Методика. Новосибирский государственный аграрный университет
 Скачать 1.21 Mb.
|
|
Внешняя среда Помехи Метасистема Разработчик Потребитель Инновационный продукт 152 9.2. Условия реализации инноваций в образовании Особое место при проектировании, конструировании и внедрении инноваций в учебное заведение отводится условиям. Условия как философская категория выражает отношение предмета к окружающим явлениям, без которых он существовать не может [1]. Следовательно, условие – это внешнее относительно предмета многообразие объективного мира. Условия составляют ту среду, в которой возникает, существует и развивается то или иное явление или процесс, без которых они не могут существовать; то, от чего зависит другое. Различают необходимые и достаточные условия. «Необходимые условия – это те условия, которые имеют место всякий раз, как только возникает действие; достаточные условия – это те условия, которые непременно вызывают данное действие» [1; 13; 14 и др.]. Исследования показывают, что при проектировании и внедрении инноваций необходимо сосредоточить внимание на правовых, программно-технических, организационных, педагогических, маркетинговых, эргономических, кадровых и психологических условиях (см. рис.31). Рис.31. Условия внедрения инноваций в образовательном учреждении Инновационная деятельность, не будучи формализуемым процессом, требует учета человеческого фактора, в частности, преодоления социально- психологических барьеров, возникающих на всех этапах ее развертывания. В эту деятельность включены различные социальные группы (разработчики, потребители и др.), каждая из которых имеет собственные мотивы, интересы, задачи и цели. Члены этих групп могут иметь свои представления, ожидания (экспектация) и эмоциональные переживания, связанные с возможными последствиями реализации инновации. Преодолению социально- психологических барьеров инновационной деятельности способствуют: а) учет Условия реализации инноваций в учебном заведении Организацион ные Программно- технические Эргономические Психологиче- ские Педагогические Финансово- материальные Правовые Кадровые Маркетинговые 153 установок, ценностных ориентаций, этических норм поведения ее участников; б) применение социально-психологических методов активного обучения работников для развития инновационных способностей, формирования готовности к восприятию и участию в работе [9]; в) мотивация специалистов для работы в условиях проектирования и широкого внедрения инноваций в процесс обучения. Таким образом, качество осуществления инновационных процессов в вузе определяется закономерностями его функционирования, принципами и условиями реализации инноваций, личным подходом участников к этому процессу и зависит от разработки механизма кооперирования по проектированию и созданию современных инноваций. 9.3. Деятельность педагога по реализации инноваций в образовательной практике Теория и практика преподавания как деятельности педагога развиваются на основе: самоотверженной работы педагогов-новаторов; творческого поиска методистов-предметников; фундаментальных трудов теоретиков-дидактов Педагог решает типовые, стандартные и творческие задачи. Педагогическое творчество понимается как процесс решения педагогических задач в изменяющихся условиях. Проявление творческого подхода педагога к профессиональной деятельности является инновация. «Индивидуально-творческий подход в инновационной деятельности учителя предполагает осознание педагога себя как творческой индивидуальности, определение своих профессионально личностных качеств, требующих совершенствования и корректировки. Потребность в совершенствовании является основным мотивом и стержневым качеством учителя-новатора» [12]. Инновационная деятельность педагога связана с процессами самоопределения − построение своего отношения к новому, изменение себя, своей профессиональной позиции, преодоление препятствий самореализации [12]. Опыт построения модели инновационной деятельности педагога представлен в работе В.А.Сластенина и Л.С.