Охрана труда. Охрана труда. Пакет документов в ворде. Общероссийский профсоюз образования воронежская областная

• Название: Общероссийский профсоюз образования воронежская областная
• Анкор: Охрана труда
• Дата: 18.05.2023
• Размер: 1.13 Mb.
• Имя файла: Охрана труда. Пакет документов в ворде.docx
• Тип: Документы; #1142024
• страница: 26 из 36

КОНТРОЛЬ ЗА САНИТАРНО-БЫТОВЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ РАБОТНИКОВ

В соответствии со ст. 216.3 Трудового кодекса РФ, санитар- но-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работни- ков в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помеще- ния для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, производится транспортными сред- ствами работодателя либо за его счет.

Работодатель обязан обеспечить работников санитарными постами с аптечками для оказания первой помощи.

Уполномоченный проверяет:

• 
  работу систем отопления, вентиляции и кондиционирова- ния воздуха;
  
• 
  соблюдение норм климатических условий в помещениях;
  
• 
  обеспеченность работников помещениями и устройствами санитарно-бытового назначения;
  
• 
  создание санитарных постов для оказания первой помощи укомплектованных аптечками.
  

Обязанности работодателя по обеспечению санитарно-бы- тового обслуживания работников изложены в ст. 214 и 216.3 Тру- дового кодекса РФ.

• КОНТРОЛЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда изложены в ст. 214 Трудового кодекса РФ и ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Работодатель обязан:

• 
  обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  
• 
  ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  
• 
  реализовывать мероприятия, направленные на улучше- ние условий труда работников, с учетом проведения специальной оценки условий труда.
  

Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда изложены в ст. 5 ФЗ «О специ- альной оценке условий труда».

Работник вправе:

• 
  присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  
• 
  обращаться к работодателю, его представителю, органи- зации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  
• 
  обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
  

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. В тру- довых договорах должны быть указаны условия труда на рабочем месте.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана по требованию представителя выборного органа первичной профсоюзной организации предоставлять обоснова- ния результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. В со- ответствии с ФЗ «О специальной оценке условий труда» предста- витель выборного органа первичной профсоюзной организации входит в состав комиссии по её проведению. От качественного проведения специальной оценки условий труда зависит, будут ли учтены все вредные факторы на рабочих местах работников, на- значены мероприятия по улучшению условий труда и, исходя из класса условий труда, назначены доплаты и компенсации за вред- ные условия труда, конкретный размер которых определяется кол- лективным договором.

Контроль проведения оценки профессиональных рисков

С целью организации процедуры управления профессио- нальными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей;

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков. Локальные нормативные акты, подлежащие проверке: а) перечень (реестр) опасностей;

б) документ, описывающий используемый метод оценки уровней профессионального риска;

в) документ, подтверждающий проведение оценки уровней риска, с указанием установленных уровней по каждому риску;

г) документ, содержащий перечень мер по исключению, сни- жению или контролю уровней рисков.

Работники должны быть ознакомлены с Картами оценки рисков идентифицированных опасностей рабочих мест.