Дневник Ерохина. Ознакомление с организационной и производственной структурой предприятия
 Скачать 125.3 Kb.
|
Как рассчитать производительность труда: формулы и методыКак уже сказано выше, методы расчета производительности труда разные. Но все они показывают, какие изменения происходят в текущем периоде по сравнению с базисными значениями в процентах. Так, производительность с учетом фактора выработки вычисляют по формуле: ПТ= ((Во — Вб)/Вб) х 100%, где Во – выработка в отчетном периоде, Вб – в базисном; А учитывая трудоемкость производства, рассчитывают производительность труда по одной из формул: ПТ= ((Тро — Трб)/Трб) х 100%, где Тро соответствует трудоемкости отчетного периода, а Трб – базисного. ПТ = (Оп х (1 - Кпр)) / (Тр1 х Кс), где Кпр – коэффициент простоя, Тр1 – трудоемкость одного работника, Кс – среднее количество работников, занятых в процессе производства. Продемонстрируем расчет производительности труда на примере: Фирма выпустила в отчетном году продукции на 3 млн руб., а прошлом году было выпущено товаров на 2,9 млн руб. Предстоит рассчитать производительность труда, если контингент фирмы увеличился на 5 человек с начала текущего года: в предыдущем периоде работало 1000 человек, в настоящее время – 1005. Таблица 1 - Рассчёт выработку за период
Определим прирост объемов: производства 4745000/ 35124= 1,0345 выработки 4939000/ 36026 = 1,0293 Вывод: при увеличении контингента выработка на 1 рабочего возросла на 0,293%, а объемы производства выросли на 0,345%, что говорит о стабильном положении фирмы. Если бы выпуск товаров остался на прежнем уровне, а контингент увеличился, то выработка бы составила 2885,58 руб. (2 900 000 / 1005), что свидетельствовало бы о ее снижении и падении рентабельности производства. И, напротив, если объемы выпуска увеличились без приема новых рабочих, то выработка повысилась до 3000 руб. на 1 человека. В этом случае можно рассуждать о росте производительности труда. Он позволяет выпускать дополнительные объемы, не увеличивая, а иногда и уменьшая контингент, т. е. снижая себестоимость товара и получая больше прибыли с единицы продукта. Оценка_______________________________________ Руководитель практики _________________________ /______________/ 01.03.2023 Контроль и выполнение правил техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; -составление перечня мероприятий по обеспечению и профилактике безопасных условий труда на рабочих местах и в производственном подразделении. -изучение обеспечения экологической безопасности в процессе производства. - составил перечень мероприятий по обеспечению и профилактике безопасных условий труда на рабочих местах и в производственном подразделении Для обеспечения безопасных условий труда проводят: Улучшение условий труда Кроме оперативных мероприятий, разработанных по результатам проведенных проверок, реализуется программа по улучшению условий труда. С целью профилактики снижения уровня слуха у работников на всех рабочих местах предприятия проводится постоянный мониторинг на предмет превышений предельно допустимых уровней шума. По результатам замеров разрабатывается и выполняется ряд организационно-технических мероприятий, направленных на доведение уровня шума до санитарных норм. Кроме того, постоянно ведется мониторинг эффективности применения средств защиты органов слуха, подбираются наиболее прогрессивные и современные средства защиты, которые в полной мере обеспечивают комфортные условия труда. В целях снижения физической нагрузки на работников предприятия автоматизируются наиболее тяжелые и вредные производственные процессы. В частности, были роботизированы линии по укладке брикетов каучука в цехах завода по производству бутилового каучука и завода по производству синтетических каучуков. Установка роботов-укладчиков позволила улучшить условия труда на рабочих местах комплектовщиков и грузчиков. Созданная на предприятии система профессионального медицинского обслуживания обеспечивает стопроцентный охват медицинским осмотром персонала предприятия, что в конечном итоге позволяет снизить до минимума риск получения профзаболеваний у работников акционерного общества за счет выявления на ранней стадии тех или иных профзаболеваний и принятия своевременных корректирующих мер (лечение, перевод на другую работу). Автоматизация охраны труда Критической задачей в области снижения травматизма и профессиональных заболеваний является своевременное обеспечение работников качественными средствами индивидуальной защиты согласно законодательству РФ и корпоративной нормативно-технической документации. Для этих целей в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» сформирована и успешно функционирует электронная база в системе SAP ERP, которая позволяет автоматически создавать заявки с учетом индивидуального подхода к каждому работнику, с указанием личных размеров одежды и обуви. Кроме того, в системе SAP ERP разработана электронно-информационная база работников предприятия, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что позволило автоматизировать порядок прохождения ими медицинских осмотров. В этой же системе автоматизирован учет рабочих мест, аттестованных по условиям труда, создана база данных специальной оценки условий труда, оценки факторов производственной среды и трудового процесса, ведения льгот, гарантий и компенсаций. Обучение персонала Обучение персонала и доведение навыков безопасного труда у работников и персонала предприятия до автоматизма является основным фактором