губкина (3). Оглавление Введение 3 Глава Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятиях промышленного сектора 6
 Скачать 230.64 Kb.
|
. Анализ организации расчетов по заработной плате с персоналом предприятияНормирование труда в АО «Узбекнефтегаз» представляет собой составную часть управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда и численности работников. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно – обоснованных режимов труда и отдыха. Для нормирования труда на предприятии применяют следующие виды норм: Нормы времени, отражающие максимально допустимую величину затрат времени в данных организационно – технических условиях производства на выполнение повторяющихся операций или на единицу работ в целом. В эту норму включаются основное и вспомогательное время, на обслуживание рабочего места, подготовительно – заключительные работы, а также время на отдых и личные надобности работающих. Нормы времени установлены в часах. Нормы обслуживания представляют собой минимальное в данных производственных условиях количество единиц оборудования, которое может одновременно обслужить рабочий или бригада. Нормы численности отражают численность рабочих по категориям работников, которая необходима для выполнения общего объема работ в данных конкретных производственных условиях. В основе норм обслуживания и численности лежат нормы времени. В практической работе используются действующие межотраслевые нормы и нормативы для нормирования труда, разработанные центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития РУзб, а также специально разработанные ДКС Шуртан филиалом ГНКС Кокдумалак нормативы численности работников АО «Узбекнефтегаз», утвержденные 9 февраля 2020 года. Нормативы численности ремонтного персонала цехов (слесарь - ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, электрослесарь по ремонту и обслуживанию нефтебаз, определяются по трудоемкости, исходя из графиков планово – предупредительных ремонтов в соответствии с «Системой планово – предупредительных ремонтов оборудования предприятий по обеспечению нефтепродуктами». Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием очистных сооружений и канализационно – ловушечного хозяйства, определяются в зависимости от количества работающих насосов и объема перерабатываемых сточных вод. Численность ремонтного персонала автотранспортного цеха рассчитывается по нормативам обслуживания с использованием «Положения о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта» и «Нормативам численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом подвижного состава автомобильного транспорта». Нормативы численности административно – управленческого персонала АТЦ рассчитываются согласно «Нормативам численности руководителей, специалистов и служащих автотранспортных предприятий». Нормативы численности вспомогательного персонала рассчитываются по различным документам: кладовщики складов центрального и цехов - по нормам обслуживания согласно «Нормативам численности и нормам обслуживания для вспомогательных рабочих промышленных предприятий», уборщики производственных помещений (цехов) – по «Нормативам численности и нормам обслуживания для вспомогательных рабочих промышленных предприятий», уборщики производственных помещений - по нормам времени согласно «Нормативам численности уборщиков служебных помещений» (Нормативы численности рабочих бань) и нормативам обслуживания (Приложение к приказу Минздрава от 30.10.87 «Типовые штаты руководящих работников, служащих и рабочих учреждений здравоохранения»), а также используются «Нормативы численности рабочих вспомогательных служб нефтебаз», уборщики территории - по нормативам обслуживания согласно «Рекомендациям по нормированию труда предприятий внешнего благоустройства» и «Типовым штатам руководящих работников, служащих и рабочих учреждений здравоохранения», садовники, агрономы (инженер садово – паркового хозяйства) согласно «Рекомендациям по нормированию труда работников предприятий внешнего благоустройства» рабочие зеленого хозяйства по нормативам обслуживания – в соответствии со СНиП IV-2-82 «Правила разработки и применения элементных сметных норм на строительные конструкции и работы», том 9 «Сборники элементных сметных норм на строительные конструкции и работы» и с «Рекомендациями по нормированию труда предприятий внешнего благоустройства». ГНКС Кокдумалак филиалом АО «Узбекнефтегаз» произведен расчет нормативов численности работников АО «Узбекнефтегаз» на 2020 год. Нормативами охвачены все структурные подразделения и отделы предприятия, предусмотренные штатным расписанием Общества в 2020 году. В дальнейшем пересмотр нормативов численности производился в связи с производственной необходимостью, увеличением объемов выполняемых работ, связанных с вводом в эксплуатацию новых объектов, оборудования, изменением технологии, с учетом распорядительных документов АО «Узбекнефтегаз» и т.