ВКР. Политика развития кадрового потенциала в строительной организации (организация ООО Северные Строительные Технологии)
 Скачать 0.66 Mb.
|
|
2016 г. 2017 г. 2018 г.  Рисунок 2.2 – Структура персонала по возрасту, % Из рисунка 2.2видно, что в 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличилось число работников возрастной группы старше 60 лет с 7% до 9%, в 2016 году число работников от 40 до 50 лет составляло 32%, а в 2017 уменьшилось до 28%. Снизилось число работников возрастной группы от 50 до 60 лет, в 2017 году составляло – 24 %, а в 2018 -22 %. В остальных возрастных группах произошли незначительные изменения. В 2018 году по сравнению с 2017 годом по всем возрастным группам изменений практически не произошло.
2016 г. 2017 г. 2018 г.  Рисунок 2.3 – Структура персонала по образованию, % На рисунке 2.3 видно, что изменения произошли практически во всех в группах. Незначительно уменьшилось число сотрудников со среднем образованием, в 2018 году возросло число сотрудников со средним образованием до 17%. Произошло увеличение числа сотрудников с профессиональным образованием, что обусловлено тем, что часть сотрудников закончили обучение. В 2017 году таких сотрудников было 58%, а в 2018 году уменьшилось до 50%. В 2017 году число сотрудников с высшим образованием не изменилось совсем – составило по 29%. А в 2018 году число сотрудников с высшим образованием возросло до 33%, это связано с тем, что сотрудники ООО «Северные Строительные Технологии» обучавшиеся в ВУЗах, получили высшее образование. |
