губкина (3). Оглавление Введение 3 Глава Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 6
 Скачать 230.64 Kb.
|
Анализ системы оплаты труда АО «Узбекнефтегаз»Системы оплаты труда работников АО «Узбекнефтегаз» и формы материального поощрения определены Положением об оплате труда работников Общества и соответствуют Трудовому Кодексу РУзб и отраслевым рекомендациям. Условия оплаты труда, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом РУзб и отраслевым тарифным соглашением. Положение об оплате труда работников АО «Узбекнефтегаз», а также отдельные приложения к нему, могут быть пересмотрены и введены в действие в установленном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом. Введение, замена и пересмотр норм труда, изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за два месяца до наступления соответствующих событий. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда, на 1 января 2020 года составляет 1 300 000 сумма. При наличии средств в Обществе, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, после письменного согласования с АО «Узбекнефтегаз» производится ежеквартальная индексация заработной платы, исходя из фактического изменения величины прожиточного минимума на основании данных Госкомстата Узбекистана нарастающим итогом с момента предыдущей индексации. Заработная плата работников непромышленного персонала индексируется одновременно с индексацией заработной платы работников промышленно-производственного персонала: Сроки выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс - 25 числа каждого месяца окончательный расчет - 10 числа следующего за расчетным месяцем. В случае задержки выплаты заработной платы, работникам возмещаются потери в связи с инфляцией в порядке, установленном ТК РУзб. Положение об оплате труда разработано в соответствии с Уставом Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда, на 1 января 2020 года составляет и действующим законодательством РУзб. Положение является основным документом, определяющим систему оплаты труда, и распространяется на всех работников состоящих в списочном составе предприятия. Повременно-премиальная (на основе тарифной сетки) система оплаты труда применяется для всех работников Общества (за исключением работников, оплачиваемых по сдельной системе оплаты труда). Минимальная часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда основной профессии, занятых в нормальных условиях труда составляет 6,77 тыс сум. в час ( 1 300 000 сумм. в месяц). Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже официальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Республики Узбекистан, которая устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Сдельно-премиальная система Данная система оплаты труда применяется для профессий сливщиков- разливщиков, водителей бензовозов в соответствии с Положениями: «Об оплате труда сливщиков-разливщиков цеха слива-налива АО «Узбекнефтегаз»; «Об оплате труда водителей бензовозов автотранспортного цеха АО «Узбекнефтегаз»; Доплаты и надбавки к должностным окладам. Работа во вредных и тяжелых условиях труда оплачивается в повышенном размере в соответствии с перечнем профессий, которым устанавливаются надбавки за работу во вредных условиях труда. Увеличение часовых тарифных ставок производится на основании оценки условий труда по критериям, предусмотренным в «Типовом положении об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда». Руководитель предприятия имеет право, в порядке исключения, устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, на которых оплата труда производилась по повышенным тарифным ставкам (окладам), размеры доплат за условия труда выше, чем они определены на основании оценки условий труда или в отраслевом тарифном соглашении. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан работникам производятся доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации оплата труда производится в соответствии со ст.150 Трудового Кодекса РУзб; за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемой работы могут устанавливаться доплаты по согласованию руководителей, но не более 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе; при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы) может производиться доплата в размере не более 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников руководителям среднего звена (начальник отдела, подразделения) не производятся; доплата за работу в ночное время с 22-00 до 6-00 производится в размере 40% часовой тарифной ставки работника. Надбавки за классность водителям автомобилей производятся в соответствии с Положением о присвоении классности водителям АТЦ и доплате за установленную квалификацию. Персональные надбавки за профессиональное мастерство, высокую квалификацию устанавливаются в соответствии с приказом генерального директора. Доплаты за руководство бригадами работникам, назначенным бригадирами, устанавливаются в соответствии с приказом генерального директора. Надбавки работникам, допущенным к коммерческой и служебной тайне, производятся в соответствии с приказом генерального директора. Работа в сверхурочное время, праздничные и выходные дни допускается только в случае производственной необходимости. Привлечение работников к таким работам оформляется приказом генерального директора, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа в сверхурочное время, праздничные и выходные дни оплачивается или компенсируется в соответствии с действующим законодательством. Оплата работы по сменам. Оплата труда работников сменных профессий производится за фактически отработанное время в соответствии с графиками сменности, разработанными в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РУзб. Оплата времени простоя. Простой (в соответствии со ст.74 Трудового Кодекса РУзб) - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя производится в соответствии со статей 157 Трудового Кодекса РУзб. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается. Исчисление среднего заработка. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса РУзб. При исчислении среднего заработка установить всем категориям работников Общества расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Оплата во время исполнения работником государственных или общественных обязанностей. В данном случае акционерное общество сохраняет средний заработок работнику на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, в соответствии с приказом генерального директора. Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности. По результатам работы за месяц производится выплата премии за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Положением «О премировании работников АО «Узбекнефтегаз», состоящих в штате предприятия, за основные результаты хозяйственной деятельности». По итогам работы за год работникам предприятия выплачивается вознаграждение в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения работникам АО «Узбекнефтегаз» за общие результаты работы по итогам года». Размер месячной премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, может быть увеличен генеральным директором работникам Общества или снижен по представлению руководителей структурных подразделений за упущения в работе в соответствии с утвержденным перечнем упущений в работе. Единовременные премии. Единовременные премии выплачиваются при наличии средств фонда оплаты труда в пределах его нормативной (плановой) величины. Премирование к профессиональному празднику. Премирование осуществляется в соответствии с Положением «О премировании работников АО «Узбекнефтегаз» в связи с празднованием Дня работников нефтяной и газовой промышленности». Премирование при уходе в ежегодный отпуск. Работникам АО «Узбекнефтегаз», не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины, при уходе в ежегодный отпуск может быть выплачена премия в соответствии с Положением «О выплате премии работникам АО «Узбекнефтегаз», при уходе в ежегодный отпуск». Премирование к юбилейным датам. Работники Общества могут быть премированы к юбилейным датам в соответствии с Положением «Об единовременных премиальных выплатах работникам АО «Узбекнефтегаз» к юбилейным датам». Премирование за выполнение особо важных заданий. Работники АО «Узбекнефтегаз» могут быть премированы за отдельные выдающиеся производственные показатели в труде, выполнение особо важных заданий по приказу генерального директора. |