Особенности оформления документов при приеме на работу несовершеннолетних. Правила оформления приказа о приеме на работу Правила оформления трудового договора
 Скачать 325 Kb.
|
 СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Трудовое право одна из важных отраслей российского права, ее нормы распространяются на всех тех, кто вступает в трудовые отношения. В настоящее время многие нормы трудового законодательства нарушаются. На это влияют субъективные причины, такие как, 1) незнание или нежелание соблюдения трудового законодательства; 2) неправильное оформление кадровых документов. Регулирование трудовых отношений, организация труда и регламентация трудовой деятельности работников, вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей - именно так можно охарактеризовать основные аспекты работы кадровой службы современной российской компании. Кадровое делопроизводство - это деятельность, документирующая трудовые отношения. Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Одним из важным вопросом кадрового делопроизводства является правильное документальное сопровождение приема на работу. Особенно это важно при приеме на работу несовершеннолетних, чьи права закреплены в Трудовом кодексе РФ. Тема дипломной работы «Особенности оформления документов при приеме на работу несовершеннолетних» актуальна в настоящее время, т. к. по данной проблеме выявляется множество нарушений трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Нарушается порядок приема на работу несовершеннолетних, неправильно оформляются документы. Это влечет ущемлению прав работников, а также отрицательно сказывается на самой организации. Данная тема практически значима, так как любой процесс возникновения трудовых отношений осуществляется с оформлением документов, связанных с приемом на работу. Цель исследования – проанализировать и обобщить правовое регулирование и документационное сопровождение приема на работу несовершеннолетних. Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи: Проанализировать правовые нормы, регулирующие прием на работу несовершеннолетних; рассмотреть пошаговую процедуру приема на работу несовершеннолетних; представить порядок оформления документов; обобщить типичные ошибки, возникающие при приеме на работу; найти пути устранения недостатков, возникающих при оформлении приема на работу несовершеннолетних. Данная тема нашла свое отражение в научных трудах Желтова О.Б., Захаровой Н.А., Оробец В.М. и др., которые рассмотрели применение дисциплинарной ответственности с юридической стороны, а именно, как институт трудового права. Ливена С.В., Поздеев А.С., Рогожин М.Ю. и др., которые описывали документальное сопровождение приема на работу. Новизной работы является рассмотрение взаимосвязи трудового права и вопросов кадрового делопроизводства. Наблюдение за работой кадровиков во время практик и изучение кадровых документов, оформляемых на предприятиях, способствовало обнаружению ошибок при приеме на работу несовершеннолетних. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Конституционное право граждан на труд Принцип свободы труда закреплен в ст. 37 Конституции РФ и означает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Несмотря, на отсутствие закрепления в Конституции РФ права на труд, не означает полного отказа государства от каких-либо гарантий в этой сфере. Отдельные элементы, присущие этому праву, сохраняются в российском законодательстве. Право на труд - одно из основополагающих прав, присущих каждому человеку. Не случайно законодатель использует такую формулировку, как «каждый имеет право...». Она означает, что каждый независимо от его национальности, вероисповедания, имущественного положения и других оснований имеет равные права на труд. Трудовые права и свободы важны для лиц наемного труда, которые составляют основную часть работающего населения. Трудовые права и свободы защищают человека от произвола работодателей, дают ему возможность отстаивать свое достоинство и интересы. Согласно Конституции РФ на первое место поставлен принцип свободы труда. Формы реализации права на труд весьма разнообразны. Ими могут быть: работа по трудовому договору с работодателем, государственная служба по служебному контракту в качестве государственного служащего, военная служба по контракту в Вооруженных Силах РФ, работа, выполняемая по гражданско-правовым договорам с юридическими и физическими лицами, и многие другие формы, в том числе занятие индивидуально-трудовой деятельностью. Вместе с тем принцип свободы труда предполагает возможность реализации каждым личного волеизъявления, направленного на отказ от выполнения той или иной работы (деятельности). Свобода труда связана с запретом принудительного труда. Таким трудом считается не только откровенно рабский труд, но и любые формы принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания. Современное трудовое законодательство России стоит на принципе свободы трудового договора, который является основополагающим для дальнейших правоотношений. Речь идет о равных возможностях граждан, претендующих на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу. Особой защиты подлежат несовершеннолетние. При приеме на работу необходимо учитывать их возраст, они могут выполнять работы только те, которые разрешены им, необходимо учитывать их возраст и при указании продолжительности рабочего времени. В обязательном порядке при приеме на работу они получают направление на медицинскую комиссию. Им запрещено устанавливать испытательный срок. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||