Подымовой [12]. Методологическими основами изучения структуры инновационной деятельности педагога авторы избрали: аксиологический, рефлексивно- деятельностный, системный, социально-психологический и индивидуально- творческий подходы. По мнению авторов, структура инновационной деятельности педагога может быть представлена следующим образом [12] (рис.32). Инновационная деятельность педагога строится под влиянием доминирующих мотивов. К ним можно: 1) внешние стимулы (материальное вознаграждение, присвоение более высокого разряда, по служебной необходимости и др.); 2) мотивы внешнего (самоутверждения педагога или мотивы престижа и др.); 3) профессиональный мотив, (желание учить, 154 воспитывать, направленность инновации на обучающихся и др.); 4) мотивы личностной самореализации. Рис. 32. Инновационная деятельность педагога Мотивы третьей и четвертой группы присущи творчески работающим педагогам. Педагоги с отрицательной мотивацией в значительной степени склонны к стереотипу, отвергая все новое. Второй компонент структуры − креативный, Линия его развития начинается от подражания опыту, концепции, идеи, отдельному приему, форме и методу. Далее педагог переходит к копированию через творческое подражание; следующий этап − подражательное творчество, когда педагог, беря за основу идею, полностью разрабатывает содержание, методы и формы ее реализации. На четвертой стадии − подлинное творчество − педагог создает свою собственную оригинальную концепцию, методику обучения и воспитания. Технологический или операционный компонент инновационной деятельности педагога можно представить следующим образом: «личностно- мотивированная переработка имеющихся образовательных проектов, их самостоятельная интерпретация, вычленение и классификация проблемных Структур- ные компоненты Мотива- ционный Креатив- ный Технологический или операцио- нальный Рефлексивный Функцио- нальный Личностно-ориенти- рованная переработ- ка образовательных проектов Принятие реше- ния об исполь- зованиинового Формирование целей и общих концептуальных подходов Планирование этапов экспериментальной работы Прогнозиро- вание труд- ностей Введение новшеств в педагогический процесс Критерии Творческая воспри- имчивость к педа- гогическим инно- вациям Творчес- кая актив- ность Методологиче- ская и техноло- гическая готов- ность к реализа- ции инноваций Педагоги- ческое ин- новацион ное мыш- ление Культу- ра обще- ния Уровни Адаптивный Репродуктив ный Эвристичес- кий Креативный Коррекция и оценка инноваци- онной деятельно- сти 155 (западающих) педагогических ситуаций, активный поиск инновационной информации, ознакомление с новшеством; профессионально-мотивированный анализ собственных возможностей по созданию или освоению новшества, принятия решения об использовании нового; формирование целей и общих концептуальных подходов к применению новшеств; прогнозирование средств достижения целей, изменений, трудностей, результатов инновационной деятельности: обсуждение с коллегами, администрацией, консультантами путей внедрения новшества; создание «массива» идей, разработка концептуальной основы и этапов экспериментальной работы; реализация инновационных действий: введение новшества в педагогический процесс и отслеживание хода его развития и внедрения; осуществление контроля и коррекции введения новшества и всей инновационной деятельности: оценка результатов внедрения, рефлексия самореализации педагога» [12]. Необходимым компонентом в структуре инновационной деятельности педагога является рефлексия в форме самоанализа, самооценки, самопонимания и самоинтерпретации собственного сознания и деятельности, а также мыслей и действий обучающихся и коллег. В функциональной модели деятельности педагога, разработанной Н.В.Кузьминой, рефлексия педагога включена в гностический компонент. Сформированность инновационной деятельности педагога оценивается по одному из четырех уровней: 1) адаптивный. Характеризуется неустойчивым отношением педагога к инновациям. Новшество осваивается только под давлением социальной среды; 2) репродуктивный. Отличается более устойчивым отношением к педагогическим новшествам, копированием готовых методических разработок с небольшими изменениями. Педагог осознает необходимость самосовершенствования; 3) эвристический. Характеризуется целеустремленностью, устойчивостью, осознанностью путей и способов внедрения новшеств. Педагог всегда открыт новому, ищет и внедряет инновационные способы педагогических решений; 4) креативный. Отличается высокой степенью результативности инновационной деятельности, высокой чувствительностью к проблемам, творческой активностью. Педагог целенаправленно ищет новую информацию, создает авторские школы. Охотно делится педагогическим опытом и др. Интуиция, творческое воображение, импровизация занимает важное место в деятельности таких педагогов. Инновационность является одним из принципов современной педагогики. Подготовка педагога должна быть направлена на формирование готовности к восприятию новшеств и обучение умениям действовать по-новому. Инновационную деятельность педагога включает в себя: а) деятельность педагога; б) внедрение в образовательную практику результатов психолого- педагогических исследований. Рассмотрим кратко их содержание. 