Кокуркин С, Виды трудовых договоров по срокам. Основные данные о работе Версия шаблона
 Скачать 316.5 Kb.
|
Основные данные о работе
СодержаниеВведение……………………………………………………………………………..……3 1глава Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда...6 2 глава Особенности заключения срочного трудового договора…………………23 Заключение………………………………………………………………………………45 Глоссарий………………………………………………………………………………..48 Список использованных источников………………………………………………….51 Список сокращений………………………………………………………….…………..54 Приложения……………………………………………………………………………..55 ВведениеВ последнее время мы часто видим рекламы, в которых нам говорят: «Требуйте трудовой договор при устройстве на работу!» Но, вряд ли, все понимают важность и значение этого требования. Как показывает долголетняя практика, тема трудового договора является весьма актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина. Ведь «…трудовой договор – один из основных и наиважнейших институтов трудового права; поэтому в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений…»[25] Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией нашего государства законное право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на многочисленные социальные гарантии и защиту, предусмотренные российским законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника безусловного подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений. Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства. Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем: 1. Трудовой договор – форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации ) . 2. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение (ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации ). 3. Трудовой договор – это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, т.е. возможности применения трудового права (ч.1 ст.11, ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации ). 4. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений (ст.9 Трудового Кодекса Российской Федерации ). 5. Трудовой договор – один из главных институтов отрасли и науки трудового права. 6. Трудовой договор – важный инструмент кадрового менеджмента . Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие. Для исследования я выбрал тему: «Виды трудовых договоров по срокам». Объектом данного исследования выступают общественные отношения, связанные со срочным трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования выпускной квалификационной работы – соответствующие нормы трудового законодательства. Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: - раскрыть понятие и содержание трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; - рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность; - всесторонне проанализировать срочный трудовой договор; - выявить положительные и отрицательные стороны срочного трудового договора; - исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон. В качестве общенаучных методов исследования применялись методы формально-логический и системно-структурного анализа. По своей структуре выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка использованных источников, списка сокращений и приложений. Итак, обозначив особую важность и актуальность выбранной для исследования темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию тех проблем, которые являются объектом представляемого исследования. |