шпоргалки. шпоры. Планирование производства Понятие планирования и прогнозирования. Виды и формы планирования
 Скачать 101.84 Kb.
|
|
Виды, формы и системы оплаты труда. Заработная плата - это вознаграждение работника за труд. Существуют два вида заработной платы: Основная заработная плата - начисляется за отработанное время; Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные). Формы заработной платы: Повременная - оплата труда производится за отработанное время; Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции. Система сдельной оплаты труда: Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу; При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы; При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку; При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Система повременной оплаты труда: Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов; При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки. Современные системы оплаты труда: Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива; Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда; Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж. Виды, формы и системы оплаты труда напрямую зависят от личного трудового вклада и качества труда работников. В этом случае запрещено ограничивать максимальный размер оплаты труда, ниже, чем минимальный размер, который определён законодательством Российской Федерации. Доплаты, премии и надбавки должны начисляться поверх указанного минимума. В соответствии с действующим законодательством организации вправе самостоятельно выбрать виды, формы и системы оплаты труда. Размер оклада и тарифной ставки, система премирования, а также виды, формы и системы оплаты труда фиксируются в коллективных договорах и других актах, которые издаются предприятием. Основные формы оплаты труда представляют собой повременную и сдельную оплату. Сдельная форма оплаты за труд может быть разделена на следующие системы: прямую сдельную, премиальную сдельную, косвенную, аккордную, сдельную прогрессивную. Используя каждую систему заработной платы сдельного характера, соблюдаются общие условия, при нарушении которых снижается эффективность и наносится ущерб производству. Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработная плата начисляется по заранее устанавливаемым расценкам по единице качественно выпускаемой продукции или выполняемой работы. Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что сверх заработка по прямым сдельным расценкам работнику начисляется оплата по количественным и качественным показателям труда. Система сдельно-прогрессивного характера заключается в том, что оплата труда рабочим осуществляется в пределе определенной нормы через одинарную расценку. Если начисления производятся сверх установленной исходной базы, то они проводятся по повышенным сдельным расценкам. Косвенная сдельная система характеризуется тем, что уровень заработной платы становится в зависимость от результата труда обслуживаемых работников. Аккордная система оплаты устанавливает размер оплаты не за каждую операцию производства, а по отдельности за всю систему работ, взятую в целом. Тарифная система оплаты труда, ее элементы. Тарифная система – комплекс различных НПА, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зав-ти от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий),характера и значения труда. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющ ур-ни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп раб-ков организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда раб-ков как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов. Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются: – тарифно-квалификационные справочники; – тарифная сетка; – тарифная ставка, надбавки и доплаты; – списки (перечни) работ с вредными и (или) опасными тяжелыми условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в кот сформулированы квалификационные хар-ки и требования (круг должностных обязанностей),предъявляемые к соответствующим работникам. Виды тарифно-квалификационных справочников: – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД); – квалификационный справочник профессий рабочих. В соотв с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение раб-кам соответств квалификации. Единая тарифная сетка работников (ETC)– совокупность к валификационных разрядов и соотв им тарифных коэффициентов, с помощью кот устан-тсязав-ть оплаты труда от квалификации раб-ков, сложности работы и уровня управления. Действующая ETC работников утверждена постановлением Мин-ва труда РБ и состоит из 27 тарифных разрядов. Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характериз ур-нь квалификации раб-ка. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и от-ти раб-ка. Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и послед разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются. Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в ден форме размер оплаты труда раб-ка в единицу времени(час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соотв разряда, кот показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного раб-ка выше первого. В настоящее время тарифные ставки (оклады) опред в колдоговоре, соглашении или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями, – правительством РБ или уполномоч органом. Форма оплаты труда – это способ установления зав-ти размера з/п раб-ка от затраченногоим труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда). Системы оплаты труда – способы исчисления размера заработной платы. В зав-ти от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда: – сдельная – труд раб-ов оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с кол-вом произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги); – повременная – з/п начисляется по фактически отработанному времени. Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы: – прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы); – сдельно-премиальную – рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы; – аккордную – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом; – косвенную сдельную – размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зав-ть от труда обслуживаемого им основного работника; – сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам. Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную с-мы оплаты труда. При индивидуальной сдельной с-ме оплата труда производ по р-там индивидуальной работы каждого конкретного раб-ка. При коллективной – з/п рассчитывается на основе труда коллектива в целом. Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы: – простую повременную – з/п начисляется по тарифной ставке (окладу за фактич отработ время); – повременно-премиальную – к з/п, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия. Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, определяются Правит-вом или уполномоч им органом, размеры оплаты труда раб-ков иных нанимателей устан нанимателем на основании кол договора, соглашения и ТД. «Экономика организации» Производственные показатели развития отрасли растениеводства. Одним из показателей, характеризующих развитие растениеводства, является площадь и состав используемых земельных угодий. Их принято подразделять на: - сельскохозяйственные угодья - несельскохозяйственные угодья. К сельскохозяйственным угодьям относят: пашню, сенокосы, пастбища и многолетние насаждения. К несельскохозяйственным угодьям относят площади, занятые лесом, кустарником, постройками, а также болота, пески и др. угодья, непригодные к использованию в сельском хозяйстве. Количественным показателем развития отраслей растениеводства являются размеры посевных площадей по культурам. Структура посевных площадей – это удельный вес площади посева отдельных культур в общей посевной площади (%). Динамика посевных площадей – это изменение посевных площадей по годам, выраженное в процентах или в гектарах. Качественным показателем развития растениеводческих отраслей является урожайность с/х культур – объём продукции с 1 га посева (ц). Валовой сбор – это продукция, полученная со всей площади посева. Его определяют умножением урожайности на посевную площадь. Основными количественными показателями, характеризующими размеры растениеводческих отраслей, являются размеры посевных площадей с/х культур. На основе размеров исчисляют структуру посевных площадей. Это процентное соотношение посевных площадей отдельных с/х культур и их групп. Основными натуральными показателями в растениеводстве являются валовой сбор и урожайность. Валовой сбор - общее количество однородной продукции растениеводства, собранной по всей площади ее посева. Урожайность - сбор однородной продукции растениеводства в натуральном выражении с одного гектара посевной площади. По кормовым культурам вместо урожайности рассчитывают выход (сбор) продукции в кормовых единицах (за кормовую единицу принят 1 кг овса). Для исчисления всего объема разнородной продукции в растениеводстве используют стоимостной контроль: стоимость валовой продукции растениеводства. Он определяется либо в текущих, либо в постоянных (сопоставимых) ценах и может рассчитываться на 100 га с/х угодий, на 100 га пашни, на одного среднегодового работника в растениеводстве, на один человеко-час. Производственные показатели развития отрасли животноводства. Основными количественными показателями характеризующими размеры животноводческих отраслей является численность и состав поголовья животных. Численность поголовья определяется по видам поголовья и возрастным группам животных: на определенную дату; среднее поголовье за определенный период (год, квартал, месяц). Численность поголовья может быть рассчитана в условных головах. Для этого используют коэффициенты перевода: коровы приняты за 1,0, молодняк КРС старше года – 0,5, молодняк КРС до года – 0,38, молодняк КРС в среднем – 0,6 и т.д. Также исчисляется плотность поголовья, т.е. сколько голов скота, в т.