тест проФ. Проф тест. Перечень вопросов птд, мг

• Название: Перечень вопросов птд, мг
• Анкор: тест проФ
• Дата: 19.04.2021
• Размер: 255.9 Kb.
• Имя файла: Проф тест.docx
• Тип: Документы; #196165
• страница: 18 из 26

Поручение иной работы, при выполнении которой изменяется режим рабочего времени и времени отдыха, обусловленный трудовым договором является:

А) изменение режима рабочего времени

Б) переводом работника на другую работу

В) прикомандированием работника

Г) перемещением работника

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.38 п.1 пп.2

494

Выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица является:

А) переводом работника

Б) совмещением должности

В) прикомандированием работника

Г) временным переводом

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.40 п.1

495

Как производится оплата труда работнику, при временном переводе на другую работу в случае простоя?

А) с сохранением средней заработной платы по прежней должности

Б) по выполняемой работе

В) в размере оговоренным в трудовом договоре

Г) в размере установленном работодателем

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.42 п.2

496

В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан временно перевести работника на более легкую работу в срок:

А) до восстановления трудоспособности

Б) установления инвалидности

В) установления утраты профессиональной трудоспособности

Г) все выше перечисленное верно

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.43 п.1

497

Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит:

А) освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы

Б) освобождению от выполнения работы без сохранения заработной платы, до предоставления отпуска по беременности и родам

В) временному переводу на любую свободную должность, где отсутствует воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов

Г) отстранению от работы, до предоставления отпуска по беременности и родам

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.44

498

Перемещение работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором:

А) требует согласия работника

Б) не требует согласия работника

В) оформляется актом работодателя, с предварительным уведомлением работника

Г) все варианты не верны

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.45 п.1

499

При изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника:

А) не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления

Б) не позднее чем за пятнадцать рабочих дней если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления

В) не позднее чем за один месяц

Г) все варианты не верны

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.46 п.2

500

По трудовому законодательству РК: Работника, не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности, Работодатель:

А) обязан отстранить от работы

Б) может расторгнуть трудовой договор

В) обязан направить на повторную проверку знаний

Г) может перевести на нижестоящую должность

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.48 п.2 пп.2

501

Работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности:

А) Работодатель обязан отстранить

Б) Работодатель имеет право отстранить

В) Работодатель обязан перевести на другую нижестоящую должность

Г) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.48 п.3

502

Не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности работнику при:

А) перемещении работника

Б) отстранении от работы

В) прикомандировании

Г) при временном переводе на другую работу в случае простоя

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.48 п.4

503

Отказ работника от продолжения трудовых отношений является основанием для:

А) расторжения трудового договора по соглашению сторон

Б) прекращения трудового договора

В) расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Г) расторжения трудового договора по инициативе работника

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.49 пп 7

504

Сторона, получившая уведомление о желании расторжения трудового договора по соглашению сторон, в течение какого времени обязана в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении?

А) в течение трех рабочих дней

Б) в течение трех календарных дней

В) в течение пяти рабочих дней

Г) в течение 15 календарных дней

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.50 п.2

505

Работодатель предлагает работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон без соблюдения требований оформления уведомления, с компенсационной выплатой. В каком случае Работодатель может воспользоваться таким правом?

А) если оговорено в трудовом договоре

Б) если работник написал заявление

В) если представитель работника будет ходатайствовать

Г) все варианты верны

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.50 п.3

506

Какие действия обязан предпринять Работодатель в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора?

А) прекратит трудовой договор, в связи с истечением его срока

Б) продлит срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком

В) продлит срок трудового отпуска на неопределенный срок

Г) представит письменное уведомлении о прекращении трудового договора по истечении срока действия

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.51 п.2

507

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является:

А) день уведомления о выходе на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)

Б) день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)

В) последующий день дня выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Г) день завершения работ, указанный в трудовом договоре

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.51 п.4

508

Случай повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, может ли служить основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

А) нет

Б) Возможно

В) Да

Г) не возможно

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.52 п.4 пп.16

509

Расторжение трудового договора по причине отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается:

А) при не предоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением

Б) при предоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней письмом с уведомлением

В) с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания

Г) все варианты ответов не верны

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.53 п.10

510

Расторжение трудового договора по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации не допускается:

А) в период временной нетрудоспособности

Б) пребывания работника в отпуске

В) с беременной женщиной, предоставившей работодателю справку о беременности

Г) все варианты не верны

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.54

511

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В течение срока уведомления Работник просит отозвать свое уведомление. В каких случаях это допускается?

А) в период временной нетрудоспособности

Б) по соглашению сторон

В) по истечении срока уведомления

Г) в одностороннем порядке

Б

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.56 п.4

512

По решению суда Работник восстановлен на прежней должности, но эту работу выполняет другой работник, принятый на эту должность. Какие действия предпринимаются в отношении принятого работника?

А) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Б) работника переводят на другую должность

В) работника отпускают в отпуск без сохранения заработной платы

Г) все варианты не верны

А

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.57 п.1 пп.5

513

Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

А) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

Б) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

В) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей;

Г) все варианты ответов (А,Б,В) верны

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.58 п.1

514

Не допускается прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений в период:

А) временной нетрудоспособности работника

Б) отпуска по беременности и родам

В) ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Г) все варианты ответов (А,Б,В) верны

Г

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.58 п.3

515

В течение какого времени Работодатель обязан выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, по требованию работника (в том числе бывшего)?

А) в течении 7 календарных дней

Б) в течение пяти календарных дней

В) в течение пяти рабочих дней

Г) в течение пятнадцати календарных дней

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.62 п.2

516

Работодатель затребовал от работника письменное объяснение за совершение дисциплинарного проступка. По истечении какого времени составляется акт о не предоставлении объяснения?

А) трех рабочих дней

Б) пяти календарных дней

В) двух рабочих дней

Г) пятнадцати дней

В

Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст.65 п.2

517