вкр_2_п. Особенности учета расчетов по оплате труда в коммерческих
 Скачать 0.86 Mb.
|
2.3. Анализ состава и структуры фонда оплаты трудаФонд оплаты труда (ФОТ) – это денежные средства любого вида (заработная плата, различные надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, отпускные и др. отчисления), которые организация направляет на выплаты своим работникам за их работу в конкретный период времени, чаще всего применяется годовой ФОТ. Он состоит из 2-ух частей Заработная плата сотрудников Премиальные суммы В ФОТ не входят: Оплата отпуска работающим студентам; Компенсация за вынужденный прогул; Зарплата сторонних работников по договорам; Выплаты дивидендов; Оплата больничного листа; Некоторые надбавки к пенсии; Премия по итогам года; Безвозмездные ссуды и социальные льготы; Подарки от предприятия. Необходимо отметить, что в ФОТ так же не входят пособия, полученные от ФСС, т.е. пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и прочее. Это плановый показатель, и он может быть рассчитан за день, месяц, квартал, полгода, год. Для его расчета используются следующие документы: штатное расписание; расчетные ведомости по заработной плате; табель учета рабочего времени. Анализ фонда оплаты труда представляется целесообразным начать с изучения его удельного веса в структуре затрат на производства продукции (работ, услуг) по таблице 16, что более наглядно на диаграмме рисунка 11. Выводы: Затраты на производство снижались с 2018 г. по 2020 г. В анализируемом периоде произошло снижение практически по всем показателям, за исключением прочих затрат, которые в 2020 г. выросли на 2,13%. Это некардинальное изменение. Данные показатели снижались по большей вероятности только из-за уменьшения численности работников. Отрицательный фактор также заключается в том, что скорее всего в ООО «Смарт Трейд» не происходило увеличение заработной платы у сотрудников. Из положительных факторов можно отметить, что эпидемиологическая обстановка не повлияла на выплату заработной платы в 2020 г., это значит, что организация работала в обычных условиях. Таблица 16 Структура затрат деятельности ООО «Смарт Трейд» (тыс. руб.)
 Рис. 11. Динамика показателя затрат на производство Далее рассмотрим соотношение численности работников и средств на оплату труда по категориям персонала. Для этого использовались данные штатного расписания ООО «Смарт Трейд», которые показаны в таблице 17. Таблица 17 Соотношение численности работников и средств на оплату труда по категориям персонала
Согласно данным таблицы 17 в ООО «Смарт Трейд» большая часть материального стимулирования приходится на основных работников и специалистов. Но для персонала руководства доля фонда оплаты труда достаточно высокая, если учитывать, что в анализируемом периоде число работников данной категории – 2 человека. Можно сделать вывод, что руководство ООО «Смарт Трейд» не стремится на должном уровне стимулировать работников основного отдела и специалистов. В таблице 18 проведем анализ заработной платы по составу и структуре в ООО «Смарт Трейд» с целью выявления причин и воздействия на фонд оплаты труда. Из таблицы видно, что фонд заработной платы на протяжении анализируемого периода уменьшался (в 2019 г. на 437 тыс. руб., в 2020 г. еще на 437 тыс.руб.). Уменьшение произошло в 2019 г. на 6,67%, в 2020 г. по сравнению с 2019 г. еще на 7,15%. Основной причиной снижение показателя послужило уменьшение количества выплат по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам из-за сокращения количества сотрудников. Таким образом, структура ФЗП поменялась в сторону снижения, однако это некардинально, но только в том случае если это не наносит ущерба деятельности организации. Из проведенного анализа можно увидеть, что самый большой удельный вес в анализируемом периоде приходится на выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам (около 64% в каждом году). Но, необходимо отметить, что снижение всех показателей считается плохой тенденцией для ООО «Смарт Трейд». Организации необходимо принять соответствующие меры. Из анализа так же видно, что ООО «Смарт Трейд» применяет стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ и они занимают значительные доли в ФЗП. Удельный вес стимулирующих выплат в ФЗП в анализируемом периоде варьируется в районе 20%, а удельный вес компенсационных выплат – 15-16%. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом: ФРВ=ЧР*Д*П (8) где ЧР – численность рабочих; Д – количество отработанных дней в среднем за год; П – средняя продолжительность рабочего дня. Таблица 18 - Анализ состава и структуры заработной платы работников ООО «Смарт Трейд» (тыс. руб.)
Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду. От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей. Для анализа рабочего времени используем таблицу 19. Таблица 19 Анализ рабочего времени
Выводы по проведенному анализу: в 2019 г. по отношению к 2018 г. произошло снижение фонда рабочего времени на 3 556,8 чел./час. Это связано с уменьшением среднесписочной численности работников. По остальным показателям изменения не произошло. В 2020 г. так же из-за уменьшения среднесписочной численности работников произошло снижение фонда рабочего времени на 3 369,6 чел./час. Так же произошло увеличение отработанных дней и часов, но на фонд рабочего времени это повлияло незначительно. Так как снижение ФРВ происходит по большей степени из-за снижения среднегодовой численности работников, то это и явилось причиной проблемного места и ООО «Смарт Трейд» может компенсировать это в дальнейшем приемом сотрудников на работу. Производительность труда необходимо постоянно повышать. Все данные собраны, поэтому целесообразно провести факторный анализ фонда оплаты труда. Исходные данные для него приведены в таблице 20 Таблица 20 Анализ ФОТ ООО «Смарт Трейд»
Из данного проведенного анализа видно, что в ООО «Смарт Трейд» из-за снижения среднесписочной численности работников незначительно менялись показатели ФОТ и заработной платы 1-го работника. Среднегодовая, среднедневная, среднечасовая заработные платы потерпели незначительные изменения в анализируемом периоде. В целом можно сделать вывод что ООО «Смарт Трейд» находится в периоде застоя, так как не происходит увеличения заработной платы, ФОТ уменьшается с каждым годом. Возможно, причина такого положения – эпидемиологическая обстановка 2020 г. ФОТ (1) = ЧР×Д×П×ЧЗП = 30×247×7,2×122,81 = 6 552 159,12 руб. (9) ФОТ (2) = 28×247×7,2×122,8 = 6 114 850,56 руб. (10) ФОТ (3) = 26×248×7,2×122,3 = 5 677 850,88 руб. (11) ФОТ (ЧР)= (26-28) × 247 × 7,2 × 122,8 = -436 775,04 (12) ФОТ (Д) = 26 × (248 – 247) × 7,2 × 122,8 = 22 988,16 (13) ФОТ (П) = 26 × 248 × (7,2-7,2) × 122,8 = 0 (14) ФОТ (ЧЗП) = 26 × 248 × 7,2 × (122,3-122,8) = - 23 212,8 (15) Данный факторный анализ позволил детально понять за счет чего снижался ФОТ в 2020г. На него повлияли следующие изменения: За счет снижения численности работников на 2 человека ФОТ уменьшился на 436 775,04 руб. За счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим (увеличение на 1 день) ФОТ вырос на 22 988,16 Так как средняя продолжительность рабочего дня не изменилась (7,2 ч. в 2018-2020г.), то этот показатель никак не повлиял на ФОТ За счет уменьшения среднечасовой заработной платы на 0,5 в 2020 г. ФОТ уменьшился на 23 212,8 руб. За отчетный период в ООО «Смарт Трейд» произошло уменьшение абсолютной суммы фонда заработной платы на 437 тыс.руб. Основной фактор, повлиявший на рост средств на оплату труда - это уменьшение численности работников. Уровень среднегодовой, среднемесячной и среднедневной заработной платы одного работника в организации снизился. Это связано с уменьшением общеэкономических показателей деятельности ООО «Смарт Трейд». | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||