отжт. Омский государственный университет путей сообщения
 Скачать 4.15 Mb.
|
-Стенд динамической балансировки КП(рисунок 2.19.). Рисунок 2.19– Стенд динамической балансировки КП Диагностирование колёсных пар пассажирских вагонов типов РУ1-950, РУ1Ш-950 , РВ1Ш-957 П ГОСТ 4835-2013 путем балансировки колесных пар. Функциональные особенности: – стенд позволяет балансировать колесные пары как без буксовых узлов и буксовых подшипников (диаметр шейки оси 130 мм), так и с кассетными подшипниками без корпусов букс (наружный диаметр подшипника 250 мм); – имеется в наличии автоматическое устройство центрирования колесной пары относительно измерительных и рабочих органов станка; – имеется в наличии устройство для закрепления редуктора и предотвращения проворачивания редуктора во время проведения балансировки колесной пары. - Стенд для распрессовки осей колёсных пар - СКР-630 (рисунок 2.20.).  Рисунок 2.20–Стенд для распрессовки осей колёсных пар - СКР-630. Стенд служит для расформирования посаженных на оси колесных пар следующих типов железнодорожных пассажирских вагонов: РУ1, РУ1Ш, РВ1Ш. 2.5 Определение размеров колесного участка Площадь участка зависит от количества оборудования, установленного в участке, и удельной нормы площади на его единицу: Sу =nк.т·Sк.т+ nш.н·Sш.н+ Sмм + Sом + Sск + nдеф·Sдеф+ Sток + Sпроход + Sот.н(2.5) где nк.т, nш.н – количество колёсно-токарных, шеечно-накатных станков; nдеф – количество дефектоскопов в участке; Sк.т, Sш.н – удельные нрмы площади на еденицуоборудования , м2 (Sк.т=70..80м2;Sш.н=50..60м2;Sмм=Sом=Sск=12..15м2;Sдеф=10..15м2;Sток= 12..14м2); Sпроход – площадь для проходов и транспортировки колёсных пар, м2 (100..200м2) Sот.н– площадь отделения наплавки гребней колёс, м2 (Sот.н = 18..20м2) Sу = 1·75+1·55+13+14+15+2·13+13 + 150+19 = 380 м2 Ширину участка - 18м, длину вычисляем по формуле:  (2.6) Длина участка согласно строительным нормам должна быть кратной 6 или12м. Откорректированная площадь участка:  (2.7) Высота участка – 10,8м2 Объем участка будет равен:  (2.8) На основании этих вычислений мы определили размер колёсного участка. 2.6 Определение численности работников, составление штатного расписания Штат работников участка (отделения) состоит из рабочих (основных и вспомогательных), руководителей и специалистов. Численность основных рабочих зависит от объема выполняемых работ и трудоемкости ремонтных работ. Списочное количество основных рабочих – это число рабочих, которое необходимо для выполнения работ. Его определяем по формуле:  (2.9)где  – трудоемкость работ участка, чел. ч; – коэффициент выработки нормы,  Явочное количество основных рабочих – это число рабочих, фактически явившихся на работу. Его рассчитаем по формуле:  (2.10) Количество вспомогательных (подсобных рабочих):  (2.11) Количество руководителей и специалистов:  (2.12) (2.13)  Количество младшего обслуживающего персонала (уборщиков производственных помещений):  (2.14) Общий штат работников участка (отделения) будет составлять:  (2.15) После расчета штата работников составляем штатное расписание участка (отделения), то есть распределяем их по профессиям и должностям. (таблицу 2.2.). Таблица 2.2 – Штатное расписание участка.
