Практическое занятие по дисциплине Управление проектами. Ицхак-Адизес-Развитие-лидеров-2008. Нурит, которая и без этой книги видит людей насквозь

• Название: Нурит, которая и без этой книги видит людей насквозь
• Анкор: Практическое занятие по дисциплине Управление проектами
• Дата: 10.03.2023
• Размер: 3.11 Mb.
• Имя файла: Ицхак-Адизес-Развитие-лидеров-2008.pdf
• Тип: Документы; #979354
• страница: 23 из 23

Journal of the Academy of Management 16, 1 (1973):
112–129. Reprinted in F. Luthans and R. M. Hodgetts, Social Issues in
Business. 2nd ed. New York: Macmillan, 1974.
Adizes, I. «Gerencia y Estructuras Comunales (I)». «The Role of
Management in Democratic Organization» Gerencia. Instituto Peruano de Administracion de Empresas (IPAE) Lima, Peru, (Noviembre /
Diciembre, 1976): 23–76. Adizes, I. «On Conflict Resolution and an
Organizational Definition of Self-Management» in Participation and
Self Management, Volume 5 «Social System and Participation», 1–73.
First International Sociological Conference on Participation and Self-
Management. Zagreb, Yugoslavia (1973).
Adizes, I. «Le Role de la Direction Dans une Communante
Organisée Sûr une Base Democratique». «The Role of Management in
Democratic Organization» Les Annales De L'Economie Collective 1
(Jan.-Mars, 1973): 83–109.
Adizes, I. and McWhinney, W. «Arts, Society and Administration:
The Role and Training of Arts Administrators, Arts and Society». Arts
and Society, 10, 3 (1974): 40–50.
Adizes, I. «Gerencia y Estructuras Comunales (II) Management and
Communal Structures» Gerencia, IPAE (January / February, 1974):
36–43.
Adizes, I. «Relaciones Organizativas en la Empresa Autogestionaria
[The Self-Managed Enterprise]». Apuntes 1, 2 (1974): 21–30.
Blame, M. and Adizes, I. «Parkview Symphony». In Business Policy:
Strategy Formation and Management Action, ed. W. Glueck, 366–374.
2nd ed. New York: McGraw-Hill, 1974.

Adizes, I. «Autogestion y Naciones en Dsarollo [Self-Management in Developing Nations]». Apuntes 4 (1975): 106–122.
Adizes, I. «The Cost of Being an Artist: An Argument for the Public
Support of the Arts». California Management Review 17 (Summer,
1975): 80–84.
Adizes, I. «Mas Alia del "Principio de Peter": una Tipologia de
Estilos de Incompetencis Gerencial». Instituto de Administracion
Cientifica de las Empresas (1ACE). Monterrey, Mexico (1975).
Adizes, I. «Mismanagement Styles». California Management Review
19, 2 (1976): 5–20.
Adizes, I. «Seattle Opera Association». Business Policy: Strategy
Formation and Management Action, ed. W. Glueck, 610–634. 2nd ed.
New York: McGraw-Hill, 1976.
Adizes, I. and Zukin, P. «A Management Approach to Health
Planning in Developing Countries». Health Care Management Review 2,
1 (1977): 19–37.
Adizes, I. «Industrial Democracy and Codetermination».
Encyclopedia of Professional Management. New York: McGraw-Hill,
1978.
Zupanov, J. and Adizes, I., «Labor Relations in Yugoslavia».
Handbook of Contemporary Developments in World Industrial Relations,
ed. A. Blum. Westwood, CT: Greenwood Press, 1978.
Adizes, I. «Mismanagement». Affarsekonomi Management.
Stockholm, Sweden, 1978.
Adizes, I. «Organizational Passages: Tools for Diagnosis and
Therapy of Organizational Behavior». Organizational Dynamics 8, 3
(Summer, 1979): 28–46.
Adizes, I. and Turban, E., «An Innovative Approach to Group
Decision Making». Personnel, 62, 4 (1985): 45–49.

