ИСТОРИЯ ГОСУ. Новогодняя распродажа
 Скачать 293.49 Kb.
|
|
Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова? Должна ли быть ему компенсирована эта сверхурочная работа? 2. Получив расчетный листок, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Теплосистемы» Петров обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петров обратился в бухгалтерию ЗАО. Где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петров против основания и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет». Правомерны ли действия администрации ЗАО? Какой порядок и размер удержаний из зарплаты установлены действующим законодательство? 3. На заседании комиссии по трудовым спорам завода металлоконструкций рассматривались заявления о компенсации сверхурочных работ следующих работников: - токаря Елисеева (сдельщика), проработавшего два часа после окончания смены по своей инициативе; - крановщика Зубова, проработавшего 4 часа вместо не вышедшего на работу сменщика; - бухгалтера Сергеевой, проработавшей 4,5 часа после окончания рабочего дня в связи с составлением полугодового отчета (имеет отпуск за ненормированный рабочий день); - слесарь 4 разряда Луконин вместо оплаты 8 часов сверхурочной работы просит предоставить 1 день отгула. Какое решение должна принять КТС? 4. Инженер-технолог Свистунов находился в командировке в течение 1 месяца. По возвращении из командировки он обратился с требованием к руководителю о предоставлении ему выходных дней (за время проживания в командировке) или оплатить их в двойном размере. Как следует поступить администрации? 5. При заключении коллективного договора по инициативе профсоюзного органа и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков должен исчисляться за последние 3 календарных месяца, или за последних 12 календарных месяцев. При этом, для расчета отпускных используется большая из полученных величин. Подписанный сторонами коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду субъекта Федерации. Сформулируйте заключение соответствующего органа. Тема «Гарантии и компенсации» Вид занятия: практическое (ПЗ № 19). Решение проблемных ситуаций, возникающих по поводу предоставления гарантий и компенсаций Цель работы: научиться применять нормы трудового права при решении вопросов о предоставлении работникам гарантий и компенсаций Пакет документов для выполнения ПЗ № 19: 1. Трудовой Кодекс РФ 2. Рабочие тетради практических занятий Порядок выполнения: 1. Проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ 2. Выполнение практического задания: анализ ситуаций 3. Оценка результата работы согласно критериям Критерии оценки Оценка проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ (1 балл за верный ответ) 5 баллов Выполнение практического задания 5» - 15-14 баллов «4» - 13-11 баллов «3» - 10-8 баллов Анализ ситуаций (верность и аргументированность выводов) 10 баллов Формы контроля Взаимоконтроль Оценка преподавателем Литература, рекомендуемая для выполнения практического задания 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Харитонова С.В. Трудовое право: учебник для учреждений сред. Проф. образований/ С.В. Харитонова- 2-е изд., испр.- М.:Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с. Задание для студентов: проанализируйте ситуации 1. Товаровед Калугина была направлена в командировку сроком на 20 дней. Находясь в командировке, она заболела и в течение 8 дней не могла выполнять служебные поручения. Организация, в которой работала Калугина, отказалась оплатить ей суточные и возместить расходы по оплате жилья, указав, что в течение 8 дней она не работала и ей полагается лишь компенсация в связи с временной нетрудоспособностью. Правомерно ли решение работодателя? 2. Слесарь водопроводчик Панов приобрел за свой счет необходимые для работы инструменты, так как работодатель не мог обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров потребовал возмещения расходов, связанных с приобретением инструментов. Работодатель отказался удовлетворить его требование, ссылаясь на то, что в конце текущего года она взамен его инструментов передаст ему новые. Подлежит ли удовлетворению требование Панова? 3. Сотникова отработала полный месяц, но к моменту получения заработной платы умерла. К работодателю обратилась 63 летняя мать умершей с заявлением о выдаче заработной платы, не полученной ее дочерью ко дню смерти. К заявлению были приложены свидетельство о смерти и свидетельство о рождении Сотниковой, подтверждающее родство. Через три дня с аналогичным заявлением обратился муж умершей, но свидетельство о смерти им не было представлено, так как, по его словам, оно было получено матерью умершей и ему на руки выдано не было. В заявлении муж указывал, что на его иждивении осталось двое детей Сотниковой, и представил их свидетельства о рождении. Как в этом случае должен поступить работодатель? Кому из обратившихся должна быть выплачена заработная плата умершей? 4. Золотарева работает в частной компании менеджером по персоналу. Для приобретения литературы по кадровому делопроизводству из кассы компании ей были выданы денежные средства под расчет в размере 5000 руб. Золотарева приобрела литературу на 1800 руб., а оставшуюся сумму в кассу не вернула. При расчете заработной платы бухгалтерия произвела удержание разницы между стоимостью приобретенной литературы и выданной суммой в соответствии с приказом директора. Правомерны ли действия работодателя, если средняя заработная плата Золотаревой составляет 3800руб. в месяц? В каком порядке должны производиться удержания из заработной платы работника в этом случае? 