Мейер вещное право. От редколлегии
 Скачать 2.87 Mb.
|
|
(При фабричном и сельскохозяйственном найме требуется предупреждение о намерении отказаться от договора за две недели [1122] Но при сельскохозяйственном найме имеют еще значение годичные сроки – если наем заключается более чем на год, то каждая сторона имеет право отказаться от договора по истечении первого года, но обязана противной стороне об этом сообщать за два месяца до наступления годичного срока [1123] . – А. Г.) Но как относительно найма имущества, так и относительно личного найма законодательство устанавливает maximum срока договора [1124] И побуждения его при этом в обоих случаях сходны: там, при найме имущества, установлением наибольшего срока договора законодательство имеет в виду устранить переход под формой найма права собственности по недвижимому имуществу; и здесь, при найме личном, оно также имеет в виду предупредить кабалу, обращение свободного человека в состояние фактического рабства. Известно, что большинство народонаселения в нашем Отечестве бьется из-за насущного хлеба и не настолько развито, чтобы дорожить не только материальными, но и другими интересами – умственными и нравственными. И оттого мы видим, что люди неразвитые, поглощенные заботами о материальных интересах, мало дорожат своей свободой и из-за выгоды, особенно в крайности, готовы ею пожертвовать. Действительно, известно, что у нас в старину люди нередко добровольно шли в кабалу, и, конечно, это добровольное порабощение себя было одним из важнейших способов распространения рабства или впоследствии – крепостного состояния. И с этой именно целью законодательство определяет наибольший срок личного найма: если бы заключение этого договора допускалось на время неограниченно продолжительное, то он служил бы легким орудием закабаления свободного человека. Отсюда же объяснение, почему maximum срока личного найма гораздо короче, нежели найма имущества: 12 лет – слишком значительная часть человеческой жизни, и ужасно было бы, если человек, обязавшись личными услугами, все это время не мог располагать собой. Притом же 12 лет – это такой срок, что наемник мог бы, пожалуй, свыкнуться со своим положением и по истечении срока договора снова заключить его, так что фактически устанавливалась бы та же кабала, которую законодательство вытеснило из действительности. Поэтому-то maximum срока личного найма – всего 5 лет. И даже срок личного найма для обучения мастерству не может быть продолжительнее пятилетнего, независимо от того, может ли быть изучено мастерство в течение 5 лет или нет; иначе под видом отдачи в учение могла бы установиться кабала мастера над его учеником, а законодательство ставит личную независимость выше усовершенствования в каком-либо производстве. Вознаграждение за услуги, оказываемые по личному найму, – вознаграждение, называемое обыкновенно рядной платой [1125] , составляет известная денежная сумма; как правило, частью – в деньгах, частью – в других выгодах, предоставляемых нанимателем наемнику. Например, кроме платы наемник получает от нанимателя помещение, пищу, даже одежду, как это обыкновенно и бывает при найме домашней прислуги. Но право на получение помещения, пищи, одежды от нанимателя не разумеется само собой, а принадлежит наемнику только тогда, когда оно выговорено при заключении договора [1126] Рядная плата определяется различно: или по известным периодам времени – погодно, помесячно, понедельно и даже поденно, или за труд, за совершение известного действия, например, плата портному, другому какому-либо ремесленнику; или она измеряется рядом действий, например, плата носильщику по столько-то с пуда, или, наконец, плата определяется сообразно выгодам, доставляемым услугами, известными процентами барыша. Последний прием определения рядной платы употребляется обыкновенно при найме для какого-либо промышленного предприятия, успех которого зависит от деятельности наемника, когда последнего нет возможности постоянно контролировать: чтобы побудить наемника к большей деятельности, рядная плата определяется так, что наемник получает за свои труды известный процент прибыли, доставляемой им нанимателю. Например, очень часто на таком условии нанимаются купеческие приказчики. Величина рядной платы зависит вполне от соглашения договаривающихся лиц. Но, разумеется, экономические законы оказывают и на нее свое влияние: рядная плата, эта цена на личные услуги, всегда зависит от большего или меньшего совместничества между нанимателями и наемниками – другими словами, от отношения