Adizes, I. «Back to Basics: Mutual Trust and Respect and
Productivity». Executive Excellence, 10, 10 (1993): 11–13.
Adizes, I. «Managing: The Business of Mutual Trust and Respect».
Manage 45, 1 (1993): 26–28.
Adizes, I. «Twelve Tips on Keeping Your Growing Business at
Prime». Manage 44, 3 (1993): 14–17.
Adizes, I. «Corporate Lifecycles: Entrepreneurship and
Integration». In Management and Entrepreneurship, the English version, ed. I. Vaji, 168 172. Vol. II. Centar za Management i
Marketing, University of Zagreb: Zagreb University Press, 1994.
Adizes, I. «How to Convert a Committee into a Team». Successful
Meetings 43, 2 (1994): 115–118.
Adizes, I. «Integrating Innovation». Executive Excellence. 11, 11
(1994): 12–13.
Adizes, I. «Keeping the Fires Burning [about TQM]». Manage 46, 1
(1994): 12–16.
Adizes, I. «Information Superhighway: Overloading Human
Potential». Executive Excellence 12, 4 (1995): 15.
Adizes, I. «What Comes First? Strategy or Structure?» Executive
Excellence 2, 9 (1995): 20.
Adizes, I. «Eight Myths [about management]: Getting Right the
People Dimension of Business». Executive Excellence 14, 9 (1997): 20.
Adizes, I. «Five Myths about Management in the 1990s». Manage
48 (July, 1997): 30–32.
Adizes, I. «Looking for Mr. / Ms. Perfect: The Search for the Right
Professional Manager in a Growing Company». Progress 2, 1 (1998):
14–15.
Adizes, I. «Self-Esteem: Who Cares?» The Adizes Institute Journal of
Organizational Transformation 1, 1 (1998): 7–16.

Рабочие материалы
Adizes, I. Establishing a Program for Arts Administration:
Summary of the UCLA Conference and a Report on Implementation.
In the Management in the Arts Research Program Publication Series,
Publication 1. Division of Research, GSM. Los Angeles: UCLA, 1969.
Adizes, I. «The Roles of Art in Post-Industrial Society». Presented at the Center for the Study of Democratic Institutions. Santa Barbara, CA:
January, 1973.
Adizes, I. «Administering for the Arts: Problems in Practice».
Management in the Arts Program Research Papers, #15. GSM. Los
Angeles: UCLA, October, 1971.
Adizes, I. «A New Framework for Management Theory». Santa
Barbara: The Adizes Institute, June, 1987.
Adizes, I. and Haldeman, H. R. «Why Gorbachev Might Fail». Santa
Barbara: The Adizes Institute, January, 1988.
Adizes, I. «The Common Principles of Managing Oneself, a Family,
a Corporation or a Society». Santa Barbara: The Adizes Institute,
September, 1990.
Видеоматериалы
Adizes, I. (1984). The Adizes Program in Video. Santa Barbara: The
Adizes Institute.
Adizes, I. Program A: Overview of the Adizes Process of Management.
Set of 3 videotapes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications,
1993.
The Adizes Process of Management. 55 min.
The Adizes Program. Questions and Answers # 1.
The Adizes Program. Questions and Answers # 2.

Adizes I. Program B: The Management Process. Set of 4 videotapes.
Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993.
The Roles of Management. 28 min.
Mismanagement Styles. 41 min.
The Structural Causes of Deadwood. 38 min.
What is a Good Manager? 41 min.
Adizes I. Program C: Organizational Lifecycles. Set of 4 videotapes.
Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993
The Growth Phases of Organizational Lifecycles. 39 min.
The Aging Phases of Organizational Lifecycles. 38 min.
Analysis of Lifecycles. 52 min.
Treating the Growing and Aging Problems of Organizations. 56 min.
Adizes, I. Program D: Decision Making and Implementation. Set of 2
videotapes. Santa Barbara: Adizes Institute Publications, 1993.
CAPI: Predicting Managerial Effectiveness. 45 min.
The Adizes Process of Decision Making. 49 min.
Adizes, I. From Entrepreneurship to Professional Management.
Speech to the Council of Growing Companies. Santa Barbara: Adizes
Institute Publications, 1993.
Adizes, I. The Young Company's Lifecycle: Are You Ready for the
Future? Keynote Address to the Inc. 500 Awards. Santa Barbara:
Adizes Institute Publications, 1996.
Аудиоматериалы
Adizes, I. Analysis of Management. 6 audio cassettes. Santa
Barbara: Adizes Institute Publications, 1988.
Adizes, I. Analysis of Lifecycles. 6 audio cassettes. Santa Barbara:
Adizes Institute Publications, 1989.

