тест проФ. Проф тест. Перечень вопросов птд, мг

Название	Перечень вопросов птд, мг
Анкор	тест проФ
Дата	19.04.2021
Размер	255.9 Kb.
Формат файла
Имя файла	Проф тест.docx
Тип	Документы #196165
страница	17 из 26

1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 26

1 ... 13 14 15 16 17 18 19 20 ... 26 Система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя – это: А) вознаграждение Б) надбавка В) оплата труда Г) трудовые отношения	В		Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.20
470		Трудовые обязанности – это: А) обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан Б) обязательства работника и работодателя, обусловленные актом работодателя В) обязательства работника и работодателя, обусловленные трудовым, коллективным договорами Г) обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.28
471		Надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами – это: А) трудовая дисциплина Б) трудовой распорядок В) трудовые обязанности Г) охрана труда		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.30
472		Охрана труда – это: А) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Б) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, санитарно-эпидемиологические, и иные мероприятия и средства В) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства Г) система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.32
473		По Трудовому «Кодексу РК» акты работодателя - это: А) внутренние нормативные документы Б) только приказы и распоряжения, издаваемые работодателем В) приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем Г) все документы, издаваемые работодателем		В	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.41
474		Тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии: А) с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Б) с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, В) тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций Г) все вышеперечисленные верно		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.46
475		Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, предусмотренная трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера, включающая оплату по: А) тарифным ставкам и должностным окладам Б) должностным окладам и сдельным расценкам В) тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам Г) только по должностным окладам		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.59
476		Производственная необходимость – это выполнение работ в целях: А) предотвращения или ликвидации стихийного бедствия Б) предотвращения или ликвидации аварии или немедленного устранения их последствий В) предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника Г) все выше перечисленное верно		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.62
477		Организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан – это: А) исполнительный государственный орган по проведению аттестации производственных объектов Б) специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов В) профессиональный союз, с участием органа по труду Г) представители работодателя и государственный орган, а так же подрядная организация по проведению аттестации		Б	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.64
478		Совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников – это: А) тарифная система Б) тарифная ставка В) тарифная сетка Г) все варианты верны		В	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.72
479		Нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей – это: А) дисциплинарное взыскание Б) дисциплинарный проступок В) производственное нарушение Г) дисциплинарное наказание		Б	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.76
480		По «трудовому Кодексу РК» коллективный договор это: А) правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации Б) внутренний нормативный документ, регулирующий отношения между работниками, профсоюзом, работодателем Г) соглашение в форме договора, принятый профсоюзной организацией и работодателей Д) соглашение, регулирующее и контролирующее действия и отношения между работодателем и работником		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.79
481		По «трудовому Кодексу РК» уведомление это: А) документ, поданный работнику, с указанием изменений условий труда Б) письменное соглашение между работодателем и работником, отправленное работнику только в письменной форме В) заявления, поданные работнику способом почтовой связи либо в письменной форме Г) письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий)		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.81
482		По «трудовому Кодексу РК» командировка - направление работника по распоряжению работодателя на определенный срок вне места постоянной работы для: А) для выполнения трудовых обязанностей Б) обучения, повышения квалификации В) на переподготовку Г) все выше перечисленное верно		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.1 пп.81
483		Нормы, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, предусмотренные Трудовым Кодексом включать в другие законы или нормативные акты: А) запрещается Б) разрешается В) рекомендуются Г) не рекомендуются		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.2 п.2
484		Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из: А) Трудового Кодекса Б) законов Республики Казахстан В) иных нормативныхправовых актовРеспублики Казахстан Г) Все выше перечисленные ответы верны		Г	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.2 п.1
485		Правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда является: А) Задачей трудового законодательства Республики Казахстан Б) Целью трудового законодательства Республики Казахстан В) Политикой трудового законодательства Республики Казахстан Г)Все выше перечисленные ответы верны		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.2 п.1
486		Различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите: А) являются дискриминацией Б) не являются дискриминацией В) подвергаются дискриминации Г) не подвергаются дискриминации		Б	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.6 п.3
487		Проект акта работодателя представлен для обсуждения представителям работников, с целью учета их мнения. В каких случаях работодатель имеет право принять акт без учета их мнения: А) в случае непредставления представителями работников решения в срок не более пяти рабочих дней со дня его представления Б) в случае отказа представителями работников от оформления протокола В) в случае непредставления представителями работников решения в срок не более пятнадцати дней, со дня его представления Г) все варианты не верны		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.12 п.3
488		Соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте – это: А) должностная функция Б) обязанность работника В) право работника Г) все выше перечисленное верно		Б	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.22 п.4 пп.3
489		Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда это: А) право работодателя Б) обязанность работодателя В) обязанность органа по труду Г) обязанность работника		Б	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.23 п.2 пп.25
490		Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года: А) не может превышать более двух раз Б) может составлять два и более раз В) не может превышать трёх раз Г) может быть только один раз		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.30 п.1 пп.2
491		Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами: А) не менее чем в двух экземплярах Б) не менее чем в четырех экземплярах В) только в двух экземплярах Г) все варианты не верны		А	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.33 п.1
492		Признание трудового договора недействительным по вине работодателя: А) влечет за собой утрату бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы Б) не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы В) может повлечь за собой утрату бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы Г) все варианты не верны		Б	Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.33 п.4
493