спроса к предложению относительно данного рода личного труда. Совершается договор личного найма словесно или письменно. (Но при найме фабричном и сельскохозяйственном письменная форма имеет особенное значение. При первом выдача расчетной книжки по особому образцу, с внесением в нее условий договора, безусловно обязательна [1127] , когда рабочий нанят для исполнения работ, составляющих предмет данного фабричного производства [1128] За неисполнение этого требования заведующие фабрикой подвергаются денежному штрафу [1129] При втором договор может и не быть облечен в письменную форму, т. е. в форму договорного листа, с удостоверением личности рабочего и засвидетельствованием условий найма со стороны волостных правлений или дум. Этот лист остается у хозяина, копия же его, называемая расчетным листом и являемая к засвидетельствованию в названных учреждениях, остается у рабочего для отметки получек и взысканий [1130] Заключение найма в форме договорного листа придает отношению между сторонами большую прочность: уголовная репрессия значительно усилена. – А. Г.) Но иногда договор личного найма заключается безмолвно. Это бывает, именно когда обычай запрещает переговоры о плате за личные услуги, например, за услуги врача, адвоката: нередко тут договор формально не заключается, но все-таки считается существующим. Объясняется это тем, что когда идет речь об услугах нематериальных, предполагающих со стороны наемника более или менее высокое развитие умственных и нравственных сил, то считается неприличным напирать на материальные выгоды, сопряженные с нематериальными трудами. Быть может, тут имеется в виду еще и то, что нет возможности соразмерить услуги с платой, так что плата является посильным приношением того, кому оказывается услуга, хотя, конечно, и здесь совместничество, отношение спроса к предложению проявляет свое действие. (С другой стороны, законодательство, обеспечивая представителям свободных профессий получение должного вознаграждения, не выговоренного договором, признает за ними право на гонорар, причем устанавливает определенную таксу, в которой показан maximum вознаграждения. Так установлена такса вознаграждения за труд врачей [1131] , адвокатов и др. [1132] – А. Г.) Юридические отношения, возникающие по личному найму, ближайшим образом определяются содержанием договора, так что существо и пространство прав контрагентов устанавливаются по соглашению последних, конечно, сообразному тем ограничениям, которые полагает законодательство относительно личности контрагентов, срока договора и т.п. Говоря вообще, эти отношения сами по себе довольно ясны: наниматель вправе требовать от наемника во время продолжения договора исполнения тех действий, оказания тех услуг, для которых он нанялся; наемник вправе требовать от нанимателя условленного вознаграждения [1133] Особенно подробно эти отношения определены законодательством касательно сельскохозяйственного и фабричного найма. Правила, определяющие обязанности рабочего, преимущественно – репрессивного характера. Это объясняется тем, что обязанности понимаются сами собой: не уходить от работ, не отказываться от договора, вести себя благопристойно и т. п. [1134] Правила же, касающиеся обязанностей хозяина, – характера более определенного, хотя и тут нельзя было обойтись без репрессии. Так, хозяин до срока не вправе отказать рабочему без уважительных причин, перечисленных в законе. Он должен производить оплату деньгами, а не купонами, товаром и т. п. [1135] Оплата, например, при фабричном найме должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месячного, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный; хозяин может производить вычет из оплаты только в размере и в случаях, указанных в законе и т. д. [1136] Затем законодательство определяет, что если наемник истребит или испортит какое-либо имущество нанимателя или оно потеряется по вине наемника, от плохого его присмотра, то он обязан вознаградить нанимателя деньгами по оценке или личной службой (а при найме сельскохозяйственном и фабричном рабочий за нарушение этой обязанности подвергается аресту, даже тюремному заключению [1137] . – А. Г.). Примечания: [1117] Ст. 2203. [1118] Ст. 2202. [1119] Пол. с.-х. н., ст. 10; У. пр., ст. 95. [1120] У. пр., ст. 113. [1121] Пол. с.-х. н., ст. 11. [1122] У. пр., ст. 100; Пол. с.-х. н., ст. 65. [1123] Пол. с.-х. н., cт. 64. [1124] Ст. 2214. [1125] Само условие о вознаграждении называется обыкновенно рядой. [1126] Ст. 2218, 2223. [1127] У. пр., cт. 134, 153. [1128] Там же, cт. 135. [1129] Ук. ист., cт. 153. [1130] Пол. с.