Крактическая работа. Отчет по определению потребности в кадрах в республике казахстан г. НурСултан, 2020 год 2 Введение в настоящем отчете, представлен анализ потребности в кадрах в разрезе административнотерриториальных объектов рк (городов республиканского и областного значения,
 Скачать 5.04 Mb.
|
|
ИФО, % к 11 мес. г. 1 2 3 Город Нур-Султан 657 752,2 111,7 Инвестиции в основной капитал г. Нур-Султан за 11 месяцев 2019 года составил 783 604,6 млн. тенге, (ИФО 90,6%). Таблица 2.2.15.2. Объем инвестиций в основной капитал в АТО г. Нур-Султан за 11 месяцев 2019 года Наименование АТО Объем, млн. тенге ИФО, % к 11 мес. г. 1 2 3 Город Нур-Султан 783604,6 90,6 Анализ ситуации на рынке труда в г. Нур-Султан показал, что количество безработного населения составило 23,9 тыс. человек, уровень безработицы составил 4,5% от численности рабочей силы. Таблица 2.2.15.3. Основные индикаторы на рынке труда в разрезе АТО г. Нур-Султан за 2018 год Наименование АТО Количество занятых, чел. Количество безработных, чел. Уровень безработицы, % 1 2 3 4 Город Нур-Султан 507 473 23 953 4,5 Конкурентные преимущества г. Нур-Султан для дальнейшего развития потенциала экономики города – Статус столицы. Являясь административным, политическими событийным центром государства, город стал площадкой для проведения общегосударственных и международных мероприятий. Проведение саммита ОБСЕ, VII зимних Азиатских игр, переговоров по урегулированию ситуации в Сирии, ЭКСПО-2017 указывает на высокий потенциал г. Нур-Султана стать центром макрорегиона в целом (ЕАЭС, Центральная Азия – Наличие уникальных объектов инфраструктуры, индустриальной зоны и статусных республиканских проектов. Город имеет уникальные объекты, построенные по проектам знаменитых архитекторов, специализированную инфраструктуру для индустриального развития и развития индустрии гостеприимства – Становление в качестве международного политического и событийного центра для Центральной и Южной Азии, ЕАЭС и Китая. Нур- Султан имеет географически-центральное расположение и хорошо развитую 216 инфраструктуру для проведения мероприятий широкого масштаба. Отели международного класса, конгресс-центры и спортивные стадионы большой площади являются существенным сравнительным преимуществом города. Их должная эксплуатация может стать драйвером роста делового и событийного туризма. – Наличие объектов с особым правовым статусом. Наличие передового образовательного кластера (Nazarbayev University) , площадок взаимодействия науки и бизнеса (Astana Business привлекательной бизнес-среды в виде специальных экономических зон, уникальной площадки для развития финансового центра (МФЦА) призваны обеспечить городи субъекты предпринимательства высококвалифицированными кадрами и способствовать привлечению инвестиций для создания высокопроизводительных и конкурентоспособных производств. Имеющиеся конкурентные преимущества города открывают новые возможности для реализации потенциала 1. Развитие кластера финансовых услуг. Открытие Международного финансового центра Астана представляет собой возможность создания и развития финансового сектора города. Развитие центра цепной реакцией будет влиять на повышение качества предоставляемых финансовых и бизнес услуг в городе, способствовать разработке финансовых технологий, увеличит уровень проводимых корпоративных операций, и создаст трансферт знаний и технологий, обеспечивая тем самым увеличение человеческого капитала. Деятельность МФЦА сопряжена с уникальной юрисдикцией в рамках Конституции РК с собственным коммерческими гражданским правом по образцу английского права. Данный подход обеспечит доверие к Центру со стороны мирового сообщества, благодаря ясности и прозрачности правого режима. 2. Развитие секторов экономики знаний и креативных секторов Нур- Султан имеет все возможности стать центром креативной экономики и инновационных производств. Уже заложена основа для их развития. Ключевыми игроками данного направления являются Назарбаев Университет, бизнес кампусы и технопарки на его территории и СЭЗ. Город в целом создал базовую региональную инновационную экосистему. В городе растет количество инновационных компаний и складывается кластер креативной экономики. Идет процесс приземления новых университетов и образовательных центров. С целью достижения эффективности для участников СЭЗ предусмотрены налоговые и таможенные льготы. Более того, существуют упрощенный порядок найма иностранной рабочей силы и бесплатная выдача земельного участка на срок до 10 лет. Данные благоприятные условия способствуют улучшению бизнес климата в г. Нур-Султане. Стоит отметить, что рост значимости зеленой экономики также может сыграть свою роль в росте инноваций и развитии альтернативных источников энергии. 217 3. Повышение эффективности за счет цифровизации. Мировой тренд на цифровизацию может стать источником повышения эффективности. В столице существует множество ниш в сферах жизнедеятельности города, где внутренние процессы могут быть оптимизированы благодаря цифровым решениям. Реализация концепции «Smart city», внедрение цифровых решений в сферах транспорта, образования, здравоохранения и государственных услуг являются первыми шагами по развитию в данном направлении. Необходимо оптимизировать внутренние процессы и создавать все необходимые условия для генерации цифровых решений. 4. Развитие транзитного потенциала за счѐт интеграции в BRI и ЕАЭС. В случае глубокой интеграции в проект BRI город может стать точкой транзита транспортных, торговых и людских потоков, что, в свою очередь, благоприятно скажется на экономических показателях. Касательно интеграции в ЕАЭС, к 2025 году существующие общие рынки товаров и трудовых ресурсов пополнятся общими рынками энергоресурсов, транспортных и финансовых услуг. Это откроет большие возможности перед столицей, в особенности учитывая создание финансового регулятора на ее территории. 5. Использование потенциала внешней миграции для привлечения талантов. Глобальное повышение мобильности населения создает возможности по привлечению мобильных профессионалов, предпринимателей и талантов с Евразийского макрорегиона. 2. Анализ соответствия спроса и предложения с выявлением дисбаланса на рынке труда в г. Нур-Султан в разрезе административно-территориальных объектов с выводами и рекомендациями по устранению выявленного дисбаланса. В городе действует 150 068 юридических лица и индивидуальных предпринимателей, из них было опрошено 17 715 предпринимателей, 2079 респондентов заявили о потребности в кадрах. В городе существует потребность в 247 наименованиях специальностей, требующих высшее или средне-специальное образование. Потребность специалистов составляет 10537, из них ТиПО – 6941 человек, высшее образование – 1403 человек, по группе специальностей, для которых специальное образование не требуется – 2193 человек. В 2019 году выпуск составил 9568 специалистов с высшим образованием и 7379 специалистов со средне-специальным образованием. Выпуск специалистов с высшим образованием враз превышает потребность данных специалистов в г. Нур-Султан. В число наиболее востребованных специальностей в 2019 году вошли гуманитарные специальности (менеджмент, учет и аудит, юриспруденция, что связано с нахождением головных офисов многих иностранных и местных компаний в столице. Вместе стем, заметно 36 неквалифицированные кадры (уборщицы, охранники, операторы колл-центров, продавцы и т.