губкина (3). Оглавление Введение 3 Глава Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 6
 Скачать 230.64 Kb.
|
ОглавлениеВведение 3 Глава 1. Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 6 1.1Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике 6 1.2Принципы организации системы оплаты труда 10 1.3Особенности системы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 16 Глава 2. Анализ системы оплаты труда АО «Узбекнефтегаз» 22 2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 22 2.2.Анализ системы оплаты труда АО «Узбекнефтегаз» 32 2.3. Анализ организации расчетов по заработной плате с персоналом предприятия 37 Глава 3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в АО «Узбекнефтегаз» 46 3.1Внедрение системы оплаты труда с использованием бальных оценок трудового вклада 46 3.2Проведение унификации и систематизации формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 50 Заключение 56 Список использованной литературы 58 ВведениеДля эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, в первую очередь необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материалов стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства. Будучи важной частью организации производственного процесса, организация оплаты труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека. Именно поэтому организация труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет руководителю, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой – разделяя сложные явления на простые, всесторонне исследовать их путем моделирования, находя при этом наиболее эффективные управленческие решения. Таким образом, все управленческие решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик. Хотелось бы отметить тот факт, что именно в условиях рыночной экономики возникает острая необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением. Конечно же, в рыночной экономике нет, и не может быть эффективной системы труда без высокого уровня нормирования. В настоящее время нельзя добиться успеха, игнорируя проблему мотивации и совершенствования системы оплаты труда работников на своем предприятии. Осуществление программ стимулирования труда требует материальных и интеллектуальных затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше, как показывает практика. Правильная организация труда на предприятии дает эффективную отдачу работниками, определяя результат деятельности предприятия. Достичь наибольшей отдачи можно только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и предприятие, и он сам. В целях усиления заинтересованности рабочих бригад цеха повышения нефтеотдачи пластов, вводится положение по рейтингу бригад. Основным преимуществом этого положения является его простота и эффективность. Показатели и условия премирования наиболее полно оценивают выполнение отдельными исполнителями поставленных перед ними задач и их вклад в выполнение вышестоящей цели. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Именно актуальность данной темы и легла в основу написания настоящей курсовой работы, где основной акцент ставится на проведении анализа особенностей расчетов заработной платы на предприятии. Объектом исследования данной курсовой работы является АО «Узбекнефтегаз». Предметом исследования является системы оплаты труда, применяемая на предприятии. Целью курсовой работы является разработка основных направлений совершенствования системы оплаты труда в АО «Узбекнефтегаз». В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: изучить теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора; проанализировать основные показатели экономической деятельности АО «Узбекнефтегаз»; провести анализ и дать оценку существующей системы оплаты труда АО «Узбекнефтегаз»; разработать и экономически обосновать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в АО «Узбекнефтегаз». Структура работы сформирована в соответствии с поставленной целью и определенными для ее достижения задачами исследования. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет исследования. В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора. Во второй главе проведен анализ и дана оценка существующей системы оплаты труда АО «Узбекнефтегаз» Третья глава посвящена разработке основных направлений совершенствования системы оплаты труда АО «Узбекнефтегаз» В заключении помещены выводы и предложения по работе. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных экономистов, посвященные проблемам организации оплаты труда на предприятии. Что касается информационной базы исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы различных источников, а также документация самого предприятия. |