-х. н., ст. 69–86. [1131] У. врач., cт. 149, 150. [1132] C т. 396, п. 2; У. с. у., ст. 405 16 [1133] Ст. 2233, 2234. [1134] Пол. с.-х. н., ст. 35–39, 44, 48, 55, 60, 99–103; У. пр., ст. 46–48. [1135] Пол. с.-х. н., cт. 29–34, 44, 58; ст. 154, 155. [1136] У. пр., ст. 102. [1137] В. у. м. Г.С. от 3 июня 1886 г.; то же от 12 июня 1886 г. Что касается уничтожения или повреждения имущества, то обязательство вознаграждения со стороны наемника возникает совершенно независимо от договора личного найма: оно вытекает из нарушения права. Только потеря имущества по вине наемника рождает обязательство вознаграждения, действительно в зависимости от личного найма, потому что составляет нарушение права нанимателя, вытекающего из этого договора. Только вследствие существования личного найма наемник и является ответственным лицом за потерю имущества: не будь договора, для него не было бы никакой ответственности, потому что не было бы и обязательства хранить имущество нанимателя, оберегать его от потери. Законодательство определяет не одни только юридические отношения контрагентов, а также и отношения нравственные. Или, лучше сказать, к юридическим определениям, устанавливающим отношения между нанимателем и наемником, присоединяет и нравственный элемент. Действительно, договор личного найма, по крайней мере в некоторых его видах, ближе касается нравственных отношений между людьми, чем многие другие договоры. Заключается, например, купля-продажа: характер покупщика не имеет решительно никакого влияния на продавца, и наоборот. Но заключается наем для домашнего услужения: характер нанимателя, его образ жизни, его привычки оказывают резкое влияние на положение наемника. Наоборот, характер, состояние нравственности наемника имеют большое значение для нанимателя, и нет возможности все отношения между ними определить строго юридически. Вследствие того законодательство наше, подобно многим другим, не ставит такого наемника на одну доску со всяким другим контрагентом и полагает недостаточным определить отношения между наемником и нанимателем исключительно с точки зрения права. Поэтому-то встречаются определения, что наемник должен быть послушен и почтителен к нанимателю и его семье, что наниматель должен обходиться с наемником кротко и справедливо, что мастер обязан учить ученика порядочно, обходиться с ним человеколюбиво и сходственно здравому рассудку, без причины не наказывать и т. д. [1138] Однако же определения законодательства недостаточны, чтобы устранить те затруднения, какие представляются в отношениях между нанимателями и наемниками для материальных услуг. Возьмем отношения между хозяевами и прислугой. Вообще нужно сказать, что хороший устав о домашних слугах – одна из самых трудных задач законодательства, которая до сих пор нигде еще не разрешена удовлетворительно. Повсеместно слышатся жалобы на прислугу, на необходимость прибегать к строгому, суровому обращению с ней и, наоборот, – на угнетенное положение людей, нанимающихся для домашнего услужения. Корень зла заключается в том, что при договоре личного найма для домашнего услужения представляется, с одной стороны, юридическое равенство контрагентов, а с другой – фактическое порабощение наемника-слуги нанимателем. Объяснимся. Права наемника относительно договора личного найма совершенно такие же, как и права нанимателя: личный наем – такой же договор, как купля-продажа, товарищество и т. п. Например, адвокат заключает договор личного найма, по которому обязывается вести процесс другого лица: понятно, что адвокат-наемник через это не становится в личную зависимость от нанимателя. Но характер услуги материальной, как услуга домашнего слуги, сам по себе не производит юридического различия в отношениях контрагентов. Между тем свойство услуг, оказываемых домашним слугой, таково, что он как бы естественно ставится в зависимость от нанимателя, подчиняется его власти: услуги домашнего слуги так разнообразны, что не могут быть заранее точно определены, а должны быть оказываемы, смотря по надобности, по требованию нанимателя и предполагают постоянное нахождение при нем наемника. Наемник легко сознает свое юридическое равенство с нанимателем и в то же время, чувствуя фактическую зависимость от него, особенно дорожит независимостью юридической. Отсюда беспрерывные столкновения между хозяином и наемником: хозяин настаивает на повиновении, иногда даже на безусловном подчинении себе наемника, а наемник отзывается, что он – не раб нанимателя. К этому