д.) 218 преобладание специальностей, связанных с информационными системами и программным обеспечением. Данный тренд является общим для городов Нур- Султан и Алматы, что также связано с быстрым ростом технологий, наличием инновационных хабов и внедрением государственных интернет- платформ. Таблица Перечень наиболее востребованных специальностей в г. Нурсултан на 2019 год (топ) № Код специальности Наименование специальности Потребность, человек 1 2 3 5 1 051501 3 Менеджер 719 2 5B070400 Вычислительная техника и программное обеспечение 310 3 5B072800 Технология перерабатывающих производств (по отраслям) 276 4 010101 3 Воспитатель дошкольных организаций 217 5 051801 2 Бухгалтер 207 6 5B130100 Общая медицина 162 7 040201 3 Дизайнер 136 8 5B030100 Юриспруденция 120 9 020101 3 Юрист 89 10 5B050900 Финансы 87 11 5B010300 Педагогика и психология 73 12 130502 3 техник-программист 66 13 5B050800 Учет и аудит 61 14 5B042000 Архитектура 53 15 5B072900 Строительство 53 В городе функционирует 49 учреждений образования, из которых 9 ведут подготовку кадров с высшим образованием с общим выпуском 19,7 тыс. человек, на долю оставшихся учебных заведений приходится 30% от общего выпуска в г. Нур-Султан. Таблица Специальности с наибольшим количеством выпускников в г. Нур-Султан на 2019 год (Топ) Код специальности Наименование специальности Выпуск, человек 1 5B030100 Юриспруденция 684 2 030204 3 Медицинская сестра общей практики 546 3 5B050800 Учет и аудит 508 4 5B050900 Финансы 424 219 Код специальности Наименование специальности Выпуск, человек 1 5B030100 Юриспруденция 684 5 5B070300 Информационные системы 301 6 5B071900 Радиотехника, электроника и телекоммуникации 288 7 5B011900 Иностранный язык два иностранных языка 285 8 5B050600 Экономика 283 9 5B090200 Туризм 274 10 5B070400 Вычислительная техника и программное обеспечение 271 11 5B072900 Строительство 238 12 5B050700 Менеджмент 222 13 5B030200 Международное право 199 14 5B070100 Биотехнология 173 15 5B130100 Общая медицина 4 Сумма 4700 Вместе стем, в городе существуют различные краткосрочные курсы, которые в значительной мере покрывают потребность в рабочих специальностях. В 2019 году выпуск составил 1234 человека. Таблица 2.2.15.6. Выпуск специалистов краткосрочных курсов в г. Нур-Султан № Наименование специальности Выпуск, человек 1 2 3 1 портной 123 2 мастер маникюра 121 3 швея 106 4 бухгалтер 99 5 визажист 83 6 кондитер 79 7 повар (общий профиль) 73 8 администратор 54 9 парикмахер – модельер 54 10 массажист 48 11 парикмахер 45 12 специалист службы информационной безопасности 42 13 дизайнер сайтов 34 14 оценщик-эксперт 28 15 воспитатель 23 Потребность в кадрах города Нур-Султан покрывается за счет выпуска местных учреждений образования. Город является как основным потребителем, таки поставщиком кадров в Республике. Практически весь выпуск поглощается рынком труда, кроме таких специальностей как юриспруденция и учет и аудит. 220 Таблица 2.2.15.7.Потребность/Выпуск по наиболее необходимым специалистам в г. Нур-Султан на 2019 год (топ) № Код специальности Наименование специальности Потребность, человек Выпуск, человек 1 2 3 4 5 1 051501 3 Менеджер 719 469 2 5B070400 Вычислительная техника и программное обеспечение 310 271 3 5B072800 Технология перерабатывающих производств (по отраслям) 276 42 4 010101 3 Воспитатель дошкольных организаций 217 273 5 051801 2 Бухгалтер 207 340** 6 5B130100 Общая медицина 162 4 7 040201 3 Дизайнер 136 102 8 5B030100 Юриспруденция 120 684 9 020101 3 Юрист 89 97** 10 5B050900 Финансы 87 424 11 5B010300 Педагогика и психология 73 82 12 130502 3 Техник-программист 66 77 13 5B050800 Учет и аудит 61 508 14 5B042000 Архитектура 53 116 15 5B072900 Строительство 53 238 * покрывается за счет смежных специальностей высшего образования ** покрывается за счет смежных специальностей ТиПО 3. Прогноз потребности в кадрах методом экстраполяции в разрезе административно-территориальных объектов г. Нур-Султан По результатам моделирования ожидаемая общая потребность в кадрах в г. Нур-Султан за период с 2020 погоды составит 80 243 специалистов