Крактическая работа. Отчет по определению потребности в кадрах в республике казахстан г. НурСултан, 2020 год 2 Введение в настоящем отчете, представлен анализ потребности в кадрах в разрезе административнотерриториальных объектов рк (городов республиканского и областного значения,
 Скачать 5.04 Mb.
|
|
ОТЧЕТ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН г. Нур-Султан, 2020 год 2 Введение В настоящем отчете, представлен анализ потребности в кадрах в разрезе административно-территориальных объектов РК (городов республиканского и областного значения, районов областей)на основе имеющихся и доступных на отчетный период данных, а также представленной Заказчиком другой информации, полученной от государственных органов и организаций, включая результаты опроса субъектов предпринимательства. Целью анализа является определение прогнозной потребности в кадрах на х летний период и баланса между спросом и предложение Результаты работы позволят на основе сопоставления спроса и предложения оценить наличие дисбалансов в подготовке и предложить рекомендации по их устранению, а также дают представление о степени эффективности рынка труда РК, позволяют выявить основные направления и дальнейшие перспективы развития рынка труда. В настоящем Отчете представлены результаты проведенных аналитических исследований с выводами и рекомендациями, в т.ч.: 1. Анализ потенциала роста экономики в разрезе административно- территориальных объектов на основе агрегированных статистических данных структура экономики, объемы производства товаров, инвестиции в основной капитал, количество занятых и безработных. 2. Анализ соответствия спроса и предложения с выявлением дисбаланса на рынке труда в разрезе административно-территориальных объектов, в том числе, ноне ограничиваясь результатами опроса субъектов предпринимательства. 3. Обзор о влиянии государственных программ, реализуемых в Республике Казахстан, на обеспечение потребностей регионов в кадрах. 4. Прогноз потребности в кадрах в разрезе административно- территориальных объектов методом экстраполяции. 5. Выводы и рекомендации по совершенствованию государственной политики в части устранения дисбаланса в подготовке кадров, в т.ч. в разрезе учебных заведений и специальностей на примере ТиПО. 3 Содержание ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................................................ 2 ВВОДНАЯ ЧАСТЬ ........................................................................................................................... 4 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ ....................................................................................................................... 9 1.1. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В 2018 – 2019 ГОДАХ ....................................................................................................................................... 9 1.2. ОБЗОР О ВЛИЯНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ РЕАЛИЗУЕМЫХ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЕГИОНОВ В КАДРАХ ............................................ 11 2. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В РАЗРЕЗЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ГОРОДОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО И ОБЛАСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ, РАЙОНОВ ОБЛАСТЕЙ) .................................................................................................................................... 14 2.1. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПОР ЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН В РАЗРЕЗЕ РЕГИОНОВ ...................... 14 2.2. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ В РАЗРЕЗЕ РЕГИОНОВ .................................................... 16 2.2.1. Акмолинская область. 16 2.2.2. Актюбинская область ................................................................................................... 32 2.2.3. Алматинская область. 49 2.2.4. Атырауская область ..................................................................................................... 63 2.2.5. Восточно-Казахстанская область .............................................................................. 77 2.2.6. Жамбылская область .................................................................................................... 93 2.2.7. Западно-Казахстанская область ............................................................................... 107 2.2.8. Карагандинская область ............................................................................................. 123 2.2.9. Костанайская область ................................................................................................ 