присоединяется еще другой элемент: сознавая себя в стесненном положении, несравненно худшем против положения нанимателя, наемник невольно чувствует неудовольствие своим положением. У него рождается чувство зависти, недоброжелательства, и он как бы нехотя оказывает те услуги, которыми обязался по договору, а что делается нехотя, то обыкновенно оказывается неудовлетворительным. Неудовлетворительность же вызывает опять неудовольствие слугой со стороны нанимателя; и вот возникают постоянные столкновения, нарушающие домашнюю тишину. Большей частью вознаграждение, какое получает слуга, весьма незначительно, едва достаточно для удовлетворения самых первых потребностей даже одинокого человека. Но это вознаграждение следует общим экономическим законам, так что там, где заработная плата значительна, как, например, в столицах или портовых городах, там значительнее и плата за личную услугу. Нельзя винить и хозяев, что они стараются подешевле нанять прислугу, хотя, конечно, при большем вознаграждении можно бы ожидать более ревности, усердия со стороны прислуги. Например, назначаются награды за продолжительное нахождение в одном и том же доме; предоставляются пенсии, убежище на случай болезни; при перемене места наемникам выдаются их прежними хозяевами аттестаты об их поведении и усердии, налагаются также на самих нанимателей различные штрафы за злоупотребление властью и т. д. До настоящего времени вопрос об организации отношений между нанимателями и наемниками не разрешен еще удовлетворительно ни одним законодательством. Относительно прекращения договора личного найма нечего сказать особенного: он прекращается всеми теми способами, какими прекращаются другие договоры, и, конечно, как договор личный, по общему правилу прекращается также смертью наемника, равно как и смертью нанимателя. Но, разумеется, по особому определению договора, наемник может обязаться служить и наследнику нанимателя; точно так же нет препятствия заключить личный наем таким образом, что в случае смерти наемника наследник его будет продолжать договор, оказывать те услуги, которыми обязался наемник, хотя, конечно, для этого нужно согласие наследника. (Исключением является наем сельскохозяйственный: тут в силу закона смерть хозяина не прекращает договора [1139] , хотя бы об этом и не было сказано в договоре. – А. Г.) Договор личного найма, далее, прекращается истечением срока; законодательство постановляет, что если наемник захворает и сделается неспособным к работе, то по истечении срока договора он обязан служить то время, которое был болен [1140] По внушению нравственного закона, конечно, следует иметь снисхождение к больному, а не рассчитывать каждую копейку, на него употребленную. И нам кажется, законодательству тем естественнее было бы принять во внимание это внушение нравственного закона, что само же оно определяет отношения между нанимателями и наемниками не по одним только соображениям права, но и по соображениям нравственности. (Относительно сельскохозяйственного и фабричного найма законодательство указывает еще на целый ряд оснований его прекращения; основания эти могут быть сведены к двум группам: одни из них разрушают договор сами по себе, другие – по требованию контрагента. К первой группе относятся: поступление рабочего на военную службу, отказ в выдаче ему паспорта, приостановление работ на фабрике вследствие пожара и т. п. [1141] Ко второй – дурное поведение рабочего и дурное обращение хозяина, заразительная болезнь рабочего, болезнь членов его семьи, непосильное отягощение работой и т. п. [1142] – А. Г.) Как особый вид личного найма можно рассматривать договор зажива – договор, собственно не указываемый в законодательстве как отдельный договор, но довольно известный в действительности. Зажив – это договор, по которому одно лицо, должное другому какую-либо сумму, обязываясь заплатить долг личными услугами в течение известного времени, нанимается в услужение к верителю на время, соразмерное количеству долга и величине наемной платы. Следовательно, в сущности, это личный наем, но наем за сумму, которую наемник должен нанимателю. Зажив нередко заключают рабочие люди со своими кредиторами по сделанным у них долгам, купеческие приказчики, нуждающиеся в получении более или менее значительной суммы, лица, неисправные в платеже долга, в предупреждение взыскания. (Закон, естественно, распространяет и на зажив ограничение касательно 5-летнего срока [1143] , при сельскохозяйственном же найме срок зажива не может быть более одного года [1144] . – А. Г. |