По штатному расписанию получаем общее количество 28 человек. 3. Экономический раздел 3.1.Производственная программа Технико-производственная программа работы станции содержит объёмные и качественные показатели, характеризующие размер работы предприятия за сутки, и качество выполнения технологического процесса. Сортировочная станция предназначена для сортировки вагонов по назначению следования и формирования из них поездов. Кроме того, на станции производится осмотр и подготовка вагонов к перевозкам, выполняются операции по пропуску поездов без переработки. К объёмным показателям относятся: - общий вагонооборот и отправленные вагоны по категориям, общее и среднесуточное количество принятых поездов, рабочий парк вагонов и переработка вагонов; - отправление и прибытие вагонов, число маневровых локомотивов. К качественным показателям относятся: - простой вагонов по категориям, пассажирооборот, производительность пассажирского локомотива, трудоемкость обработки вагонов. 3.2. План по труду и заработной плате Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются планируемые объемные и качественные показатели работы, техническая вооруженность станции, технологические процессы, плановые нормативы расхода рабочей силы, контингент работников, минимальный размер оплаты труда, фонд заработной платы и нормативное соотношение прироста средней заработной платы и прироста производительности труда, базовый фонд оплаты труда. Все расчеты по определению фонда заработной платы оформляются в виде таблицы. В выпускной квалификационной работе для упрощения расчетов фонд заработной платы определяется: Оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее - ТСР). Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда определяется путем деленияминимального размера оплаты труда, установленного ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда. Разряда оплаты труда руководителей, специалистов и рабочих соответствует разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада). Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответсвии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 утра. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, кроме того, в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО "РЖД" могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника. Конкретный размер региональных компенсационных надбавок определяется в соответствии с Методикой расчета региональных компенсационных надбавок работникам ОАО "РЖД". Региональные компенсационные надбавки выплачиваются ежемесячно. Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов. Премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственностиработников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительной и трудовой дисциплины. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время. В выпускной квалификационной работе принимается размер премии для руководителей и специалистов - до 50%, для остальных категорий - до 35%. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и рабочих представлен в таблице (3.1)
Таблица 3.1 –Фонд заработной платы руководителей, специалистов и рабочих Общий фонд заработной платы руководителей, специалистов и рабочих составил 16710676,8 рублей. 3.3. План эксплуатационных расходов Бюджет затрат определяет общую величину денежных средств, необходимых для выполнения заданной производственной программы на предстоящий год. Эксплуатационные расходы подразделяются на: специфические (прямые производственные), общепроизводственные и общехозяйственные. К специфическим (прямым производственным) расходам относятся расходы, непосредственно связанные с основной деятельностью (расходы на осмотр, ремонт вагонов, подготовку их под погрузку и др.). К общепроизводственным расходам относятся расходы на оплату непроработанного производственным персоналом времени (оплата очередных отпусков, дополнительных отпусков, выходных пособий при увольнении, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.п.), расходы на технику безопасности, амортизацию основных производственных средств и т.д. Общехозяйственные расходы связаны с управлением предприятием и обслуживанием производственного процесса. Эти расходы подразделяются на общехозяйственные без расходов на содержание аппарат управления и расходы на содержание аппарата управления. В каждой из перечисленных групп расходы планируются по статьям номенклатуры, которым присваиваются определенные номера, а внутри статей расходы делятся по экономическому признаку или по следующим элементам затрат: затраты на оплату труда (фонд заработной платы), страховые взносы, материальные затраты, в том числе: материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные затраты, амортизационные отчисления, прочие расходы. Расходы на заработную плату по данным статьям номенклатуры берутся из предыдущих расчетов, приведенных в разделе определения среднемесячной