137 2.2.10. Кызылординская область .......................................................................................... 153 2.2.11. Мангистауская область ............................................................................................ 164 2.2.12. Павлодарская область ............................................................................................... 174 2.2.13. Северо-Казахстанская область ............................................................................... 186 2.2.14. Туркестанская область ............................................................................................. 201 2.2.15. Город Нур-Султан...................................................................................................... 214 2.2.16. Город Алматы ............................................................................................................ 222 2.2.17. Город Шымкент ......................................................................................................... 229 4 Вводная часть Целью анализа является определение прогнозной потребности в кадрах на х летний период и баланса между спросом и предложением в разрезе административно-территориальных объектов (далее - АТО) регионов Республики Казахстан. Результаты работы позволят на основе сопоставления спроса и предложения оценить наличие дисбалансов в подготовке кадров и предложить рекомендации по их устранению, а также дают представление о степени эффективности рынка труда РК, позволяют выявить основные направления и дальнейшие перспективы развития рынка труда. В настоящем Отчете представлены результаты проведенных аналитических исследований в разрезе АТО с выводами и рекомендациями, в т.ч.: 1. Анализ потенциала роста экономики регионов в разрезе административно-территориальных объектов на основе агрегированных статистических данных (структура экономики, объемы производства товаров, инвестиции в основной капитал, количество занятых и безработных, включая обзор о влиянии государственных программ, реализуемых в Республике Казахстан, на обеспечение потребностей регионов в кадрах. 2. Анализ соответствия спроса и предложения с выявлением дисбаланса на рынке труда в разрезе административно-территориальных объектов с выводами и рекомендациями по устранению выявленного дисбаланса. В настоящем отчете представлен анализ потребности в кадрах в разрезе административно-территориальных объектов РК (городов республиканского и областного значения, районов областей, подготовленныйна основе имеющихся и доступных на отчетный период данных, а также другой информации, полученной от государственных органов и организаций, включая 1) результаты опроса субъектов предпринимательства 2) результаты скрининга бизнеса и домохозяйств; 3) данные портала Электронной биржи труда (www.enbek.kz) по потребности в кадрах. 3. Прогноз потребности в кадрах в разрезе административно- территориальных объектов методом экстраполяции. На основе проведенного анализа потребности в кадрах и имеющихся на отчетный период данных проведен количественный анализ ситуации на региональном рынке труда и разработана эконометрическая модель спроса на кадры на период с 2020 погоды в разрезе АТО и востребованных специальностей. 5 Эконометрическая модель с учетом факторов Y t =a 0 + a 1 *x 1t + a 2 *x 2t + a 3 *x 3t + Y t – потребность в кадрах a 0 – постоянная модели; х 1t – ВРП в момент t; х – инвестиции в основной капитал в момент t; х – Количество безработных в момент t - случайная ошибка модели в момент t, в отношении которой выдвигается предположение о равенстве нулю ее математического ожидания и конечности дисперсии Необходимая для построения эконометрической модели статическая информация выражается следующими массивами взаимно соответствующих наборов данных Y j - уровень (значение) потребности в кадрах нам объекте совокупности Xij — уровень го фактора нам объекте совокупности i = 1, 2..., n; j = 1, 2..., N. В данном случае эконометрическая модель, связывает значения зависимой переменной потребности в кадрах) в моменты времени со значениями независимых переменных факторов – объемом ВРП, инвестиций в основной капитал и числом безработных , рассматриваемых в те же моменты времени. В данной модели общее число независимых факторов равно , i = 1, 2,..., n, ив ходе измерения уровней всех переменных в моменты времени t = 1, 2,..., T был сформирован массив исходных данных, который послужит основой для построения эконометрической модели. Данный массив образован вектором-столбцом значений зависимой переменной y = (y1 , y2 , ... , yT )' и матрицей значений независимых переменных размерностью , таким образом, что каждому элементу вектора y соответствует строка матрицы Х. Эконометрическая модель, отражающая взаимосвязь переменных ив общем виде может быть представлена следующим уравнением y t = f t (a , x) + ε t , ft (a, x) — функционал, выражающий закономерность взаимосвязи между переменными их, х ,..., х ) — вектор независимых переменных (факторов a = ( a 0 , a 1 ,..., a n ) — вектор параметров модели 6 параметр выражает степень влияния фактора на переменную ; a 0 — постоянная модели εt- случайная ошибка модели в момент t, в отношении которой выдвигается предположение о равенстве нулю ее математического ожидания и конечности дисперсии. Под структурой эконометрической модели понимается совокупность переменных и их взаимосвязей, входящих в правую часть выражения. Форма эконометрической модели отражает особенности взаимосвязи между переменными и , . Уравнение регрессии имеет вид y=ax+b, где 1. Коэффициент a рассчитывается как Yср.- bXср. (Yср. и Xср. – среднее арифметическое чисел из выборок известных значений y и x соответственно. 2. Коэффициент b определяется по формуле Итоги эконометрической модели показали коэффициенты зависимости количества потребности в кадрах от уровня ВРП района, объема инвестиций и числа безработных соответственно. При этом, наибольшее влияние на зависимую переменную в данной модели оказывает фактор число безработных в районе. Наименьшее влияние – объем инвестиций в основной капитал. квадрат – коэффициент детерминации. В нашем примере – 0,832, или 83,2%. Это означает, что расчетные параметры модели на 83,2% объясняют зависимость между изучаемыми параметрами. Чем выше коэффициент детерминации, тем качественнее модель. Хорошо – выше 0,8. Плохо – меньше 0,5. В данной модели – хорошо. Коэффициент -813 показывает, каким будет потребность в кадрах, если все переменные в рассматриваемой модели будут равны 0. Таким образом, при отсутствии производства, инвестиций и безработных потребности в кадрах не будет (отрицательная потребность. Коэффициент 0,00939 показывает весомость Объема ВРП на Потребность в кадрах - Объем ВРП в пределах данной модели влияет на потребность в кадрах с весом в 0,00939. Знак «+» указывает на положительное влияние чем выше Объем ВРП, тем больше потребность в кадрах. Влияние объема инвестиций также положительное, но тоже Регрессионная статистика Множественный R 0,912152019 квадрат 0,832021305 Нормированный квадрат 0,798425566 Стандартная ошибка 1005,226073 Наблюдения 19 Дисперсионный анализ df SS MS F Значимость F Регрессия 3 75075631,27 25025210,42 24,76567951 4,62732E-06 Остаток 15 15157191,88 1010479,459 Итого 18 90232823,16 Коэффициенты Стандартная ошибка статистика Значение Нижние 95% Верхние 95% Нижние 95,0% пересечение -813,502 397,7068 -2,045482 0,05876 - 1661,194 34,1896 -1661,19 Объем ВРП 0,00939 0,003417 2,748808 0,014921 0,002109 0,016678 0,00211 Объем инвестиций 0,007451 0,021252 0,350600 0,730763 - 0,037848 0,052750 -0,03785 Количество безработных 0,827049 0,674817 1,225590 0,239248 - 0,611288 2,265388 -0,61129 7 мизерное влияние, меньше, чем объем ВРП. Наибольшее влияние на потребность в кадрах оказывает число безработных (коэффициент 0,827). Чем больше безработных, тем больше потребность в кадрах. Стоит отметить, что для каждой специальности каждого района каждой области и всех городов республиканского значения использовались свои коэффициенты в зависимости от ВРП данного района, объема инвестиций и количества безработных в определѐнный момент времени. При определении прогнозной потребности в кадрах в разрезе АТО методом экстраполяции использовались 1) метод регрессионного моделирования на основании текущей потребности в кадрах на 2019-2021 годы, выявленной входе проведенного анализа потребности предприятий 2) планы по созданию постоянных рабочих мест на 2020 год в рамках Государственной программы индустриально-инновационного развития РК на 2020-2025 годы (Карта индустриализации 3) экспертная оценка трендов на рынке труда, а также текущей динамики экономических показателей в разрезе АТО (структура экономики, объемы промышленного производства, инвестиции в основной капитал, уровень безработицы. Результаты анализа были экстраполированы на предприятия и организации региона в целом, исходя из общего числа действующих предприятий в регионе. При этом, следует отметить, что на текущий момент моделирование показывает лишь расчетный прогноз потребности, исходя из имеющихся данных опроса и с учетом допущений, что предприятия при опросе указывали объективные данные по потребности в кадрах. Также в целях экстраполяции применена иммитационная модель, предполагающая, что все действующие предприятия района/городской администрации выразили такую же потребность, как и по результатам опроса доля проанализированных предприятий, выразивших потребность в кадрах, в среднем по РК составляет 45%). По объективным причинам модель основывалась на 1 точке наблюдения по выпуску специалистов (данные за 2019 год) и 3 точках наблюдения по результатам опроса субъектов экономической деятельности (мнение опрошенных по потребности в кадрах на 2019-2021 годы, это дает оценочную картину по так называемой методике снизу вверх. Для более точной оценки и прогноза потребности необходимо расширять период наблюдений на рынка труда с применением методики не только снизу вверх, но и сверху вниз. Те. проводить декомпозицию статистических данных, и результаты декомпозиции накладывать на результаты моделирования по итогам опросов. 