вкр_2_п. Особенности учета расчетов по оплате труда в коммерческих
 Скачать 0.86 Mb.
|
Нормативные акты и документы фонда заработной платыТрудовые правоотношения складываются между работниками коммерческой организации и ее руководством. В Трудовом Кодексе РФ4 прописано, что существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, она осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Данные законодательные и исполнительные акты не могут противоречить более высоким по уровню, таким как Конституция РФ и федеральным законам. При возникающих спорных ситуациях в учет берется акт, имеющих большую юридическую силу. В главном законодательном документе Российской Федерации – Конституции РФ – также присутствуют некоторые положения и статьи, которые посвящены труду на предприятиях. Так в статье 34 прописано, что каждый человек имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Это установление несомненности существования права на труд для работников в любых разрешенных законом форм. Статья 37 определяет, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. А также что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовой Кодекс РФ является основным сводом положений по организации оплаты труда. Трудовой кодекс регламентирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. Статья 1 ТК РФ координирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.» Существуют и другие законодательные нормативные документы (таблица 2) по организации и оплате труда. В их число можно отнести и Гражданский кодекс РФ. Напрямую трудовые отношения между работниками и работодателями он не определяет, но некоторые статьи главы ГК РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части. Налоговый кодекс РФ5 регулирует порядок расчетов и уплаты налогов по заработной плате. Все хозяйственные операции организация учитывает с помощью записей системы бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется нормативно-правовыми актами, представленными в таблице 2. Перечисленные документы нужны для того, чтобы определять общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы. Они распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как показатель. После изучения нормативных актов и документов по особенностям расчетов по оплате труда в коммерческих организациях можно сделать следующие выводы: Существующие законодательные акты обобщено регулируют общие вопросы по оплате труда и возникающих отношениях между работником и работодателем в этой части. Более детально вопросы по оплате труда рассматриваются при заключении трудового договора. Налоговое законодательство определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения Указанный перечень документов по организации оплаты труда более широко освещает вопросы по изучаемому сегменту. Таблица 2 Перечень документов по организации и оплате труда
|