заработной платы и фонда оплаты труда. Отчисления на социальные нужды отражаются во всех тех статьях затрат, на которых учитываются расходы на оплату труда. Они рассчитываются как 26,4% от затрат на оплату труда и состоят из отчислений в пенсионный фонд - 20% от ФОТ, отчисления в фонд социального страхования - 3,2% от ФОТ, отчисления в фонд обязательного медицинского страхования - 2,8%, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 0,4%. Отчисления на социальные нужды аналогично считаются и по статьям затрат, относящихся к группам общих для всех мест возникновения затрат и видов работ и общехозяйственных. Для упрощенного выполнения выпускной квалификационной работы расчет эксплуатационных расходов осуществляется по ниже приведенной методике расчет элементов затрат. Расходы на топливо для отопления здания:  , (3.1)где  - коэффициент, учитывающий вид топлива, (= 0,23); - число часов отопительного сезона, (= 3980ч); - часовой расход тепла на м3 (= 0,8 Вт/м3ч); - объем участка, м3(=4665,6); - внутренняя и наружная температура воздуха, (tв=160С, tн=-160С); - эксплуатационный коэффициент, (=1,25); - коэффициент сменности, (= 0,85); - цена 1т топлива, руб. руб.Расход электрической энергии на горячее водоснабжение:  (3.2)где  - расход тепла на сетку душа, (=1500 Вт/чел); - количество сеток душа, (=Rяв/15) - расход тепла на одного рабочего, пользующегося столовой, (=1800 Вт/чел); - расход тепла на одного рабочего, связанный с потреблением воды в течение рабочего дня, (=2250 Вт/чел); - цена 1 кВтч электроэнергии, руб.(= 3,83) руб.Расход на электрическую энергию для освещения:  (3.3)где  - освещаемая площадь участка,м2; - годовое количество часов осветительной нагрузки, (=2250 ч); - часовая норма расходов электроэнергии на м2 (h=11 Вт/м2); - коэффициент спроса, (=0,8); - коэффициент, учитывающий экономию электроэнергии за счет использования естественного освещения, (=0,85). Общие расходы на электроэнергию определим по формуле:  (3.4) руб.Расходы для бытовых нужд определим по формуле:  (3.5)где  - удельный расход воды на одного рабочего (а=65л). Расходы на сжатый воздух:  (3.6)где  - коэффициент спроса потребителем, = 0,4; - количество сжатого воздуха, потребляемого единицей оборудования минуту, = 1,2; - расход сжатого воздуха на полный цикл использования автотормоза вагона, = 1,2; - цена сжатого воздуха, руб. руб.Общие расходы на бытовые нужды:  (3.7) руб.Расходы на воду для обмывки деталей (узлов) для участка:   Отчисления на социальные нужды: Расходы по начислению единого социального налога от фонда заработной платы производственных рабочих с учетом доплаты на отпуск: - в Пенсионный фонд РФ - 20%:  (3.8)где  - общий годовой фонд заработной платы рабочих и специалистов. руб.- на обязательное социальное страхование - 3,2%:  (3.9) руб.- на обязательное медицинское страхование (ОМС) - 2,8%:  (3.10) - прочие - 5,1%:  (3.11) руб.Расходы на оплату ежегодных отпусков (Qотп) производственного персонала спланируем в процентах от их фонда заработной платы:  (3.12)Затраты на оплату труда производственного персонала за неотработанное время (процент отчислений):  (3.13)где  - количество отпускных дней в году. (3.14) руб.Расходы на оплату прочих невыходов на работу по уважительным причинам составляют 3% от фонда заработной платы с учетом расходов на отпуск и отчислений на социальные нужды:  (3.15) Расходы по фирменной одежде определяем в зависимости от числа рабочих, получивших ее со скидкой:  (3.16)где а - годовые расходы депо на одного работника, получающего одежду со скидкой, руб.  Расходы на подготовку и обучение кадров спланируем:  (3.17)где а - годовые расходы депо на одного рабочего, руб;  - количество обучаемых - 1% от . Отчисления в резерв на оплату вознаграждения по итогам работы за год составляют 1,5% от общего фонда труда работников:  (3.18) руб.Расходы на мыло производственным рабочим рассчитываем исходя из норм выдачи, численности рабочих и цены мыла за 1 кг. На одного рабочего выдается 2,4 мыла в год, а сварщикам и МОП дополнительно 4,8 кг в год:  (3.19) Прочие расходы некапитального характера, связанные с охраной труда, спланируем в размере 1% от фонда заработной платы производственных рабочих с учетом доплат на отпуск и отчислений на социальные нужды:  (3.20) Расходы по содержанию помещений в чистоте спланируем в размере 200 рублей на 1м2 площади участка:  (3.21) Расходы на амортизацию основных производственных фондов зависит от стоимости зданий и оборудования: - для зданий 2,6% от его стоимости:  (3.22)где а - стоимость 1м3 здания, руб;  руб.- для оборудования 12,5% от его стоимости:  (3.23)где b- стоимость инвентаря, приходящегося на одного рабочего, руб;  руб. (3.24) руб.Прямые расходы, связанные с производством и реализацией по вагонному хозяйству сведены в таблице 3.2. Таблица 3.2 – Расчет эксплуатационных расходов
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