8 Для полноценного анализа рынка труда (сложившаяся ситуация, ее тенденции, динамика изменений, факторы, влияющие на рынок труда, выработка полноценной методики мониторинга рынка труда, проведение замеров, построение прогнозов) необходимо проводить аналогичные исследования как минимум разв год. Вместе стем, следует отметить, что организация современной региональной системы прогнозирования кадровой потребности — сложная многоуровневая задача, требующая координации совместных усилий организаций, государственных органов, бизнеса и общественных структур. Анализ показал ряд имеющихся существенных недостатков и проблем как в системе прогнозирования кадровой потребности регионов, таки в ее организации, в т.ч.: 1) слабую заинтересованность работодателей в участии в процессе прогнозирования потребности в рабочей силе 2) отсутствие системы постоянного сбора информации о потребности и профессионально-квалификационной структуре рабочих мест на предприятиях 3) отсутствие программ и планов развития на среднюю и долгосрочную перспективу в малых, средних и даже некоторых крупных предприятиях 4) отсутствие правовых основ, обязывающих предприятия взаимодействовать с государственными органами и организациями по вопросам прогнозирования потребности в кадрах 5) отсутствие учета межрегиональной и межотраслевой миграции 6) не решены вопросы взаимосвязи воспроизводства рабочих мест с количеством и качеством рабочей силы, которая уже имеется на рынке труда 7) отсутствие региональных научных организаций, аналитических центров, специализирующихся на проблемах рынка труда и его прогнозировании. 9 1. Общая часть 1.1. Основные тенденции экономического развития Республики Казахстан в 2018 – 2019 годах В последние годы экономика Казахстана демонстрирует стабильный рост. В 2018 году рост ВВП составил 4,1 %, сохранив набранную динамику 2017 года. Практически все сегменты экономики показали положительную тенденцию вследствие высокого инвестиционного и потребительского спроса, а также производственной активности в базовых отраслях экономики. В реальном секторе экономики наблюдается синхронный рост горнодобывающей и обрабатывающей промышленности. В целом, объем промышленного производства вырос на 4,4 %. Нарост промышленности существенно повлияли увеличение добычи железной руды, природного газа и нефти, рост производства машиностроения, продуктов нефтепереработки и химической промышленности. В горнодобывающей промышленности и разработке карьеров производство увеличилось на 4,6 %, в обрабатывающей промышленности – на 4,5 %. Одним из благоприятных условий, обеспечивших экономическую активность в стране, стал рост инвестиций в основной капитал. Их объемы выросли надо трлн. тенге, в том числе благодаря реализации индустриально-инновационных и инфраструктурных проектов. Значительный рост инвестиций наблюдался в промышленности –27,1%, строительстве – 20,6%, операциях с недвижимым имуществом –20,1 % и сельском хозяйстве – 14,2%. Производственная активность позитивно сказалась на социальных показателях. Одним из главных приоритетов является создание новых рабочих мест. В 2018 году создано 318,2 тыс. рабочих мест. Выросло число наемных работников на 126,5 тыс. человек и составило 6,6 млн. человек. Это позволило сохранить безработицу на низком уровне в 4,9%. Среднемесячная номинальная заработная плата в 2018 году выросла надо тыс. тенге. Реальные денежные доходы населения увеличились на 5,3 %. В 2019 году экономическая активность также демонстрировала поступательную тенденцию роста. За 2019 год рост ВВП сохранился и составил 4,5%. Основными факторами роста экономики в 2019 году стали стабильность на потребительском рынке, расширяющийся внутренний спроси растущая динамика инвестиций. Кроме того, на положительную динамику экономики повлияли устойчивые темпы прироста в сфере строительства (12,9%), торговли (7,6%), связи (5,2%) и транспорта (5,1%). Инвестиции в основной капитал выросли надо млрд. тенге. Сначала года также положительную динамику демонстрирует промышленное производство, рост составил 3,8%. Доминирующее влияние на его увеличение оказывал опережающий рост обрабатывающей промышленности на 4,4%. При этом объем производства горнодобывающей промышленности увеличился на 3,7%. Рост экономики позволил сохранить 10 стабильность на рынке труда. Уровень безработицы сохранился на