безаварийной работы. В этот процесс включен весь персонал ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», включая руководителей всех уровней. Приоритетом является внутрифирменное обучение, что позволяет минимизировать отвлечение персонала от производства и позволяет закрыть до 90 % всей потребности в обучении. Для этого на предприятии был создан корпоративный Учебный центр по подготовке персонала, который в 2015 году получил бессрочную лицензию Министерства образования и науки Республики Татарстан на право ведения образовательной деятельности. В нем осуществляется обучение по более 100 профессиям и направлениям. В среднем ежегодно через систему обучения на предприятии проходят свыше 6000 работников производственного объединения. Более тысячи из них — руководители и специалисты. Данная категория сотрудников проходит обучение по таким направлениям, как охрана труда, промышленная безопасность, система менеджмента, энергетика, экология и т.д. Отдельным направлением деятельности по развитию персонала являются конкурсы профессионального мастерства. Они стали традицией и элементом корпоративной и производственной культуры ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» и охватывают все профессии и специальности. Победители корпоративных конкурсов профессионального мастерства принимают участие в городских и республиканских конкурсах, где они всегда показывают хорошие результаты и занимают призовые места. Это стало очередным этапом повышения мастерства и профессиональных компетенций работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Подготовка и обучение персонала к нештатным ситуациям Для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования и объектов, подконтрольных Ростехнадзору, проводятся курсы специального назначения, ежегодно обучается свыше 250 членов нештатных аварийно-спасательных формирований. С целью подготовки и проверки готовности персонала к действиям при аварийных ситуациях в подразделениях согласно разработанным графикам проводятся учебно-тренировочные занятия и учебные тревоги. В ходе этих мероприятий персонал, занятый в эксплуатации ОПО, нештатные аварийно-спасательные формирования, пожарно-профилактические формирования и аварийно-спасательные формирования, другие службы приобретают практические навыки по локализации и ликвидации аварий. По окончании учебно-тренировочных занятий и учебных тревог осуществляется оценка действий персонала, составляются акты с указанием замечаний, выявленных в ходе проведения учебных тревог, с разработкой мероприятий по устранению и недопущению аналогичных нарушений. Учебно-тренировочные занятия и учебные тревоги проводятся ежемесячно во всех цехах подразделений ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» -Изучил обеспечения экологической безопасности в процессе производства 1. Руководство по охране окружающей среды, здоровья и труда (EHS) представляет собой технический справочный документ с общие и отраслевые примеры надлежащей международной отраслевой практики (GIIP).1 Когда один или несколько члены Группы Всемирного банка участвуют в проекте, настоящее Руководство по ОСЗТ применяется по мере необходимости в соответствии с их соответствующими политиками и стандартами. Эти отраслевые рекомендации по ОСЗТ предназначены для использования вместе с документом «Общее руководство по ОСЗТ», в котором содержится руководство для пользователей по вопросы, потенциально применимые ко всем отраслям промышленности. Для сложных проектов использование нескольких отраслевых секторов могут потребоваться рекомендации. 2. Руководство по ОСЗТ содержит уровни эффективности и меры, которые обычно считаются быть достижимым на новых объектах с помощью существующей технологии при разумных затратах. Применение Руководства по ОСЗТ к существующим объектам может включать установление конкретных целей с соответствующим графиком их достижение. 3. Применимость Руководства по ОСЗТ должна быть адаптирована к опасностям и рискам, установленным для каждый проект на основе результатов экологической оценки, в которой специфические для участка переменные— такие как контекст принимающей страны, ассимилирующая способность окружающей среды и другие факторы проекта. в учетную запись. Применимость конкретных технических рекомендаций должна основываться на профессиональном мнение квалифицированных и опытных людей. 4. Если нормативные акты принимающей страны отличаются от уровней и мер, представленных в Руководстве по ОСЗТ, ожидается, что проекты будут достигать того, что является более строгим. Если менее строгие уровни или меры, чем те, представленные в настоящем Руководстве по ОСЗТ, являются уместными, с учетом конкретных обстоятельств проекта, полным и необходимо подробное обоснование любых предлагаемых альтернатив как часть экологических оценка. Это обоснование должно демонстрировать, что выбор любых альтернативных уровней производительности является оправданным. защита здоровья человека и окружающей среды. Оценка_______________________________________ Руководитель практики _________________________ /______________/ 02.03.2023 Анализ производственной деятельности подразделения; -принятие участия в расчете основных экономических показателей работы предприятия (подразделения) - Принял участие в расчёте основных экономических показателей работы предприятия ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
Таблица 2 - Количество необходимого сырья и вспомогательных материалов
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||