5. В связи с тем что завод был отключен от энергоснабжения за не уплату, приказом генерального директора работники находились в простое. При этом работодатель требовал обязательное присутствие всех работников на рабочих местах. Правомерно ли требование работодателя? В каком порядке должно быть оплачено время простоя? Тема «Гарантии и компенсации» Вид занятия: практическое (ПЗ № 20). Применение норм трудового законодательства при решении юридических проблем в сфере предоставления гарантий и компенсаций Цель работы: научиться применять нормы трудового права при решении вопросов о предоставлении работникам гарантий и компенсаций Пакет документов для выполнения ПЗ № 20: 1. Трудовой Кодекс РФ 2. Рабочие тетради практических занятий Порядок выполнения: 1. Проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ 2. Выполнение практического задания: анализ ситуаций 3. Оценка результата работы согласно критериям Критерии оценки Оценка проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ (1 балл за верный ответ) 5 баллов Выполнение практического задания 5» - 15-14 баллов «4» - 13-11 баллов «3» - 10-8 баллов Анализ ситуаций (верность и аргументированность выводов) 10 баллов Формы контроля Взаимоконтроль Оценка преподавателем Литература, рекомендуемая для выполнения практического задания 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Харитонова С.В. Трудовое право: учебник для учреждений сред. Проф. образований/ С.В. Харитонова- 2-е изд., испр.- М.:Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с. Задание для студентов: проанализируйте ситуации 1. Климова работает участковой медицинской сестрой в поликлинике. В связи с отсутствием процедурной медицинской сестры Климова исполняет ее обязанности. По договоренности на основании приказа главного врача Климовой установлена надбавка за увеличение объема работ в размере 100% оклада процедурной сестры. Однако бухгалтерия производит начисление надбавки в размере 40% должностного оклада. Правомерны ли действия бухгалтерии? Какие права имеет Климова в этом случае? 2. Токарь 4-го разряда Болотов по распоряжению работодателя в течение 2 дней выполнял сверхурочные работы по ремонту станков. Он проработал сверхурочно в общей сложности 5 час. Болотов обратил ся к работодателю с просьбой предоставить ему отгул за выполнение сверхурочных работ. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой. Подлежит ли удовлетворению просьба Болотова? Должна ли быть ему компенсирована эта сверхурочная работа? 3. Маляр казенного завода Куприянов проработал на выполнении не отложных, заранее непредвиденных работ два выходных дня. Работодатель произвел оплату за работу в выходные дни в двойном размере. Куприянов обратился с заявлением к директору завода с просьбой предоставить ему помимо оплаты за работу в выходные дни отгул. Правильно ли произведена оплата за работу в выходные дни? Подлежит ли удовлетворению требование Куприянова? 4. Группа слесарей, работающих в условиях непрерывного производства, под руководством инженера была привлечена к работе 7 и 9 (выходной день) ноября в дневную смену. Кроме того, они 7 ноября проработали сверхурочно два часа на работах по ликвидации производственной аварии. Каковы условия компенсации слесарям работы в праздничный день 7 ноября и работу в выходной день 9 ноября: а) если работа проводилась в пределах месячной нормы работников; б) если работа 9 ноября произведена сверх месячной нормы; в) подлежит ли оплате сверхурочная работа 7 ноября? 5. В соответствии с приказом генерального директора завода бри гада ремонтников была привлечена к работе в ночное время в связи с производственной необходимостью. Часовая дневная ставка ремонтного рабочего установлена в размере 67 руб. Коллективным договором, действующим на заводе, установлено, что оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, равном 50%. На основании этого и был произведен расчет за работу в ночное время указанных работников. В ходе проверки контрольно ревизионного управления было указано, что в соответствии с действующим отраслевым тарифным соглашением оплата за каждый час работы в ночное время производится с повышением на 40%. Соответственно и расчет за работу в ночное время работникам должен быть произведен с учетом повышения на 40%. Правомерно ли замечание КРУ? Тема «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Вид занятия: практическое (ПЗ № 21). Применение норм трудового законодательства при решении юридических проблем в сфере трудовой дисциплины Цель работы: научиться применять нормы трудового права о трудовой дисциплине к конкретным производственным ситуациям Пакет документов для выполнения ПЗ № 22: 1. Трудовой Кодекс РФ 2. Рабочие тетради практических занятий Порядок выполнения: 1. Проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ 2. Выполнение практического задания: - анализ ситуаций 3. Оценка результата работы согласно критериям Критерии оценки Оценка проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ (1 балл за верный ответ) 5 баллов Выполнение практического задания 5» - 15-14 баллов «4» - 13-11 баллов «3» - 10-8 баллов Анализ ситуаций (верность и аргументированность выводов) 10 баллов Формы контроля Взаимоконтроль Оценка преподавателем Литература, рекомендуемая для выполнения практического задания 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Харитонова С.