CD
Caric, N., Horvat, Z. and Vukic, B. The Adizes Program: An
Interactive Compilation of the Writings of Dr. Ichak Adizes and the
Programs of the Adizes Institute. Santa Barbara: Adizes Institute
Publications, 1998.

Ицхак Адизес. Как преодолеть кризисы менеджмента.
Диагностика и решение управленческих проблем. — СПб.:
Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге. — Прим.
пер.
[
Вернуться к чтению
]

Ицхак Адизес. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. —
Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Здесь автор использует термин corporate coaches, который иногда неточно переводят на русский язык словосочетанием
«корпоративный тренер».
Coaching
(коучинг)
— это специфический вид деятельности, отличный от тренинга.
Поэтому в данном случае выражение Адизеса переведено как
«корпоративные коучи», т.е. использована калька с английского для обозначения специалиста, занимающегося корпоративным коучингом. — Прим. науч. ред.
[
Вернуться к чтению
]

В переводе теряется игра слов оригинала supervisor
(начальник, старший по чину)
— superior vision
(проницательность, дальновидность). — Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Цит. по изд.: Мигель де Сервантес Сааведра. Хитроумный идальго Дон Кихот Ламанческий./Пер. с исп. Н. Любимова. — М.:
Художественная литература, 1988. Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Ицхак Адизес. Как преодолеть кризисы менеджмента.
Диагностика и решение управленческих проблем. — СПб.:
Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006. —
Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Игра слов. По-английски выражение «большое колесо», «a big wheel», означает к тому же «важная персона, шишка». — Прим.
пер.
[
Вернуться к чтению
]

«Уловка-22» — это безнадежное, безвыходное положение. Так называется известный фантасмагорический роман Дж. Хеллера.
— Прим. науч. ред.
[
Вернуться к чтению
]

Омнибусом (bandwagon — англ.) в США называют политическую платформу лидирующего на выборах политика.
Вскочить в уходящий омнибус — присоединиться к спонтанно начавшемуся переходу в лагерь сторонников побеждающего кандидата на выборный пост. — Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

До настоящего времени книга на русский язык не переводилась. — Прим. науч. ред.
[
Вернуться к чтению
]

Корень слова в иврите состоит только из консонантов
(согласных или неслогообразующих звуков). Большая часть слов имеет трехконсонантный корень. — Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Автор использует немецкое слово Realpolitik, очевидно, имея в виду внешнеполитическую концепцию Г. Моргентау (Morgenthau,
Hans Joachim). Эта концепция ориентировала политиков на более точный расчет изменяющейся расстановки сил в мире и использование силового подхода для достижения конкретных целей. Источник: Англо-русский лингвострановедческий словарь
Americana II/Под. ред. Г.В. Чернова. — Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Здесь автор допустил неточность. Планирование, основанное на увеличении достигнутого за прошлый год результата на 10%,
приводит не к арифметической прогрессии плановых показателей, а к геометрической. Однако суть мысли Адизеса состоит в том, что правильное планирование — это не просто формальный расчет, поэтому данной неточностью можно пренебречь. — Прим. науч. ред.
[
Вернуться к чтению
]

Автор имеет в виду героиню одноименного романа американской писательницы Элинор Портер. Поллианна видела во всем светлую сторону и жила «игрой в радость». — Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Быт. 2:18. Игра слов, потерянная в большинстве переводов
Ветхого Завета на русский язык. См., например, синодальный перевод: «И сказал Господь Бог: не хорошо быть человеку одному;
сотворим ему помощника, соответственного ему». — Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]

Игра слов. Выражение juggle eggs («жонглировать яйцами»)
означает «заниматься сложной умственной деятельностью, при которой, отвлекшись, можно потерять нить рассуждений». —
Прим. пер.
[
Вернуться к чтению
]