губкина (3). Оглавление Введение 3 Глава Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 6

• Название: Оглавление Введение 3 Глава Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 6
• Дата: 06.12.2021
• Размер: 230.64 Kb.
• Имя файла: губкина (3).docx
• Тип: Документы; #293472
• страница: 10 из 10

Заключение

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологии.

Таким образом, на предприятии АО «Узбекнефтегаз» заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает труд, для нанимателя - частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу продукции или услуг. Последнее возможно при обеспечении рациональной загрузки работника течении рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства. Повышение его технического уровня, а так же применения более напряженных норм труда. Это объективное противоречие и предопределяет сложность проблемы заработной платы.

По результатам проведенного анализа, в качестве основных выводов

можно отметить следующие:

1. 
   АО «Узбекнефтегаз» является динамично развивающимся предприятием. Об этом свидетельствуют показатели формирования прибыли. В 2020 году АО «Узбекнефтегаз» получил 203,4 млрд. сумм. прибыли от реализации, прирост прибыли составил 82,4 млрд. сумм., или 68,0%. Балансовая прибыль сформировалась в сумме 174,1 млрд. сумм. Темп роста балансовой прибыли – 148,4%. В отчетном периоде рентабельность реализованной продукции составила 22,5%;
   
2. 
   В 2020 г. произошло изменение качественного состава всех категорий работников АО «Узбекнефтегаз» Продолжается увеличение доли молодежи в возрасте до 30 лет: с 18,8% – в 2018 г., 22,1% – в 2019 г., до 22,2% – в 2020 г. Повысился образовательный уровень персонала за счет комплектования кадрами с высшим образованием. Среднесписочная численность всего персонала АО «Узбекнефтегаз» в 2020 году составила 3692 человека, что превышает показатель 2019 года на 240 человек.
   
3. 
   На предприятии на сегодняшний момент применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельная. Фонд заработной платы всего персонала АО «Узбекнефтегаз» в отчетном году составил 33662,0 млн. сумм. Система оплаты труда построена таким образом, что 45,99% всего фонда заработной платы составляет тарифная заработная плата, а 54,01% – премии, доплаты, надбавки и прочие выплаты.
   

В качестве рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии можно отметить следующее:

1. 
   Использование балльной системы оценки трудового вклада каждого работника;
   
2. 
   Проведение унификации и систематизации формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
   

Список использованной литературы

1. 
   Абрютина, М.С., Грачев, А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб.-практич. пособие. – М.: Дело и сервис, 2020, - 267с.
   
2. 
   Бакаев, А.С., Безруких, П.С. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2012. - 287 с.
   
3. 
   Баканов, М.И., Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2020. – 367с.
   
4. 
   Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. 5-е изд. - М.: Филин, 2019. – 294с.
   
5. 
   Большой экономический словарь: 25000 терминов / Под ред. А.Н. Азрилияна. - 7-е изд., доп., Институт новой экономики. - М.: Олма-Пресс, 2011. – 472с.
   
6. 
   Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2012.- 496 с.
   
7. 
   Врублевский Н.Д. Основы финансового менеджмента. - М.: ЮНИТИ. 2020. – 318с.
   
8. 
   Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. - М.: Инфра-М, 2018.-583 с.
   
9. 
   Ковалев А.В., Привалов В.Н. Анализ финансового состояния предприятия.
   

/ учеб. для студентов эконом. спец. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 295с.

10. 
    Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2018. – 327с.
    
11. 
    Крейнина Е. Финансовое состояние предприятия: учеб. для студентов экономич. спец. – М.: Перспектива, 2011. – 264с.
    
12. 
    Лифшиц А.С. Основы управления персоналом.- М.: МТ-Пресс, 2012. - 235 с.
    
13. 
    Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 310с.
    
14. 
    Макальская А.К. Внутренний аудит: учеб.-практич. пособие. – М.: Дело и сервис, 2018. – 189с.
    
15. 
    Масленченков Ю.С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, 2018. – 245с.
    
16. 
    Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова О.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ: в 3-х частях. - М.: Бухгалтерский учет, 2019. – 221с.
    
17. 
    Родионов Н., Родионова С. Основы финансового анализа. - М.: Дело и сервис, 2012. – 255с.
    
18. 
    Роуз Питер С. Банковский менеджмент. - М.: Дело, 2019. - 743 с.
    
19. 
    Самуэльсон П. Экономика. : В 2-х т.: Пер. с англ. - М.: Алгон, ВНИИСИ, 2012. – 415 с.
    
20. 
    Стоянова Е. Финансовый менеджмент. Издание 5-е, доп. и перераб. – М.: Перспектива, 2018. – 578с.
    
21. 
    Уткин Э.А. Риск-менеджмент: учеб. для вузов. – М.: ЭКМОС, 2019. – 367с. 22.Финансовый менеджмент: теория и практика: учеб. \ под ред.
    

Е.С.Стояновой. - М.: Перспектива, 2012. – 274с.

23. 
    Финансы предприятий: учеб./ Е.И.Бородина и другие. - М.: ЮНИТИ, 2018.
    

– 210с.

23. 
    Шеремет А.Д. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2020. – 319с.
    
24. 
    Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 289с.
    
25. 
    Ширинская Е.Б. Бухгалтерские операции: отечественный и зарубежный опыт.- М.: ЮНИТИ, 2012. - 256 с.