тест проФ. Проф тест. Перечень вопросов птд, мг

• Название: Перечень вопросов птд, мг
• Анкор: тест проФ
• Дата: 19.04.2021
• Размер: 255.9 Kb.
• Имя файла: Проф тест.docx
• Тип: Документы; #196165
• страница: 16 из 26

В какой срок после завершения аттестации производственных объектов по условия труда специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов обязана направить сведения в уполномоченный государственный орган по труду?

А) в течении десяти календарных дней, после завершения аттестации

Б) в течении десяти рабочих дней, после завершения аттестации

В) в течении месяца

Г) сведения не предоставляются в уполномоченный орган, передаются руководителю производственного объекта

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 183

448

Кем осуществляется контроль над своевременностью и качеством проведения аттестации производственных мест?

А) аттестационной комиссией

Б) руководителем организации

В) государственным инспектором труда

Г) руководителем службы (отдела) безопасности и охраны труда

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 183

449

В каких случаях выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

А) при приеме на работу

Б) при переводе работника на другу работу

В) в связи с истечением срока пользования СИЗ

Г) все ответы верны

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 183

450

Какой из указанных несчастных случаев подлежит учету как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью?

А) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением

Б) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств СИЗ и других действий

В) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника

Г) во время отдыха и приема пищи

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.186 п.2 пп.1

451

Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?

А) организовать комиссию по расследованию несчастного случая.

Б) сообщить о происшедшем несчастном случае председателю комиссии по расследованию несчастного случая

В) организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию

Г) оказать материальную помощь пострадавшему

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.187 п.1 пп.1

452

В какие сроки создается комиссия для специального расследования групповых несчастных случаев, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

А) в течении 7 рабочих дней организацией

Б) в течении 24 часов местными органами по инспекции труда

В)в течение 12 часов Правительством Республики Казахстан

Г) в течение 20 часов уполномоченным государственным органом по труду

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.188 п.1

453

В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено в местные органы по инспекции труда?

А) в течение 10 дней со дня регистрации заявления от пострадавшего, или его полномочного представителя

Б) в течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего

В) в течение одного года со дня происшествия несчастного случая

Г) в течение 20 дней с момента назначения комиссии по расследованию

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.189 п.2

454

Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и оформлением документов по несчастным случаям на производстве?

А) разногласия не рассматриваются

Б)разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный случай

В) разногласия рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке

Г) разногласия рассматриваются по решению главного государственного инспектора труда

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.190 п.4

455

Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?

А)председателем комиссии, производившей расследование

Б)руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай

В)работодателем

Г) представителем работников организации

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.190 п.8

456

В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя?

А)в течение 75 лет

Б)в течение 45 лет

В)в течение 25 лет

Г) до ликвидации предприятия

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.190 п.13

457

При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

А)если численность работников в организации превышает 100 человек

Б)если численность работников в организации равна или превышает 100 человек

В)если численность работников в организации превышает 50 человек

Г) если численность работников в организации меньше 50 человек

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.202 п.1.

458

Кто входит в производственные советы по безопасности и охране труда в организациях?

А)представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Б) представители работодателя, представители работников, включая технических инспекторов

В)Верны оба ответа "А" и "Б"

Г) представители работодателя, работника и местных государственных органов

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.203 п.1

459

Вредные условия труда это-

А) условия, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов

Б) условия, при которых работник может приобрести заболевания или возможно снижение трудоспособности и (или) отрицательное влияние на здоровье потомства

В) условия, при которых воздействие определенных производственных факторов или неустранимых природных факторов приводит к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья

Г) все перечисленные варианты верны

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. пп.49

460

Что устанавливает квалификационная категория?

А) уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ

Б) уровень требований к квалификации работника, отражающий объем выполняемых работ

В)уровень требований к квалификации работника, отражающий опасность выполняемых работ

Г) уровень требований к квалификации работника, отражающий трудоемкость выполняемых работ

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.11

461

Специальная одежда – это:

А) одежда, обувь, головной убор, и иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных факторов

Б) одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от опасных производственных факторов

В) одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов

Г) средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника во время выполнения работ

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.4

462

Условия безопасности труда – это:

А) соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых отношений согласно должностной инструкции;

Б) соответствие трудового процесса требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работ;

В) соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;

Г) все выше перечисленные ответы не верны

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.24

463

Воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя это:

А) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью

Б) вредный производственный фактор

В) опасный производственный фактор

Г) все вышеперечисленные верно

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.27

464

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти это:

А) Опасный фактор

Б) Вредный фактор

В) несчастный случай

Г) опасный производственный фактор

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.55

465

Условия труда - это:

А) условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда

Б) условия выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда

В) условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, гигиены труда, трудовых отношений, и иных условий труда

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.17

466

Минимальный размер месячной заработной платы – это:

А)минимум выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом

Б) гарантированный минимум выплат работнику простого неквалифицированного труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц

В) гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц

Г) все вышеперечисленное не верно

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.3

467

Отпуск - это:

А) освобождение работника от работы на определенный период

Б) освобождение работника от работы на определенный период для с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы

В) освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей

Г) освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.13

468

Разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя это:

А) работа согласительной комиссии

Б) трудовой спор

В) трудовые отношения

Г) конфликт

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.16

469