с учетом экстраполяции на предприятия и организации района/городской администрации в целом, исходя из общего числа действующих предприятий в районе/городской администрации, а также среднереспубликанской доли субъектов экономической деятельности, которые по итогам опроса Национальной палаты предпринимателей РК выразили потребность в кадрах (45%). В зависимости от районов/городских администраций данные показатели варьируются. По прогнозу, в топ наиболее востребованных специальностей в г. Нур- Султан будут лидировать профессии, не требующие специального образования – 7,7 тыс. чел, Менеджмент - 6,8 тыс. чел, Машинист автомотрисы - 5,4 тыс. чел. 221 Таблица 2.2.15.8. Топ наиболее востребованных специальностей в г. Нур-Султан на 2020-2025 годы Наименование специальности 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Всего 1 2 3 4 5 6 7 8 г. Нур-Султан, в т.ч.: 15 238 15 115 12 688 12 769 12 182 12 251 80 243 1. Профессии, нетребующие специального образования 1 620 1 484 1 347 1 210 1 073 936 7 670 2. Менеджмент 993 1 049 1 105 1 162 1 218 1 274 6 801 3. Машинист автомотрисы 960 952 919 890 861 844 5 427 4. Мастер строитель широкого профиля 494 503 496 506 499 509 3 008 5. Водитель 867 716 566 416 266 115 2 946 6. Общая медицина 446 455 464 473 483 492 2 814 7. Дизайн 295 424 428 456 477 565 2 644 8. Техник-технолог 89 322 366 447 518 689 2 431 9. "Технология перерабатывающих 10. производств (по отраслям" 588 588 341 142 182 193 2 034 11. Педагогика и психология 287 293 299 305 311 317 1 812 12. Медицинская сестра общей практики 263 268 273 279 284 290 1 657 13. Вычислительная техника и программное обеспечение 207 260 271 281 293 304 1 616 14. Информационные системы 232 241 250 260 271 282 1 536 15. Повар 204 298 96 300 249 303 1 451 16. Сварщик (всех наименований) 129 282 242 240 227 317 1 436 17. Учет и аудит 346 300 255 209 164 118 1 392 18. Швея 145 663 145 259 134 32 1 378 19. Техник- программист 190 193 201 209 217 226 1 237 20. Юриспруденция 338 282 225 169 113 56 1 183 21. Геодезия и картография 169 139 181 209 240 234 1 172 22. Финансы 158 190 174 166 156 173 1 018 23. Педагог- организатор 159 162 165 168 172 175 1 001 24. Дошкольное обучение и воспитание 188 156 159 162 165 168 998 222 Наименование специальности 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Всего 1 2 3 4 5 6 7 8 25. Монтажник технологических трубопроводов 233 180 25 182 143 185 949 4. Модернизация предприятий и планируемое сокращение работников в г.Нур-Султан Среди опрошенных предприятий в г. Нур-Султан (3505 компаний, из 35 000 опрошенных) 469 (13%) предприятия планируют техническое перевооружение, автоматизацию процессов, механизацию труда, цифровизацию или иную модернизацию. В г. Нур-Султан согласно опросу, 43 (1%) компании сократят количество работников в 2019 году - на 298 человек, 27 (0,7%) компаний в 2020 году – 158 человек, 24 (0,6%) компаний в 2021 году – 202 человек. Более детальная информация по результатам моделирования прогнозной потребности в кадрах по области за период с 2020 погоды представлена и визуализирована на платформе https://analytics.atameken.kz . 2.2.16. Город Алматы 1. Анализ потенциала роста экономики в разрезе административно- территориальных объектов на основе агрегированных статистических данных (структура экономики, объемы производства товаров, инвестиции в основной капитал, количество занятых и безработных. Город Алматы является крупнейшим финансово-торговым, туристическими культурным центром страны с сервисной экономикой. В структуре ВРП города за 9 месяцев 2019 года основную долю занимает оптовая и розничная торговля – 31,8%, операции с недвижимым имуществом (9,2%), финансовая и страховая деятельность (7,7%), промышленность – 5,7%, транспорт и складирование – 5,1%. Специализацией города является услуги и торговля, в