звільнення з військової служби (проведення щорічного оцінювання, підготовка документів на укладення нового контракту, проведення бесід тощо). 63 2.5 Призначення на посади та звільнення з посад 2.5.1 Планування призначення на посади та переміщення по службі За результатами щорічного оцінювання під час підготовчого періоду до нового навчального року до 30 листопада в кадрових органах і штабах військових частин складаються: проєкт Плану переміщення на посади, які належать до номенклатури призначення командира військової частини; Списки військовослужбовців, які оцінені до призначення на посади, переміщення по службі наказами вищих посадових осіб за номенклатурою призначення (далі – Список військовослужбовців до переміщення). Списки військовослужбовців до переміщення підписує командир військової частини. Проєкт Плану переміщення на посади уточнюється після надходження витягу з Плану переміщення на посади, що належать до номенклатури призначення вищого безпосереднього командира (начальника). Після уточнення проєкт Плану переміщення на посади затверджує командир військової частини. Резерв для просування по службі на посади номенклатури призначення командира військової частини затверджує командир з’єднання, до складу якого входить військова частина, або керівник органу військового управління, якому військова частина підпорядкована. Резерв для просування по службі та План переміщення на посади номенклатури призначення командира військової частини є підставою для видання відповідних наказів по особовому складу щодо призначення військовослужбовців на посади. Списки військовослужбовців до переміщення надсилаються до вищого органу військового управління та є підставою до складання: Резерву для просування по службі на посади осіб сержантського і старшинського складу; проєкту Плану переміщення на посади наказами посадової особи цієї номенклатури призначення; списку кандидатів для просування по службі на посади офіцерського складу. До 15 грудня безпосередньо до кадрового органу посадової особи за номенклатурою призначення для залучення до других примірників особових справ надсилаються копії Оцінних карток осіб офіцерського складу, які займають посади цієї номенклатури призначення [19, п.4.3]. Призначення військовослужбовців на вищі посади здійснюються за результатами комплексного оцінювання на підставі Резерву кандидатів для просування по службі [19, п.4.1]. |