Охрана труда. Охрана труда. Пакет документов в ворде. Общероссийский профсоюз образования воронежская областная
![]()
|
КОНТРОЛЬ ЗА САНИТАРНО-БЫТОВЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ РАБОТНИКОВВ соответствии со ст. 216.3 Трудового кодекса РФ, санитар- но-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работни- ков в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помеще- ния для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными сред- ствами работодателя либо за его счет. Работодатель обязан обеспечить работников санитарными постами с аптечками для оказания первой помощи. Уполномоченный проверяет:работу систем отопления, вентиляции и кондиционирова- ния воздуха; соблюдение норм климатических условий в помещениях; обеспеченность работников помещениями и устройствами санитарно-бытового назначения; создание санитарных постов для оказания первой помощи укомплектованных аптечками. Обязанности работодателя по обеспечению санитарно-бы- тового обслуживания работников изложены в ст. 214 и 216.3 Тру- дового кодекса РФ. КОНТРОЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОЦЕНКИПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВПрава и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда изложены в ст. 214 Трудового кодекса РФ и ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работодатель обязан:обеспечить проведение специальной оценки условий труда; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучше- ние условий труда работников, с учетом проведения специальной оценки условий труда. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда изложены в ст. 5 ФЗ «О специ- альной оценке условий труда». Работник вправе:присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обращаться к работодателю, его представителю, органи- зации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. В тру- довых договорах должны быть указаны условия труда на рабочем месте. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана по требованию представителя выборного органа первичной профсоюзной организации предоставлять обоснова- ния результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В со- ответствии с ФЗ «О специальной оценке условий труда» предста- витель выборного органа первичной профсоюзной организации входит в состав комиссии по её проведению. От качественного проведения специальной оценки условий труда зависит, будут ли учтены все вредные факторы на рабочих местах работников, на- значены мероприятия по улучшению условий труда и, исходя из класса условий труда, назначены доплаты и компенсации за вред- ные условия труда, конкретный размер которых определяется кол- лективным договором. Контроль проведения оценки профессиональных рисковС целью организации процедуры управления профессио- нальными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а) перечень (реестр) опасностей; б) документ, описывающий используемый метод оценки уровней профессионального риска; в) документ, подтверждающий проведение оценки уровней риска, с указанием установленных уровней по каждому риску; г) документ, содержащий перечень мер по исключению, сни- жению или контролю уровней рисков. Работники должны быть ознакомлены с Картами оценки рисков идентифицированных опасностей рабочих мест. |