том числе финансовая и страховая деятельность, туризм, образовательные услуги, медицинские услуги, транспорт и логистика, дистрибуция и другие. Объем производства промышленной продукции в городе за 11 месяцев 2019 года составил 863 601,0 млн. тенге, рост составил 104,6% к аналогичному периоду г. 223 Таблица 2.2.16.1. Объем производства промышленной продукции в АТО г. Алматы за 11 месяцев 2019 года Наименование АТО Объем, млн. тенге ИФО, % к 11 мес. г. 1 2 3 Город Алматы 863601,0 104,6 Инвестиции в основной капитал г. Алматы за 11 месяцев 2019 года составил 712 722,1 млн. тенге, (ИФО 104,9%) Таблица 2.2.16.2. Объем инвестиций в основной капитал в АТО г. Алматы за 11 месяцев 2019 года Наименование АТО Объем, млн. тенге ИФО, % к 11 мес. г. 1 2 3 Город Алматы 712722,1 104,9 Анализ ситуации на рынке труда в г. Алматы показал, что количество безработного населения составило 49,8 тыс. человек, уровень безработицы составил 5,2% от численности рабочей силы. Таблица 2.2.16.3. Основные индикаторы на рынке труда в разрезе АТО г. Алматы за 2018 год Наименование АТО Количество занятых, чел. Количество безработных, чел. Уровень безработицы, % 1 2 3 4 Город Алматы 911 923 49 750 5,2 Торговля и услуги являются основными факторами, определяющими развитие экономики. Однако г. Алматы уступает аналогичным городам в развитии промышленности, поэтому существует потенциал роста в данном секторе. Алматы является одним из самых инвестиционно-привлекательных регионов Казахстана, так как город располагает необходимым трудовым, потребительскими инфраструктурным потенциалом. В целом, конкурентными преимуществами мегаполиса для дальнейшего развития потенциала экономики города являются 1. Развитая сервисно-ориентированная экономика 2. Относительно высокая платежеспособность населения 3. Высокий уровень развития человеческого капитала (численность населения, здравоохранение, образование и т.д.); 4. Развитая образовательная инфраструктура 5. Развитая спортивная инфраструктура 224 6. Уникальная природа (наличие высоких гор, непосредственно примыкающих к крупному городу и т.д.); 7. Значительный транспортно-транзитный потенциал (аэропорт, ж/д, международные автодороги 8. Значительный рынок сбыта продукции с учетом Алматинской агломерации. 2. Анализ соответствия спроса и предложения с выявлением дисбаланса на рынке труда в г. Алматы в разрезе административно- территориальных объектов с выводами и рекомендациями по устранению выявленного дисбаланса. В городе действует 236 981 юридических лица и индивидуальных предпринимателей, из них было опрошено 62490 предпринимателей, 4095 респондентов заявили о потребности в кадрах. В городе существует потребность в 230 наименованиях специальностей, требующих высшее или средне-специальное образование. Потребность специалистов составляет 15015, из них ТиПО – 9144 человек, высшее образование – 3171 человек, по группе специальностей, для которых специальное образование не требуется – 2655 человек. В 2019 году выпуск составил 44 341 специалистов, из них 26 323 с высшим образованием и 18 018 специалистов со средне-специальным образованием. Выпуск специалистов с высшим образованием враз превышает потребность данных специалистов в г. Алматы. В число наиболее востребованных специальностей в 2019 году вошли специальности, связанные с отраслью торговли, изучения рынков, поставки продукции, что в свою очередь связано со специализацией города (40% всего объема торговли приходится наг. Алматы). Вместе стем, заметно преобладание специальностей, связанных со сферой услуг, в число специальностей с потребностью более 100 человек не вошли промышленные специальности. На нижеперечисленные специальности приходится 77% потребности в кадрах. Таблица Перечень наиболее востребованных специальностей в г. Алматы на 2019 год (с потребностью более 100 человек) |