дипломная работа по экономике. ВКР Киреев. Наименование вида работы
 Скачать 350.82 Kb.
|
|
Коэффициент обновления за последние два года очень низкий, он показывает, что новые основные средства составляют крайне малую часть от имеющихся на конец периода основных средств. Выбывшие основные средства также занимают небольшую часть в имеющихся на начало периода основных средствах и на протяжении всего анализируемого периода колебания коэффициента выбытия незначительные. Коэффициент прироста имеет достаточно высокое значение, равное 0,750 лишь в 2014 году. В последующие годы данный показатель принимает значения ниже нуля, что говорит о превышении выбытия основных средств над их поступлением, что крайне отрицательно. Коэффициент износа демонстрирует часть средств, подлежащую списанию. Для эффективного функционирования организации этот индикатор должен падать, а коэффициент годности расти. В нашем случае коэффициент износа растет, а коэффициент годности падает. Коэффициент технической годности основных средств указывает на уровень изношенности мощностей организации. Его значение больше, чем 0,5, значит промышленные фонды нравственно устаревают. Долго осуществлять деятельность таким образом у предприятия не получится. Таким образом, процесс замены основных средств в ООО КПФ «Бархан» происходит очень медленно. Руководству предприятия необходимо произвести обновление основных фондов. Н Коэффициентные пункты аглядно динамика коэффициентов движения основных фондов ООО КПФ «Бархан» за 2014-2016 годы отражена на представленном ниже рисунке 2.4.  Годы Рисунок 2.4 - Динамика коэффициентов движения основных фондов ООО КПФ «Бархан» за 2014-2016 годы. Как наглядно отражено на рисунке 2.4, в 2015 – 2016 годах выбытие основных фондов ООО КПФ «Бархан преобладает над их поступлением, что отрицательно. Проанализируем показатели эффективности использования основных фондов. По данным представленной ниже таблицы 2.8 видим, что в исследуемом периоде показатель фондоотдачи имеет тенденцию к снижению. Так, в 2014 году его значение равно 559,82 руб./руб., а к 2016 году наблюдаем снижение данного показателя до 228,33 руб./руб. Таблица 2.8 - Показатели эффективности использования основных фондов ООО КПФ «Бархан» за 2014-2016 годы
Снижение фондоотдачи происходит за счет резкого уменьшения объемов производства, то есть уменьшения стоимости товарной продукции.  Годы Показатели, руб./руб. Рисунок 2.5 – Динамика фондоотдачи и фондоемкости основных производственных фондов ООО КПФ «Бархан за 2014-2016 годы, руб./руб. Показатели, приведенные на рисунке 2.5, отражают ухудшение эффективности использования основных производственных фондов в исследуемом периоде. Снижение фондоотдачи - отрицательный фактор, показывающий уменьшение количества выпущенной продукции (работ, услуг) на 1 рубль производственных основных фондов, что характеризуется в уменьшении доли активной части - машин и оборудования, увеличении простоев, наличием излишков непроизводительного или устаревшего оборудования. Предприятию нужно принять меры по повышению фондоотдачи: техническое перевооружение, модернизация и реконструкция; лучшее использование мощностей и времени работы; уменьшение стоимости единицы мощности на предприятии. 2.4Анализ использования трудовых ресурсов В данном разделе проведен анализ численности промышленно – производственного персонала; производительности труда работников предприятия; резервов роста производительности труда. 2.4.1 Анализ динамики численности работников Информация о численности работников приведена в таблице 2.9. Таблица 2.9 - Динамика численности работников
На данном предприятии имеются такие группы промышленно-производственного персонала: основные рабочие, руководители и специалисты. В 2014 и 2015 годах численность персонала составляла 20 человек, из них основных рабочих 18 человек, 1 руководитель и 1 специалист. В 2016 году численность работников уменьшилась на 30,0% и составила 14 человек. Уменьшение численности произошло за счет уменьшения количества работников такой категории, как основные рабочие. Наглядно динамика численности персонала представлена на рисунке 2.6.  Рисунок 2.6 - Динамика численности персонала ООО КПФ «Бархан» за 2014-2016 годы, чел. Как видно из диаграммы 2.6, численность руководителей и специалистов осталась неизменной. Налицо уменьшение количества основных рабочих к концу анализируемого периода. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. В таблице 2.10 проанализируем динамику структуры численности работников. Для этого определим удельный вес каждой группы работников в 2014, 2015 и 2016 годах и сравним данные показатели. Таблица 2.10 - Динамика структуры численности работников
По данным таблицы 2.10 можно сказать, что в анализируемом периоде удельный вес всех групп работников предприятия изменялся только за счет снижения общей численности персонала. На протяжении последних трех лет наибольший удельный вес составляет группа основных рабочих: 90,0% в 2014 и 2015 годах и 85,72% в 2016 году. Численность руководителей и специалистов не изменилась, но в связи с сокращением работников в 2016 году увеличился их удельный вес с 5,0% до 7,14%. Наглядно динамика структуры численности работников ООО КПФ «Бархан» представлена на рисунке 2.7.  Рисунок 2.7 - Динамика удельных весов различных групп промышленно-производственного персонала ООО КПФ «Бархан» за 2014 – 2016 годы, %. На диаграмме видно, что удельные веса отдельных категорий персонала предприятия остались практически на прежнем уровне и не подверглись значительным изменениям. Проанализируем движение рабочей силы на ООО КПФ «Бархан». Результаты анализа отражены в таблице 2.11. Таблица 2.11 - Движение рабочей силы
По произведенным расчетам видим, что на предприятии работает опытный и высококвалифицированный персонал. Об этом нам говорит коэффициент постоянства состава. В 2014 году он составил 0,88, в 2015 году 0,93 и в 2016 году 0,75. Уменьшение данного показателя связано с сокращением общей численности персонала в связи с убыточностью предприятия в 2015 году. На исследуемом предприятии коэффициенты оборота по приему и по выбытию персонала в 2014 и 2015 годах колеблются незначительно. Их находятся на одном уровне. Так, коэффициент оборота по приему равен 0,17 в 2014 году, 0,06 в 2015 году. Коэффициент оборота по выбытию в 2014 году составил 0,13, в 2015 году 0,06. В 2016 году наблюдается увеличение данного показателя до 0,25, что связано с сокращением численности персонала. Коэффициент текучести кадров принимает очень низкие значения, что говорит о слабом движении рабочей силы. 2.4.2 Анализ использования трудовых ресурсов Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится в целом по предприятию. Использование трудовых ресурсов ООО КПФ «Бархан» отражено в таблице 2.12. Таблица 2.12 - Использование трудовых ресурсов ООО КПФ «Бархан»
По данным таблицы 2.12 видим, что фонд рабочего времени уменьшился с 35,46 тыс. часов в 2014 году до 23,688 тыс.часов в 2016 году. Такое уменьшение связано прежде всего с уменьшением численности персонала, работающего на предприятии. Средняя продолжительность рабочего дня за последние три года увеличилась и составила в 2016 году 7,99 часа. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||