отметке 4,8%. На фоне принимаемых мер по социальной поддержке населения - это увеличение МЗП, зарплат работникам бюджетной сферы и размера социальных выплата также снижение ИПН низкооплачиваемым работникам, выросли реальные денежные доходы на 5,4 % в 3 квартале 2019 года. Среднемесячная заработная плата в 3 квартале 2019 года увеличилась в реальном выражении на 10,4% и составила 181,3 тыс. тенге. В целом, экономическая политика в среднесрочной перспективе (2020- 2024 годы) сохранит преемственность проводимого курса на повышение благосостояния населения и обеспечение устойчивого роста экономики согласно приоритетам Стратегии Казахстан – 2050» и Стратегического плана развития до 2025 года, и сосредоточится наследующих основных направлениях 1. Макроэкономическая стабильность через проведение предсказуемой денежно-кредитной политики, обеспечение устойчивости государственных финансов и поддержание стабильности финансовой системы. 2. Развитие отраслей экономики через реализацию государственных программ, стимулирование инвестиций, продвижение цифровизации, реализацию возможностей роста туристской отрасли и торговли. 3. Дальнейшее стимулирование частного предпринимательства через дальнейшее улучшение институциональной основы, совершенствование инструментов господдержки, сокращение издержек для предпринимателей и повышение защиты бизнеса. 4. Повышение качества человеческого капитала через увеличение финансирования образования, науки и здравоохранения, обеспечение доступа к качественным медицинским услугам, модернизацию социальной защиты населения, повышение качества образования всех уровней, формирование благоприятных и комфортных условий проживания. 5. Сбалансированное региональное развитие через расширение и укрепление экономической самостоятельности и ответственности регионов, использование конкурентных преимуществ регионов, сбалансированное развитие регионов в рамках реализации спецпроекта «Ауыл – Ел бесігі» и проекта «Құтты мекен», улучшение среды для ведения бизнеса и привлечения инвестиций на региональном уровне. 6. Международная интеграция через укрепление и развитие международных торговых связей, проведение эффективной политики по выстраиванию взаимовыгодного сотрудничества с государствами-членами ЕАЭС. 11 1.2. Обзор о влиянии государственных программ, реализуемых в Республике Казахстан, на обеспечение потребностей регионов в кадрах. Как было отмечено, сбалансированное развитие регионов является одной из стратегических задач государства. Важнейшим условием решения этой задачи является развитие человеческого капитала, подготовка квалифицированных кадров для нужд экономики регионов. На сегодняшний день в республике в рамках реализуемых государственных программ и комплексных мероприятий проводится большая работа по сокращению разрывов в доступности образования, обеспечению продуктивной занятости, снижению безработицы, повышению мобильности населения, росту доходов населения. Одной из системных проблем, влияющих как на рынок труда, таки дальнейший экономический рост регионов остаются региональные диспропорции и демографический дисбаланс. Согласно прогнозной оценке экспертов, численность населения страны к 2050 году составит 24,5 млн. чел. К 2050 году, при текущей тенденции, население северных регионов сократится на 0,9 млн. человек, южных регионов вырастит на 5,3 млн. человек. При этом, плотность расселения южных регионов будет в четыре раза превышать северные. Поэтому в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства принимаются меры по стимулированию территориальной мобильности трудовых ресурсов через содействие в добровольном переселении граждан из трудоизбыточных регионов в трудодефицитные регионы. К примеру, с момента реализации Программы рaзвития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы 1889,5 тыс. человек подали заявление на участие, из них 1726,8 тыс. человек стали участниками. За 11 месяцев 2019 года участниками Программы стали 568,34 тыс. человек. Трудоустроено всего 420,9 тыс. человек. В рамках третьего направления«Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов»в целях повышения мобильности трудовых ресурсов осуществляется добровольное переселение участников Программы 1) из трудоизбыточных областей (далее – регионы выбытия) в трудодефицитные области (далее – регионы для расселения 2) в пределах одной области - из сел с низким экономическим потенциалом в города областного (районного) значения при возможности выделения жилища из государственного жилищного фонда и трудоустройства на постоянное рабочее место. Правительством определены 4 региона приема внутренних переселенцев (Северо-Казахстанская, Восточно-Казахстанская, Павлодарская, Костанайская 12 области) и 5 регионов выбытия (ЮКО, Жамбылская, Алматинская, Кызылординская и Мангыстауская области. Участниками