156 Первая составляющая инновационной направленности – непосредственная деятельность педагогов. Педагогический опыт может быть массовым и передовым. Передовой педагогический опыт исторически ограничен, так как на каждом новом этапе с расширением материальных, методических, кадровых и других возможностей образовательного учреждения возникают новые требования к педагогической деятельности. В создании и передаче передового опыта большую роль имеет позиция педагога, поэтому при анализе и распространении ведущих положений конкретного опыта важно учитывать влияние субъективного фактора, прогнозировать варианты его оценки и трансляции в педагогические коллективы. Разновидностями передового педагогического опыта являются новаторский и исследовательский педагогический опыт как своеобразные ступени восхождения от эмпирического к теоретическому анализу и обобщению. Вторая составляющая инновационной направленности деятельности педагогов связана с внедрением в образовательную практику результатов научных исследований по педагогике и психологии. Для эффективной реализации инноваций рекомендуется создавать группы подготовленных педагогов для изучения и распространения опыта отдельных педагогов и опыта образовательных учреждений. Необходимость формирования таких групп объясняется следующими причинами: автор педагогического новшества, идеи или технологии не всегда осознает их ценность и перспективность; автор не всегда считает нужным заниматься внедрением идей; автор не всегда может дать обоснованную научную и методическую инструментовку; при изложении автором своих инноваций и путей их внедрения со стороны педагогов – коллег может появиться реакция «отторжения» в силу индивидуально-типологических особенностей, как автора, так и его коллег; группа способна взять на себя функции не только внедрения инновации, но и последующего анализа и корректировки, как в отношении отдельного педагога, так и педагогического коллектива в целом; группа может осуществлять педагогический мониторинг – систематический отбор, отсев новых идей, технологий, концепций по материалам отечественной и зарубежной печати и опыта работы других педагогов. Управление внедренческой деятельностью не исключает участия в такой работе самого автора, наоборот, это создает условия для максимального использования и стимулирования его индивидуально-творческих возможностей. В реальной практике характер инновационных процессов определяется содержанием полученных результатов, степенью сложности и новизны внедряемых предложений, а также степенью готовности практиков к инновационной деятельности. Для осуществления результативной инновационной деятельности педагог должен обладать определенным профессиональным потенциалом − комплекс, целостная система педагогического мастерства, преимущество которого в том, что оно объединяет в себя разноплановые и разноуровневые аспекты подготовки 157 и деятельности педагога. Структура профессионального потенциала педагога представлена на рис. 33 [14]. Рис.33. Профессиональный потенциал педагога 9.4. Критерии педагогических инноваций Критериями оценки педагогических инноваций являются новизна, оптимальность, высокая результативность, возможности творческого применения инновации в массовом опыте. Рассмотри их содержание. 1. Основным критерием инновации выступает новизна. Выделяют несколько уровней новизны: абсолютную, локально-абсолютную, условную, субъективную, отличающуюся степенью известности и областью применения (М.С.Бургин). 2. Оптимальность означает введение в процесс обучения педагогические инновации и достижение высоких результатов при наименьших физических, умственных и временных затратах участников инновационной деятельности. 3. Результативность означает определенную устойчивость положительных результатов в деятельности педагогов. Технологичность в измерении, наблюдательность и фиксируемость результатов, однозначность в понимании и изложении делают этот критерий необходимым в оценке значимости новых приемов, способов воспитания, образования и развития обучающихся. 