кадры курсовая. Организация кадрового планирования на примере пао Ростелеком

• Название: Организация кадрового планирования на примере пао Ростелеком
• Анкор: кадры курсовая
• Дата: 28.03.2021
• Размер: 0.5 Mb.
• Имя файла: кадры курсовая.doc
• Тип: Курсовая; #188876
• страница: 5 из 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги курсовой работы отметим, что поиск персонала с помощью Интернет-технологий имеет как дополнительные возможности, так и определенные ограничения.

Выявлено, что под подбором персонала понимают процесс поиска работников на вакантные должности. Существуют три основных метода подбора персонала: хедхантинг, рекрутинг и скрининг. В современных условиях наиболее эффективным методом подбора является рекрутинг, поскольку с его помощью можно подобрать высококвалифицированных работников различных специальностей.

Анализ практики реализации процедуры подбора персонала на отечественных предприятиях позволяет сделать вывод об отсутствии единого отлаженного механизма управления этой процедурой, что делает целесообразным необходимость дальнейшего более детального ее исследования.

Компания «Ростелекоме» является крупным работодателем, обеспечивающим официальное трудоустройство, полный социальный пакет, стабильное рабочее место, белую заработную плату без задержек.

Выявлено, что эффективному использованию «человеческих ресурсов» в ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» предшествуют отбор и подбор персонала предприятия. Этому вопросу должно уделяться особое внимание, так как ошибка в подборе кадров влечет за собой цепь непредвиденных осложнений в работе фирмы связанных с возможным перемещением, а иногда и увольнение сотрудника.

В заключении можно сказать, что прием подходящего кандидата на работу является важной и ответственной задачей руководства предприятия или организации в целом. От того, как качественно проведена процедура процесса отбора кадров, в дальнейшем может сказаться на работе данного предприятия, его прибыльности и существовании.

Таким образом, цель исследования – обосновать эффективность использования современных технологий в организации работы по подбору персонала в ПАО «Ростелеком» – достигнута.

Задачи исследования: изучить теоретические аспекты организации работы по подбору персонала ыяснить организацию работы по подбору персонала в ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»; разработать пути совершенствования организации работы по подбору в ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» – решены.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Литература

1. 
   Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник. – Минск: Современная школа, 2016 . – 180 с.
   
2. 
   Булей Н.В. Особенности реализации контрактной системы в строительстве // Фундаментальные исследования. 2016 . № 2-9. С. 1916-1921.
   
3. 
   Булей Н.В. Принципы развития контрактной системы в строительстве // Современные проблемы науки и образования. 2016 . № 1-1. С. 723.
   
4. 
   Виниченко М.В., Сыщикова Е.Ю. Пути повышения профессионализации кадрового резерва в условиях ограниченности ресурсов компании // Материалы Афанасьевских чтений. 2017 . № 1 (14). С. 111-118.
   
5. 
   Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – Москва.: ЦИПКК АП, 2015 . – 210 с.
   
6. 
   Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – Москва.: Знание, 2015 . – 190 с.
   
7. 
   Гуськова Е.А., Шавырина И.В. Особенности социальной ингибиции в системе современных социально – профессиональных отношений // Социально – гуманитарные знания. 2017 . Т.8. С. 249 – 254.
   
8. 
   Егорова О.В., Виниченко М.В. Повышение эффективности первичного собеседования в ходе отбора кандидатов в сфере продаж // Материалы Ивановских чтений. 2017 . № 3 (7). С. 108-113.
   
9. 
   Желнина Е.В. Влияние экономического кризиса на профессиональную подготовку персонала крупной промышленной компании // Современные исследования социальных проблем. – 2010. – № 3 (03). – С. 110- 114.
   
10. 
    Макушкин С.А. Социально-психологическая адаптация сотрудника как субъект управленческой деятельности // Материалы Ивановских чтений. 2017 . № 2 (6). С. 90-94.
    
11. 
    Магура М.И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2010.
    
12. 
    Мельник А. Персональный хедхантинг // Журналист. №10. 2012. С. 88.
    
13. 
    Никишина А.Л. Исследование современных технологий подбора персонала // Современные научные исследования и инновации. 2017 . № 7.С. 164 – 171.
    
14. 
    Оккель С.А. Хедхантинг как направление инвестиционной деятельности компании // Российское предпринимательство. 2011. № 3 (180) . С. 82 – 86.
    
15. 
    Петрушихина Е.Б. Психологические аспекты принятия кадровых решений руководителем // Современная социальна психология: теоретические подходы и прикладные исследования. – 2013. – № 1. – С. 39-46.
    
16. 
    Темницкий А.Л. Пути становления эффективного работника- партнера // Журнал институциональных исследовании. – 2011. – № 1. – С. 28-49.
    
17. 
    Курилова О. Ю. Оптимизация кадровых процессов единого контактного центра ПАО «Ростелеком» // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 621-624. — URL https://moluch.ru/archive/113/29433/ (дата обращения: 16.04.2018).
    
18. 
    ПАО Ростелеком https://www.rostelecom.ru/about/info/ (дата обращения: 16.04.2018).