вкр_2_п. Особенности учета расчетов по оплате труда в коммерческих
 Скачать 0.86 Mb.
|
Характеристика ООО «Смарт Трейд»Общество с ограниченной ответственностью «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «СМАРТ ТРЕЙД» – это действующая организация, дата регистрации которой 19 января 2012 года, организационная структура представлена в приложении 1. Основным видом деятельности компании является оптовая неспециализированная торговля. Так же организация предоставляет прочие услуги: деятельность по складированию и хранению; транспортная обработка грузов; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; рекламная деятельность; исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения. Юридический адрес: 195030, г. Санкт-Петербург, ул. Химиков, д. 28, литер Я. Списочная численность работников составляет 26 человек. Учет хозяйственных операций применяется с использованием бухгалтерской программы «1С-Бухгалтерия», в том числе и начисление заработной платы. В ООО «Смарт Трейд» присутствуют следующие системы оплаты труда: 1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам основного подразделения. Плата производится на основании окладов по штатному расписанию, у всех 7,2-часовой день с понедельника по пятницу. 2. Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам) – производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени и присутствует в оплате труда специалистов и руководителей. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 Основным источником информации о финансово-хозяйственной деятельности послужила годовая отчетность за 2017-2019 годы. В целом деятельность ООО «Смарт Трейд» признана успешной, однако наблюдается снижение выручки, что отражают основные формы годовой отчетности: форма № 1 «Бухгалтерский баланс» (приложение 1), форма № 2 «Отчет о финансовых результатах» (приложение 2), учетные регистры и первичные документы. Основанием для приема на работу в ООО «Смарт Трейд» является приказ (распоряжение) руководителя. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Пример заполнения данного документа представлен в приложении В. Учет оплаты труда в ООО «Смарт Трейд» Любая организация самостоятельно разрабатывает и принимает учетной политикой рабочий план счетов для отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете, в том числе по операциям оплаты труда. При начислении заработной платы бухгалтер ООО «Смарт-Трейд» проводит начисление заработной платы на счете 20 «Основное производство», а также применяется счет 26 «Общехозяйственные расходы» для оплаты труда управленческого персонала. По кредиту этих операций указывается счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда». Рассмотрим пример начисления заработной платы в ООО «Смарт Трейд». Пример 1. В марте 2020г. ООО «Смарт Трейд» была начислена заработная плата сотрудникам в размере 684 250 руб., и распределена между работниками: Основного персонала – 369 358 руб., Руководства (администрации) - 144 892 руб. Бухгалтер ООО «Смарт Трейд» выполнил операции в бухгалтерском учете, представленные в таблице 6: Таблица 6 Операции по начислению оплаты труда в ООО «Смарт Трейд»
В ООО «Смарт Трейд» учет заработной платы ведется по каждому работнику, а также по всем работникам обобщенно. Присутствует разделение на регистры синтетического и аналитического учета. Аналитический учет ведется по расчетным (форма № Т-51) (приложение 6) и расчетно-платежным (форма №Т-53) (приложение 7) ведомостям, применяются лицевые счета работников. Синтетический учет ведется в оборотных ведомостях, а также используется главная книга и журнал-ордер. Из штатного расписания ООО «Смарт Трейд»: ООО «Смарт Трейд» использует повременно-премиальную форму оплаты труда. Размер месячного оклада работника установлен штатным расписанием и прописывается в трудовом договоре, а также он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом учитывается сложность работы, количество отработанных дней, работа в выходные и праздничные дни. Заработная плата выплачивается в установленные ООО «Смарт Трейд» сроки и не реже чем каждые пол месяца, т.е. с 1 по 15 число каждого месяца выплата в форме аванса, за вторую половину месяца заработная плата выплачивается первого числа последующего месяца. Оплата отпуска выполняется не позднее, чем за 3 рабочих дня до наступления первого дня отпуска. При увольнении сотрудника, все причитающиеся ему выплаты, производятся в день увольнения. Оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа работы в полуторном размере, далее – в двойном размере. За нее по желанию работника может быть предоставлены дополнительные часы отдыха. Премиальная система применяется посредством экономии фонда оплаты труда, а также если организация имеет в наличии излишние средства от деятельности (премии). Премия может быть выплачена любым сотрудникам, в том числе директору и его заместителям. Данный вопрос решает администрация ООО «Смарт Трейд». Любые выплаты сотрудникам от организации осуществляются через банк, с которым заключен договор, на счета, указанные в реестре с реквизитами банковских карт, через расчетный счет ООО «Смарт Трейд» с применением платежной ведомости формы Т-53, в которой сотрудник, после получения денег, ставит свою подпись. При закрытии платежной ведомости указывается выплаченная и депонированная сумма заработной платы. Депонированная сумма может быть выплачена в течении 3 лет. По случаем возникновения депонированной суммы применяются следующие проводки (рис.8): Таблица 7 Операции возникновения депонированной суммы
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||