4. Возможность творческого применения инновации в массовом опыте. На начальном этапе она подтверждается в деятельности отдельных педагогов, а Потенциал педагога Профессиональная подготовка − ориентация на про- фессию; − профессиональное становление; − направленность; − готовность к педаго- гическому труду; − профессиональная ориентация Профессионализм педагога − инновационная деятельность; − профессиональный рост; − профессиональная позиция; − профессиональная активность Педагогическая культура − педагогический стиль мышления; − педагогическая техника; − мастерство общения; − социальная активность; − методическое мастерство Творчество педагога − педагогический интеллект; − профессиональ- ная компетентность; − индивидуальный стиль деятельности; − творческое отно- шение к труду; − развитие творче- ской инициативы 158 после апробации и объективной оценки инновации может быть рекомендована к массовому внедрению. В практике работы учебных заведений отмечаются недостаточная интенсивность применения педагогических новшеств. Причинами этого является отсутствие: прохождения необходимой профессиональной экспертизы и апробации конкретного инновационного педагогического продукта; организационной, технической и личностной подготовки участников инновационных процессов для внедрения педагогической инновации в образовательную практику. Четкое представление о содержании и критериях педагогических инноваций, владение методикой их применения позволяют как отдельным педагогам, так и руководителям подразделений и учебных заведений объективно оценивать и прогнозировать их внедрение. Торопливость во введении инноваций часто приводила к тому, что рекомендованное, чаще сверху, нововведение по прошествии некоторого (непродолжительного) времени забывалось или отменялось приказом или распоряжением. Одной из основных причин такой ситуации является отсутствие в учебных заведениях инновационной среды, которая представляет собой определенную морально – психологическую обстановку, подкрепленная комплексом мер организационного, методического, педагогического, психологического и эргономического характера, обеспечивающих введение инноваций в образовательный процесс учебного заведения. Отсутствие такой инновационной среды проявляется в теоретической неподготовленности педагогов, в их слабой информированности по существу педагогических нововведений. Наличие благоприятной инновационной среды в педагогическом коллективе снижает коэффициент «сопротивления» педагогов нововведениям, помогает преодолеть стереотипы профессиональной деятельности. Инновационная среда находит реальное отражение в отношении педагогов к педагогическим инновациям. Литература 1. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. − 6-е изд., перераб. и доп. − М.: Политиздат, 1991. 2. Краткий экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. − М.: Институт новой экономики, 2001. − 1088 с. 3. Вишнякова С.М. Профессиональное обучение: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика / С.М. Вишнякова. − М.: НМЦ СПО, 1999. −538 с. 4. Толковый словарь иностранных слов в русском языке. − Смоленск: Русич, 2003. − 592 с. 5. Психология: Словарь / Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. − 2-е изд., испр. и доп. − М.: Политиздат, 1990. − 494 с. 159 6. Каджаспирова Г.М. Педагогический словарь: Для студ. высш. и сред. пед. учеб. заведений / Г.М. Каджаспирова, А.Ю. Каджаспиров. − 2-е изд., стер. − М.: Издательский центр «Академия», 2005. − 175 с. 7. Современный словарь по педагогике / Сост. Е.С. Рапацевич. – Мн.: Современное слово, 2001. − 928 с. 8. Скибицкий Э.Г. Комплексный подход к проектированию и внедрению целостных компьютеризировнных курсов в учебный процесс // Проблемы специализированного образования / Э.Г. Скибицкий. − Новосибирск: Изд-во НИИ МИОО НГУ, 1998. − Вып. 1. −С.177-196. 9. Современный словарь иностранный слов: толкование, словоупотребление, словообразование / Л.М. Баш, А.В. Боброва и др. −изд. 4-е, стер. − М.: Цитадель-трейд; Рипол классик, 2003. − 960 с. 10. Словарь синонимов русского языка / ИЛИ РАН; Под ред. А.П. Евгеньевой. − М.: АСТ; Астрель, 2002. − 656 с. 11. Психологический словарь / Авт.-сост. В.В. Копорулина, М.Н. Смирнова, Н.О. Гордеева, Л.М. Балабанова; Под общ. ред. Ю.Л. Неймера. − Ростов н/Д.: Феникс, 2003. − 640 с. 12. |