п. [15, с.134]. В 2020 году в связи с увеличением количества анализов, проводимых лаборантами испытательной лаборатории, по сточным водам, воздуху рабочей зоны, освещенности рабочих мест в целом в 3,3 раза по сравнению с 2018-2019 годами, был произведен ряд хронометражных наблюдений, на основании которых уточнен норматив численности лаборантов химического анализа. Принято решение о включении в штатное расписание испытательной лаборатории группы СЭС в количестве 5 единиц. В 2020 году в связи с увеличением объема работ получено разрешение АО «Узбекнефтегаз» (письмо № СА-1318 от 13.05.15г.) увеличить штатную численность на 7 единиц, в том числе: эксплуатация защитной дренажной системы – 2 единицы; обслуживание УАТС (переход каналов связи на корпоративную систему) – 4 единицы; обеспечение безопасной транспортировки опасных грузов в морских портах – 1 единица. В связи с вводом в эксплуатацию в 2020 году административно-бытового комплекса цеха слива-налива № 1 увеличился объем убираемых служебных и производственных помещений (+315 кв.м. административные помещения и +729 кв.м. производственные помещения). На основании расчетов, увеличена численность младшего обслуживающего персонала на 2 единицы. В связи с введением в действие «Порядка организации подбора персонала при замещении вакантной должности в структурных подразделениях и дочерних обществах АО «Узбекнефтегаз» (приказ № 144 от 23.08.15г.), и на основании письма АО «Узбекнефтегаз» от 16.09.15 № 18-672, введена единица специалиста по кадрам. В Обществе применяется сдельно-премиальная система оплаты труда для профессий сливщиков-разливщиков, водителей бензовозов. Для сливщиков-разливщиков при сливо-наливных операциях на железнодорожной эстакаде установлены нормы выработки и времени на одного человека в смену, исходя из планового объема приема и отгрузки нефтепродуктов по железной дороге, хронометражных наблюдений слива и налива нефтепродуктов. Нормы выработки и времени на обработку вагонов цистерн пересматриваются в связи с изменением технологии сливо-наливных операций, увеличением операций технологического процесса. В связи с увеличением технологических операций при обработке вагонов цистерн в мае 2020 года произведен пересмотр норм: в технологическом процессе слива нефтепродуктов добавились операции по срезке пломб (спрутов) специальными ножницами, сбору срезанных пломб с территории эстакады и вывоз их в установленные места; при наливе нефтепродуктов дополнительной операцией явилась наклейка этикеток (знаков опасности груза) на каждую налитую цистерну после ее опломбирования. Пломбирование цистерн стало производиться по новой технологии специальными пломбами. В марте 2005 года пересмотр норм производился в связи с дополнительной операцией по пломбировке порожних цистерн после слива нефтепродуктов. Таким образом действующие нормы составляют: норма времени на обработку 1 вагона-цистерны - 0,706 часа, норма выработки - 18 в/цистерн в смену. Оплата труда производится по сдельным расценкам, утвержденным руководителем предприятия. Сдельные расценки пересчитываются одновременно с индексацией часовых тарифных ставок и должностных окладов по приказу генерального директора АО «Узбекнефтегаз». Для водителей бензовозов установлены сдельные расценки на доставку нефтепродуктов на автозаправочные станции и комплексы. Сдельные расценки установлены на основе хронометражных наблюдений для каждой марки автомобиля с учетом доплат за экспедирование грузов в размере 15% часовых тарифных ставок, с включением затрат на: подготовительное время - 30 мин. заключительное время - 10 мин. время слива-налива нефтепродуктов, отметка товаротранспортных накладных 6,5 мин. на 1 тн. нефтепродукта. Расчетные нормы пробега: в черте города - 19 км в час за городом - 39 км в час Сдельные расценки также пересчитываются одновременно с индексацией часовых тарифных ставок и должностных окладов по приказу генерального директора АО «Узбекнефтегаз». Сдельная оплата. В соответствии с действующими Положениями Коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом АО «Узбекнефтегаз» заработная плата в зависимости от объемов выполненных работ начисляется: водителям бензовозов при доставке нефтепродуктов; сливщикам-разливщикам в зависимости от объема обработанных вагонов- цистерн при сливо-наливных