вкр_2_п. Особенности учета расчетов по оплате труда в коммерческих
![]()
|
2.5. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсамиОбеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью в таблице 14. Таблица 14 Анализ обеспеченности предприятия персоналом
По данным таблицы 14 можно утверждать, что организация обеспечена персоналом на должном уровне плановой потребности, но тенденция снижения численности работников все же наблюдается. К концу отчетного периода их количество составило 26 чел., тогда как на начало отчетного периода – 30 чел. Наибольший удельный вес в структуре организации занимают работники основного подразделения. Структура основных рабочих практически не изменялась в отчетном периоде, но отмечается снижение работников-специалистов. Их удельный вес в структуре снизился с 33,33% в 2018г. до 23,08 к 2020г. На рисунке 10 показан темп изменения численности работников ООО «Смарт Трейд» ![]() Рис.10 – Темп изменения численности работников ООО «Смарт Трейд» Необходимо проверить наличие необходимого уровня образования у каждого работника организации, изучить вопросы, связанные с повышением квалификации для повышения эффективности труда. Для более детального анализа изучим качественный состав рабочих основного производства по уровню квалификации по таблице 15. Таблица 15 Состав сотрудников по качественным показателям
Из данных таблицы 15 можно сформулировать следующие выводы: наибольший удельный вес в структуре состава рабочих в 2018 г. составляли сотрудники от 25 лет до 35 лет (40%) далее работники от 35 лет до 45 лет (36,67%), от 18 до 25 лет (23,33%). Из них женщин - 83,33%, мужчин - 16,67%. в 2019 г. группа сотрудников от 18 до 25 лет и от 25 лет до 35 лет имела одинаковый удельный вес в структуре состава рабочих (35,71%). Группа сотрудников от 35 лет до 45 лет имела удельный вес 28,58%. Из них женщин - 85,71%, мужчин - 14,29%. в 2020 г. группа сотрудников от 18 до 25 лет приобретает наибольший удельный вес в структуре состава рабочих (38,46%). Две остальные группы имеют одинаковый процент- 30,77. Из них женщин - 84,62%, мужчин - 15,38%. на протяжении анализируемого периода преобладает трудовой стаж от 5 до 8 лет (2018- 63,34%; 2019-57,14%; 2020-57,69%). |