Программы по добровольному переселению на новое местожительства являются граждане Республики Казахстан, оралманы и члены их семей. В рамках данного направления на субсидируемые рабочие места трудоустроено 130,5 тысяч чел, в том числе на молодежную практику – 32,8 тысяч человек, на социальные рабочие места – 19,9 тысяч человек, на общественные работы – 77,7 тысяч человек. Большое влияние на дальнейшее развитие рынка труда и подготовку кадров оказывает Госдуарственная программа индустриально-инновационного развития, за годы реализации которой введено встрой более новых предприятий, создано 200 тысяч постоянных высокопроизводительных рабочих мест. Масштабная индустриализация предъявляет новые требования к подготовке кадров. К примеру, для внедрения в промышленность элементов Индустрии 4.0 необходима соответствующая подготовка кадров, ив первую очередь, технического профиля. Другими словами, выпускники организаций технического и профессионального образования и технических высших учебных заведений должны будут обладать актуальными профессиональными компетенциями в таких совершенно новых сферах как цифровая техника, искусственный интеллект, новые материалы и энергетика, биоинженерия и других. В основу современного производства в рамках Индустрии 4.0 положены такие факторы, как управление жизненным циклом изделия (Product Lifecycle Management), большие данные (Big Data), умное производство (Smart Factory), кибер-физические системы (Cyber-physical systems) и т.д. В этой связи, система отечественного высшего, технического и профессионального образования неизбежно будет качественно меняться, предлагая новые востребованные профессии/квалификации, передовые методы обучения, тем самым создавая условия для формирования новых профессиональных компетенций. Совместно с работодателями в регионах необходимо продолжать внедрение новых образовательных программ в высших учебных заведениях и заведениях технического и профессионального образования. Требуются гибкие образовательные программы, основанные на модульно-компетентностном подходе, дуальной системе обучения, ориентированные на требования работодателей (профессиональных стандартов) и международных стандартов WorldSkills. С целью повышения престижа рабочих и инженерных профессий, развития трудовых навыков, демонстрации важности компетенций для обрабатывающей промышленности важно развивать движение Worldskills. Все это позволит сравнить образовательные и производственные технологии, которые активно применяются в мировой практике. 13 Кроме того, важно наладить взаимодействие между учебными заведениями и биржами труда в целях повышения качества человеческих ресурсов и передачи опыта. Именно поэтому для формирования государственного заказа по необходимым специальностям определяется потребность в соответствующих кадрах для экономики и промышленности. В целях поддержки работников, высвобождаемых в результате модернизации и цифровизации предприятий в рамках Программы, местными исполнительными органами совместно с предприятиями необходимо вырабатывать согласованную политику. Проведенные зарубежные исследования свидетельствуют о том, что автоматизация производства и новые (цифровые) технологии не влияют существенно на темпы роста занятости. В тоже время будет наблюдаться изменение структуры занятости, выраженное в сокращении низкоквалифицированных рабочих мест (те. работников, выполняющих однообразные, монотонные функции) с одновременным увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу с развитыми когнитивными способностями и цифровой грамотностью. Внимание и ресурсы будут направлены на переподготовку существующего персонала для использования нового оборудования и процессов, а также решение проблем, связанных с нехваткой образовательных программ, специализирующихся на промышленной автоматизации и цифровых технологиях, для подготовки специалистов новой формации – Индустрии 4.0. Приоритетными направлениями развития человеческого капитала как в регионах, таки по республике должны стать - обеспечение доступности и инклюзивности системы образования, подготовка кадров, обладающих качественными и востребованными навыками в увязке с перспективными потребностями отраслей экономики - содействие продуктивной занятости. В рамках инициативы Стратегического плана 2025 Поддержка работников, высвобождаемых в результате модернизации и цифровизации предприятий в регионах целесообразна реализация совместных дорожных карт, предусматривающих создание новых рабочих мест (в том числе через предоставление крупным бизнесом долгосрочных заказов и оказание иного содействия в освоении востребованной продукции на предприятиях МСБ региона, переобучение и другие меры содействия занятости. Необходимо продолжать стимулирование мобильности населения при добровольном переселении. 14 |