операциях; медперсоналу, получающему заработную плату от выручки, при оказании услуг по протезированию. Основанием для начисления заработной платы являются следующие документы: для водителей бензовозов: табель учета рабочего времени и накопительная ведомость по фактически выполненным объемам работ и начисленной сдельной зарплате, которая составляется техником АТЦ на основании товаротранспортной накладной и путевого листа, в котором должностными лицами производятся записи (механиком АТЦ – о проведенных ремонтах с указанием времени начала и окончания ремонтных работ; оператором цеха слива-налива № 2 и АЗС – о времени слива-налива нефтепродуктов, о времени простоя по причине отсутствия нефтепродукта и др.). для сливщиков – разливщиков: табель учета рабочего времени, накопительная ведомость, составленная по нарядам на каждую смену, оформленным на основании ежесменной рапортички, подписанной мастером смены, в которой отмечаются все виды работ, выполненные за смену. Ежемесячно, при приеме нарядов, экономистом по труду производится проверка правильности применения сдельных расценок, выборочно производится проверка объемов работ по товаротранспортным накладным и путевым листам (наряды на доставку нефтепродуктов на АЗС), по ежесменным рапортичкам (наряды на обработку вагонов-цистерн при сливо-наливных операциях). Техниками цехов слива-налива № 1 и АТЦ, ответственными за составление нарядов, оформленные и утвержденные в установленном порядке документы на оплату труда, сдаются в бухгалтерию предприятия. Для медработников, оказывающих медицинские услуги по лечению и протезированию зубов – бухгалтерская справка о выручке, сданной в кассу предприятия в течение отчетного месяца, отчет здравпункта о выполненных работах по протезированию и лечению зубов. Расчет заработной платы и распределение между работниками бригады протезирования производится бухгалтером расчетной группы в соответствии с Положением об оказании стоматологических услуг АО «Узбекнефтегаз» и оплате труда за их оказание. Оплата труда временных работников. Работникам, принятым временно на период декретного отпуска, оплата труда производится в соответствии с заключенными трудовыми договорами, премирование за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положениями Коллективного договора. Работникам, принятым временно на 2 месяца, оплата труда производится исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Работникам, ранее не имевшим профессии, принятым на штатные единицы, на период профессионального обучения производится оплата в размере 2/3 часовой тарифной ставки 1 разряда по обучаемой профессии (приложение № 13 коллективного договора). Оплата при замещении и совмещении профессий. Оплата за работу на период замещения отсутствующего работника, доплаты за совмещение профессий производятся в соответствии с приказами по Обществу. Текущее премирование. Премирование работников Общества за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с действующим Коллективным договором между профсоюзным комитетом и администрацией АО «Узбекнефтегаз» Премирование по итогам работы за месяц производится в соответствии с Положением о премировании работников АО «Узбекнефтегаз», состоящих в штате предприятия, за основные результаты хозяйственной деятельности, согласованным Советом директоров 25 декабря 2011 года, протокол № 5,(приложение № 9 Коллективного договора) с последующими изменениями и дополнениями, вносимыми в установленном порядке: Совместное решение Правления, профсоюзного комитета и Совета трудового коллектива АО «Узбекнефтегаз» от 12 июля 2019 года, № 4. Уведомительная регистрация проведена отделом по труду и соцвопросам УСЗН г. Шуртан. Регистрационный номер 38 от 12.07.2019 года. Совместное решение Правления, профсоюзного комитета и Совета трудового коллектива АО «Узбекнефтегаз» от 30 ноября 2019 года, № 10. Уведомительная регистрация проведена отделом по труду и соцвопросам УСЗН г. Шуртан. Регистрационный номер 62 от 01.12.2019 года. Совместное решение Правления, профсоюзного комитета и Совета трудового коллектива АО «Узбекнефтегаз» от 24 марта 2020 года, № 3. Уведомительная регистрация проведена отделом по труду и соцвопросам УСЗН г. Шуртан. Регистрационный номер 96 от 01.04.2020 года. Премирование по итогам года. Премирование по итогам года производится в соответствии с Положением о выплате вознаграждения работникам АО «Узбекнефтегаз» за общие результаты работы по итогам года, согласованным Советом директоров Общества 25 декабря 2019 года, протокол №5 (приложение № 8 Коллективного договора) и приказом по предприятию [22, с.190]. |