ч. коров, приходится на 100 га сельхозугодий, сколько голов свиней приходится на 100 га пашни. Определяется структура стада – это процентное соотношение отдельных половых и возрастных групп животных того или иного вида к общему поголовью. Показатели объема производства продукции животноводства и продуктивности животных в натуральном выражении определяют как сумму продукции выращивания и продукции, получаемой от хозяйственного использования животных. Для оценки продуктивности животных и птицы, объёмов производства продукции используются следующие показатели: - среднегодовой удой молока на одну корову, кг; - валовой надой молока в тоннах, т,ц (годовой удой x количество коров); - среднесуточный прирост живой массы одной головы, гр.; - валовой прирост живой массы животных за определенный период в центнерах или тоннах: Важными показателями в животноводстве является продуктивность животных и птицы. Под продуктивностью понимают выход продукции животноводства в натуральном выражении в среднем на одну голову животного за определённый период времени. В молочном скотоводстве используется показатель продуктивности - среднегодовой удой молока на корову, рассчитанный как отношение всего количества полученного молока к среднегодовому поголовью коров, он определяется в кг. Также в молочном скотоводстве рассчитывают количество приплода (телят), полученного в расчете на 100 коров. На откорме скота используют следующие показатели продуктивности: средний вес одной головы скота снятого с откорма (кг); средний прирост одной головы за период откорма (кг); среднесуточный прирост скота на откорме (как отношение прироста скота за период откорма к числу кормодней откорма и определяется в граммах.). Продуктивность основных свиноматок определяется по выходу поросят на 1 свиноматку за год и в расчете на один опорос. Продуктивность птицы характеризуется количеством яиц полученных за год в расчете на одну несушку, штук. Мясная продуктивность птицы определяется среднесуточным приростом живой массы одной головы в гр. Рассчитываются также и относительные показатели: произведено на 100 га сельхозугодий мяса в живом и убойном весе, молока в ц. произведено валовой продукции животноводства на 100 га сельхозугодий (в млрд. руб.) и т.п.. Основные экономические показатели развития сельскохозяйственных предприятий. Продуктивность с-х. животных: среднесуточный прирост молодняка КРС рассчитывается как отношение прироста в центнерах к поголовью молодняка на выращивание и откорме, и делим, но количество дней в году. Итоговую цифру переводим в граммы. Получено приплода на сто коров и нетелей рассчитывается как отношение приплода деленная на коров и нетелей. Уровень производства на 100 га. сх. угодий: Валовой продукции: рассчитывается как отношение стоимости валовой продукции на площадь сх угодий. Товарной продукции: рассчитывается как отношение выручки на площадь сх угодий. Прирост КРС: прирост деленная на площадь сх. угодий. Уровень производства на 100 га. пашни: рассчитывается как отношение валового сбора зерновых на площадь пашни. Производительность и оплата труда: произведено валовой продукции с-х на 1 среднегодового работника рассчитывается как отношение стоимости валовой продукции на количество среднегодового работника. Оплата труда рассчитывается как отношение фонда оплаты труда на количество работников. Прибыль рассчитывается: выручка минус полная себестоимость. Прибыль на 100 га. сх угодий можно рассчитать - прибыль деленная на площадь сх угодий. прибыль на одного работника рассчитывается как отношение прибыли на количество работников. Уровень рентабельности ,%: можно рассчитать как отношение прибыли на полную себестоимость, умножив на 100%. Одной из самых актуальных проблем дальнейшего ускорения развития сельского хозяйства в современных условиях является дальнейшее повышение эффективности отрасли. Эффективность производства -- это сложная экономическая категория, в которой отражаются действия экономических законов, и проявляется важнейшая сторона деятельности предприятия -- его результативность. При характеристике экономической эффективности сельскохозяйственного производства используется система натуральных и стоимостных показателей. Натуральными показателями эффективности выступают урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Натуральные показатели являются базой для расчета стоимостных показателей: валовой и товарной продукции, валового и чистого дохода, прибыли и рентабельности производства. Эффективность деятельности предприятия отражает как бы синтетический уровень успешности или не успешности всей производственной и коммерческой политики предприятия и должна характеризовать различные стороны его деятельности. Поэтому, хотя в общем случае под эффективностью понимается отношение эффекта к затратам, для более полного анализа деятельности предприятия необходимо анализировать различные стороны финансово-экономического положения с помощью системы экономических показателей. |