ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Понятие и задачи учета оплаты труда
Оплата труда - это своего рода вознаграждение за выполненную работу, проделанную сотрудником организации. Однако определение оплаты труда не является синоним определению «заработная плата». Оно выступает как более широкое по отношению к понятию «заработная плата».
Заработная плата — это сложное экономическое явление, поэтому множество ученых-экономистов, авторов пособий и учебников дали свои определения этому понятию:
Лапшова О.А. считает, что заработная плата в условии рыночной экономики является денежной компенсаций, получаемой работником в обмен на свой труд. Данное понятие используется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свою деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере.
Согласно ст.129 ТК РФ1 заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.
Алексеева Г.И. в своем учебном пособии приводит такое определение заработной платы – это основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Следует отметить, что заработная плата - основная доля фонда средств работников для обеспечения всех необходимых для жизни и труда средств. Она формируется из части доходов предприятия и в дальнейшем будет распределена между сотрудниками как вознаграждение за труд. В современных условиях учет расчетов по оплате труда выполняет важнейшие задачи, такие как:
правильно начислять суммы по оплате труда и удержания из нее;
производить учет личного состава работников;
в установленные сроки производить выплаты по расчетам с персоналом;
предоставлять необходимые данные для формирования отчетности;
контролировать правильность отнесения начисления оплаты труда на счета бухгалтерского учета.
Статья 1 в Конвенции №95 и Рекомендации №85 МОТ дает такое определение «заработная плата» - независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. 2
Трудовые выплаты по оплате труда для работника коммерческой организации складываются из его личного вклада, с учетом полученных достижений работы после проведенных отчислении по налогам и сборам. Максимального значения дохода работника законодательство не устанавливает, существует только установленный минимальный размер оплаты труда для работников организаций любых сфер и форм.
В учете оплаты труда возникают различные сложные ситуации, связанные с кризисной или эпидемиологической ситуацией:
рабочая сила не оценивается по своей полной естественной стоимости;
в большинстве случаев сами работники не имеют стимула для повышения эффективности своего труда из-за имеющихся проблем с невыплатами заработной платы или ее задержки.
Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда считается центральным аспектом в системе управления персоналом. Статья 37 Конституции РФ гласит, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Поэтому разработка эффективной системы вознаграждения работников за произведенный результат их труда является ключевым фактором организации труда на любом предприятии. Для того чтобы грамотно разработать такую систему необходимо знать виды и формы оплаты труда. Виды оплаты труда представлены на схеме рисунка 1 (Рис.1):
Рис.1. Виды оплаты труда
Основная оплата труда – это заработная плата, начисленная сотрудникам за отработанное время и ее количество (заработная плата по сдельным расчетам, премии, за работу сверхурочно)
Дополнительная оплата труда – это выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены законодательством (оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.)
Формы оплаты труда определяются ст. 131 ТК РФ3:
Выплата заработной платы производится в денежной форме в волюте Российской Федерации (в рублях)
Оплата труда может производиться и в иных формах, если те не противоречат законодательству, по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Но при этом доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать 20% от начисляемой месячной заработной платы.
Не допускается оплата труда в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических средств и иных предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Но необходимо учитывать, какая система оплаты труда действует у работодателя. Базой для разработки системы так же является Статья 135 Трудового кодекса российской федерации.
Для разработки системы оплаты труда следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской (ТК РФ), статья 135. При выборе системы оплаты труда применяются такие классические системы:
Тарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда
Чаще всего в коммерческих организациях встречается тарифная система оплаты труда. Она основана на тарифной дифференциации заработной платы работников разных категорий и включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифные коэффициенты с тарифной сеткой. Понятие «тарифная ставка» близко по смыслу понятию «оклад», однако разница между ними существует.
Оклад – это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за исполнение им должностных обязанностей. Для получения оклада сотрудник должен пребывать на рабочем месте, согласно графику работы, и выполнять определенный должностной инструкцией функционал. Оклад и заработная плата – не одно и то же, так как в оклад не входят никакие дополнительные выплаты. Это гарантированная минимальная сумма заработка, которая фиксируется в трудовом договоре.
Тарифная ставка – это тоже минимальная, фиксированная выплата, но ее размер привязан к определенному отрезку времени, а не к функционалу. То есть, сумма заработной платы сотрудника по итогам месяца будет зависеть от количества отработанных часов или дней. В ставку не входят дополнительные выплаты, премии и надбавки. Устанавливается, как правило, она локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ, которые определяются в зависимости от требований к квалификации работников и сложности работы с помощью тарифных коэффициентов. В свою очередь, тарифный разряд представляет собой величину, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.
Следует отметить необходимость учета следующих показателей нормирования труда, характеризующих произведённые затраты труда:
норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности – это количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);
нормированное задание – суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц).
В тарифной системе по видам выделяют сдельную и повременную оплаты труда, разновидности которых представлены на рисунке 2.
Тарифная
|
Сдельная
|
Прямая
|
Косвенная
|
Сдельно-премиальная
|
Сдельно-прогрессивная
|
Аккордная
|
Коллективно-сдельная
|
Повременная
|
Простая
|
Повременно-премиальная
|
Окладная
|
Рис 2 – Разновидности тарифной системы оплаты труда
Сдельная – размер оплаты труда зависит от сдельных расценок и выполненного объема работ.
Повременная – форма предусматривает начисление заработной платы в соответствии с отработанным временем.
Положительные и негативные факторы тарифной системы представлены в таблице 1.
Таблица 1
Характеристика тарифной системы
№
|
Позитивные факторы
|
Негативные факторы
|
1
|
Обеспечение единства принципов оплаты труда работников
|
Заработная плата не зависит от результатов работы
|
2
|
Упорядочивает тарифные условия оплаты труда работников
|
Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество
|
3
|
Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня
|
Тарифная ставка и ее величина учитывают только постоянные факторы, такие как плановая оплата труда за выполнение намеченного объема работ
| |
Скачать 0.86 Mb.