Охрана труда. Охрана труда. Пакет документов в ворде. Общероссийский профсоюз образования воронежская областная
 Скачать 1.13 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДАНастоящее Положение разработано в соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ, приказом Минтруда РФ от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении Примерного положения о комитете (ко- миссии) по охране труда». Положение о комиссии по охране труда (далее – Положение) разработано с целью организации совместных действий работо- дателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, преду- преждению производственного травматизма и профессиональ- ных заболеваний, сохранению здоровья работников. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия ра- ботников в управлении охраной труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства. Комиссия взаимодействует с органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, а также с технической инспекцией труда профсоюза. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, действующими в отношении работодателя, кол- лективным договором (соглашением по охране труда), локальны- ми нормативными актами работодателя. Задачами Комиссии являются:а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий работодателя, работников, профессиональ- ных союзов по обеспечению безопасных условий труда и соблюде- нию требований охраны труда; б) рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требо- ваниями действующего законодательства или ущемления прав работников; в) участие в организации и проведении контроля за состояни- ем условий труда на рабочих местах, выполнением требований ох- раны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; г) подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; д) рассматривать результаты проведения специальной оцен- ки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступив- шие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации; е) содействие работодателю в информировании работ- ников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты. Функциями Комиссии являются:а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда; б) содействие работодателю в организации обучения по ох- ране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда; в) участие в проведении проверок состояния условий и охра- ны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработ- ка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда; г) информирование работников о проводимых мероприяти- ях по улучшению условий и охраны труда, профилактике произ- водственного травматизма, профессиональных заболеваний; д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декла- рировании соответствия условий труда на рабочих местах госу- дарственным нормативным требованиям охраны труда; е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, специальной одеждой, специальной обувью и другими средства- ми индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у рабо- тодателя контролю за обеспечением ими работников, правильно- стью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания; ж) содействие работодателю в мероприятиях по организа- ции проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов меди- цинских осмотров при трудоустройстве; з) содействие своевременной бесплатной выдаче работ- никам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечеб- но-профилактического питания; и) содействие работодателю в рассмотрении вопросов фи- нансирования мероприятий по охране труда, обязательного со- циального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профес- сиональной заболеваемости; к) подготовка и представление работодателю предложе- ний по совершенствованию организации работ с целью обес- печения охраны труда и сохранения здоровья работников, созда- нию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда; л) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов; м) содействовие работодателю в рассмотрении обстоя- тельств, выявлении причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам). Для осуществления возложенных функций Комиссия вправе:а) запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматиз- ма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вред- ных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья; б) заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работо- дателя (его представителей), руководителей структурных подраз- делений и других работников организации по вопросам об обе- спечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда; в) заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить рабо- тодателю предложения о привлечении их к ответственности в со- ответствии с законодательством Российской Федерации; г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллек- тивного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, на- ходящимся в компетенции Комиссии; д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда; е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением ус- ловий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодатель- ством гарантий и компенсаций. Комиссия создается на паритетной основе из представите- лей работодателя и профессионального союза. Выдвижение в Комиссию представителей работников осу- ществляется на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав Комиссии утверждается при- казом (распоряжением) работодателя. Комиссия избирает из своего состава председателя, секре- таря. Председателем Комитета, как правило, является непосред- ственно работодатель или его уполномоченный представитель, секретарем – специалист охраны труда. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который утверждается председателем Комиссии. Члены Комиссии проходят обучение по охране труда и про- верку знаний требований охраны труда в организации, оказываю- щей услуги в области охраны труда. Члены Комиссии, представляющие работников, отчитыва- ются не реже одного раза в год перед выборным органом первич- ной профсоюзной организации о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации вправе отзывать из состава Комиссии своих представителей и вы- двигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комиссии и назначать вместо них новых представителей. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобож- дение от основной работы на время исполнения обязанностей, про- хождения обучения по охране труда) устанавливается коллектив- ным договором, локальным нормативным актом работодателя. ОБ УЧЕТЕ И РАССМОТРЕНИИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН МИКРОПОВРЕЖДЕНИЙ (МИКРОТРАВМ) РАБОТНИКОВ _____________________________________________________(наименование организации) П Р И К А З«»20г. № В соответствии со ст. ст. 226 Трудового кодекса РФ, прика- зом Минтруда РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н «Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников» п р и к а з ы в а ю :Утвердить Положение по учету и рассмотрению обстоя- тельств и причин микроповреждений (микротравм) работников (приложение1). Приложение1
ПОЛОЖЕНИЕ |