В. Трудовое право: учебник для учреждений сред. Проф. образований/ С.В. Харитонова- 2-е изд., испр.- М.:Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с. Задание для студентов: проанализируйте ситуации 1. Технику Ветрову за успешное окончание института без отрыва от производства директором муниципального предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, Ветров обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее выполнить. Прав ли начальник отдела кадров? 2. В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следующего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля. Каково ваше мнение по данному вопросу? 3. Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20 дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор. Однако Павлов продолжал отказываться, и ему был объявлен строгий выговор. Павлов обратился с заявлением об отмене второго дисциплинарного взыскания, ссылаясь на нарушение порядка применения взысканий. Как должен быть решен данный спор? 4. При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии директор предприятия через 2 месяца после ревизии объявил Назаровой выговор. Правильно ли наложено взыскание на Назарову? 5. Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спиртные напитки. Мастер сделал ему замечание, но он не обратил на то внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину смены. На следующий день ему был объявлен выговор и понижена на 5% сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Правильно ли с ним поступили? Тема «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Вид занятия: практическое (ПЗ № 22). Составление приказов о поощрении работников за успехи в работе Цель работы: научиться составлять проекты приказов о поощрении работников за успехи в работе Пакет документов для выполнения ПЗ № 22: 1. Трудовой Кодекс РФ 2. Рабочие тетради практических занятий 3. Бланки и образцы приказов Порядок выполнения: 1. Проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ 2. Выполнение практического задания: - оформление документов 3. Оценка результата работы согласно критериям Критерии оценки Оценка проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ (1 балл за верный ответ) 5 баллов Выполнение практического задания 5» - 14-13 баллов «4» - 12-10 баллов «3» - 9-7 баллов Оформление проектов приказов (грамотность и аккуратность) 9 баллов Формы контроля Взаимоконтроль Оценка преподавателем Литература, рекомендуемая для выполнения практического задания 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Харитонова С.В. Трудовое право: учебник для учреждений сред. Проф. образований/ С.В. Харитонова- 2-е изд., испр.- М.:Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с. Задание для студентов: оформите 3 проекта соответствующего приказа, все необходимые данные придумайте Тема «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Вид занятия: практическое (ПЗ № 23) Оформление документов, связанных с наложением дисциплинарных взысканий Цель работы: научиться составлять проекты приказов о наложении дисциплинарного взыскания Пакет документов для выполнения ПЗ № 23: 1. Трудовой Кодекс РФ 2. Рабочие тетради практических занятий 3. Бланки и образцы приказов Порядок выполнения: 1. Проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ 2. Выполнение практического задания: - анализ ситуаций и оформление документов 3. Оценка результата работы согласно критериям Критерии оценки Оценка проверка теоретической готовности к выполнению ПЗ (1 балл за верный ответ) 5 баллов Выполнение практического задания 5» - 20-18 баллов «4» - 17-14 баллов «3» - 13-10 баллов Анализ ситуаций (верность и аргументированность выводов) 6 баллов Оформление проектов приказов (грамотность и аккуратность) 9 баллов Формы контроля Взаимоконтроль Оценка преподавателем Литература, рекомендуемая для выполнения практического задания 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Харитонова С.В. Трудовое право: учебник для учреждений сред. Проф. образований/ С.В. Харитонова- 2-е изд., испр.- М.:Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с. Задание для студентов: проанализируйте ситуации и оформите проекты соответствующих приказов 1. Начальник цеховой лаборатории Гусицын за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора завода был уволен с работы. Гусицын обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 октября допустил нарушение своих должностных обязанностей, за что и был уволен с работы 29 ноября. Ко дню увольнения Гусицын дисциплинарных взысканий не имел. Каково будет решение суда? 2. За 30 минутное опоздание на работу слесарю инструментальщику 5 го разряда Лукину был объявлен выговор. В жалобе, поданной в КТС, Лукин указал, что нарушение трудовой дисциплины он допустил впервые. За время работы на заводе он неоднократно поощрялся за успехи в труде и что избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного поступка. При рассмотрении спора представитель работодателя утверждал, что право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. |