Экономика труда. Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты
 Скачать 393.4 Kb.
|
|
обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги Б) Трудовые ресурсы — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации • А — да, Б — нет 172. Верны ли определения? А) Мобилизующая функция мотивов — это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности Б) Мобилизующая функция мотивов — это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей • А — да, Б — нет 173. Верны ли определения? А) Социальная стратегия фирмы — это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников Б) Социальная стратегия фирмы — это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций • А — да, Б — нет 174. Верны ли определения? А) Минимальная заработная плата — это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе Б) Минимальная заработная плата — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда • А — нет, Б — да 175. Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, — это: • трудовой договор тест 33 | тест 34 | тест 35 | тест 36 | тест 37 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 36 176. Верны ли определения? А) Располагаемый доход — это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения Б) Располагаемый доход — это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода • А — да, Б — нет 177. Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, — это: • ценностные ориентации 178. Верны ли определения? А) Квалификация работника — это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности Б) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего — это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов • А — да, Б — да 179. Отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент • выбытия населения 180. Критерием разделения секторов рынка труда является(-ются): • степень стабильности трудовых отношений тест 34 | тест 35 | тест 36 | тест 37 | тест 38 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 37 181. Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражающий в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, — это: • кривая Лоренца 182. Доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения, — это доход ... • располагаемый 183. Верны ли определения? А) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда — это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда Б) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда — это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда • А — да, Б — нет 184. Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними — это: • движение рабочей силы 185. Верны ли определения? А) Потребности — это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом Б) Потребности — это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни • А — да, Б — нет тест 35 | тест 36 | тест 37 | тест 38 | тест 39 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 38 186. Бригадная кооперация труда является разновидностью кооперации труда • внутриучастковой 187. Верны ли определения? А) Солидарность — это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей Б) Солидарность — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере • А — да, Б — нет 188. Организация труда тесно связана с: • организацией производства 189. Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, — это форма оплаты труда ... • повременная 190. Верны ли определения? А) Удовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником Б) Удовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов • А — нет, Б — да тест 36 | тест 37 | тест 38 | тест 39 | тест 40 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 39 191. Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций — это социальные(-ая) ... • инвестиции фирмы 192. Бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, — это бригады ... • комплексные 193. Верны ли определения? А) Социальные трансферты — это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций Б) Бедность — это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная • А — да, Б — да 194. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера — это: • заработная плата 195. Верны ли определения? А) Социальная помощь — это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов Б) Социальная поддержка — это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность • А — да, Б — да тест 37 | тест 38 | тест 39 | тест 40 | тест 41 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 40 196. Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда — это: • удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда 197. Верны ли определения? А) Полезность труда — это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника Б) Полезность труда — это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей • А — нет, Б — да 198. Верны ли определения? А) Сегментация рынка труда — это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества Б) Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами • А — нет, Б — да 199. Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, — это доход ... • реальный 200. Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, — это: • пенсия тест 38 | тест 39 | тест 40 | тест 41 | тест 42 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 41 201. Верны ли определения? А) Установка — это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта Б) Установка — это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс • А — да, Б — нет 202. Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против • монотонности труда 203. Верны ли определения? А) Дополнительная заработная плата — это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме Б) Дополнительная заработная плата — это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам • А — нет, Б — да 204. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли — это рынок труда ... • внешний 205. Верны ли определения? А) Специализированные бригады — это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ Б) Специализированные бригады — это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы • А — нет, Б — да тест 39 | тест 40 | тест 41 | тест 42 | тест 43 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 42 206. Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, — это: • субсидиарность 207. Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. — это: • платежи, запланированные на будущее 208. Верны ли определения? А) Работодатели и наемные работники — это субъекты рынка труда Б) Иждивенец — это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет • А — да, Б — да 209. Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, — это ____________________ заработная плата. • основная 210. Верны ли определения? А) Неудовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником Б) Неудовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов • А — да, Б — нет тест 40 | тест 41 | тест 42 | тест 43 | тест 44 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 43 211. Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников — это социальная(-ые) ... • стратегия фирмы 212. Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме — это функция мотивов ... • оправдательная 213. Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, — это: • дискриминация 214. Верны ли определения? А) Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения Б) Экономически неактивное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг • А — да, Б — нет 215. Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент • прибытия населения тест 41 | тест 42 | тест 43 | тест 44 | тест 45 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 44 216. Верны ли определения? А) Концепция занятости — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами Б) Концепция занятости — это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества • А — нет, Б — да 217. Верны ли определения? А) Производительность труда — это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора) Б) Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции • А — да, Б — да 218. Верны ли определения? А) Индивидуальная трудовая деятельность — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации Б) Индивидуальная трудовая деятельность — это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей • А — нет, Б — да 219. Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это: • внешний рынок труда 220. Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги, — это: • трудовые ресурсы тест 42 | тест 43 | тест 44 | тест 45 | тест 46 © Хелп Ми Тест Решение тестов Ответы на тесты Услуги Готовые работы Частые вопросы Контакты Поиск по сайту Help Me Test Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты Экономика труда. Тест 45 221. Верны ли определения? А) Иммиграция — это приток на территорию данного государства Б) Иммиграция — это отток работников за пределы данного государства • А — да, Б — нет 222. Верны ли определения? А) Социальная организация — это система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности Б) Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института • А — да, Б — да 223. Верны ли определения? А) Размер средней заработной платы — это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее Б) Размер средней заработной платы — это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих • А — нет, Б — да 224. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, — это рынок труда ... • внутренний 225. Верны ли определения? А) Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами Б) Оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера |