Крактическая работа. Отчет по определению потребности в кадрах в республике казахстан г. НурСултан, 2020 год 2 Введение в настоящем отчете, представлен анализ потребности в кадрах в разрезе административнотерриториальных объектов рк (городов республиканского и областного значения,
 Скачать 5.04 Mb.
|
|
№ Код специальности Наименование специальности Потребность, человек Выпуск, человек 1 2 3 4 5 1 5B075200 Инженерные системы и сети 733 781** 2 140124 2 Мастер строитель широкого профиля 586 781** 3 140106 2 Бетонщик 170 50* 4 051501 3 Менеджер 138 127** 5 120901 2 Ткач 101 90* 234 № Код специальности Наименование специальности Потребность, человек Выпуск, человек 1 2 3 4 5 6 051801 2 Бухгалтер 96 72 7 121305 2 Швея 92 770* 8 120101 1 Водитель 91 --- 9 5B130100 Общая медицина 87 374 10 141602 2 Оператор по переработке отходов 77 --- 11 010203 3 Воспитатель организации образования 72 0 12 050801 2 Повар 61 365* 13 092001 3 Техник-электрик 58 15* 14 111401 2 Сварщик (всех наименований) 58 30* 15 5B072900 Строительство 56 387 --- выпуск в данном районе не осуществляется краткосрочные курсы ** покрывается за счет смежных специальностей высшего образования. Прогноз потребности в кадрах методом экстраполяции в разрезе административно-территориальных объектов г. Шымкент По результатам моделирования ожидаемая общая потребность в кадрах в г. Шымкент за период с 2020 погоды составит 41 320 специалистов с учетом экстраполяции на предприятия и организации района/городской администрации в целом, исходя из общего числа действующих предприятий в районе/городской администрации, а также среднереспубликанской доли субъектов экономической деятельности, которые по итогам опроса Национальной палаты предпринимателей РК выразили потребность в кадрах (45%). В зависимости от районов/городских администраций данные показатели варьируются. По прогнозу, в топ наиболее востребованных специальностей в г. Шымкент будут лидировать профессии, не требующие образования – 2,9 тыс.чел., Общая медицина - 2,8 тыс. чел, Воспитатель - 2,4 тыс. чел. Таблица 2.2.17.8. Топ наиболее востребованных специальностей в г. Шымкент на 2020-2025 годы Наименование специальности 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Всего 1 2 3 4 5 6 7 8 г. Шымкент, в т.ч.: 9 806 7 081 6 380 6 038 5 986 6 029 41 320 1. Профессии, не требующие образования 975 506 426 376 344 324 2 951 2. Общая медицина 439 448 457 466 475 485 2 769 3. Воспитатель организации образования 381 388 396 404 412 420 2 402 4. Менеджер 373 394 193 399 349 404 2 113 235 Наименование специальности 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Всего 1 2 3 4 5 6 7 8 5. Бухгалтер 99 36 422 82 30 350 1 018 6. Учитель музыки в организациях дошкольного и основного среднего образования 132 135 138 140 143 146 834 7. Техник- программист 119 123 128 133 139 144 787 8. Повар 99 36 62 187 270 104 757 9. Медицинская сестра общей практики 111 113 116 118 120 123 701 10. Строительство 181 104 99 94 89 84 651 11. Тренер- преподаватель по спорту 100 102 105 107 109 111 634 12. Столяр строительный 125 117 108 101 94 87 632 13. Юриспруденция 110 94 96 97 99 101 597 14. Пекарь 52 52 78 99 121 130 532 15. Техник-технолог 100 100 91 83 75 72 520 16. Инженерные системы и сети 124 106 90 76 65 55 517 17. Товаровед 47 62 78 93 109 124 513 18. Токарь 104 93 83 73 62 52 467 19. Сварщик (всех наименований) 186 116 72 44 28 17 463 20. Педагогика и психология 69 70 72 73 74 76 434 21. Швея 161 52 52 52 52 52 420 22. Туристический агент 259 0 54 48 58 0 419 23. Техник-электрик 150 104 57 10 52 41 415 24. Мастер строитель широкого профиля 365 44 5 1 0 0 414 25. Дизайнер 67 67 67 67 67 67 404 4. Модернизация предприятий и планируемое сокращение работников в г.Шымкент Среди опрошенных предприятий в г. Шымкент (2805 компаний, из 35 000 опрошенных) 650 (23%) предприятия планируют техническое перевооружение, автоматизацию процессов, механизацию труда, цифровизацию или иную модернизацию. 236 В г. Шымкент согласно опросу, 12 (0,4%) компании сократят количество работников в 2019 году - на 26 человек, 2 (0,7%) компаний в 2020 году – 13 человек, 2 (0,7%) компаний в 2021 году – 13 человек. |