Диплом (Геральда). Повышение результативности деятельности предприятия (на примере ооо Геральда)
 Скачать 1.94 Mb.
|
1. Теоретические основы повышение результативности деятельности предприятия1.1 Сущность и понятие результативности деятельности предприятияРезультативность деятельности предприятия в самом общем виде представляет собой наиболее эффективное соотношение между результатами хозяйственной деятельности предприятия и затратами, ресурсами, которые выражают достигнутый уровень производительности и степень использования всех имеющихся ресурсов (трудовых, материальных и др.) предприятия [11]. При этом результативность предприятия подразумевает наличие двух элементов – экономического эффекта и экономической эффективности. Экономический эффект предполагает полезный результат, которые всегда может быть выражен в стоимостной оценке, чаще всего экономический эффект выражается в прибыли предприятия или экономии затрат и ресурсов [24]. Экономическая эффективность предприятия напрямую зависит от экономического эффекта, также от затрат и ресурсов, которые вызвали эффект. Понятие результативности деятельности предприятия поэтому и является сложным для рассмотрения, так как кроме экономического эффекта и экономической эффективности, в понятие результативности входят и другие элементы – конкурентоспособность, деловая активность и др. Экономические и технические аспекты результативности деятельности предприятия характеризуют развитие основных факторов производства и результативность использования данных факторов производства [17]. Производственная эффективность отражает состояние производственной среды. Социальная эффективность отражает решение конкретных социальных задач на предприятии (улучшение условий труда работников, развитие социальной инфраструктуры, охрана окружающей среды и т.д.). Однако, несмотря на то, что результативность деятельности предприятия включает различные элементы, в конечном итоге все элементы должны способствовать росту рентабельности предприятия, то есть доходности. Показатели результативности деятельности предприятия можно разделить на две основные группы [8]: качественные показатели результативности, которые характеризуют конечный результат, проявляющийся в повышении качества жизни работников предприятия, в повышении уровня материального благосостояния работников, обеспеченности жильем, социальными гарантиями и др. количественные (объемные) показатели результативности деятельности предприятия, которые характеризуют доход предприятия (выручку), прибыль, товарную и реализованную продукцию, рентабельность. Очевидно из всего вышесказанного, что результативность деятельности предприятия представляет собой эффективное соотношение между использованными ресурсами (материальными, финансовыми, трудовыми, производственными и др.) и полученным доходом (прибылью). Следовательно, результативность деятельности предприятия означает конечный результат использования или применения ресурсов. В состав ресурсов предприятия включаются основные производственные фонды, оборотные средства, персонал и другие ресурсы, которые необходимы для обеспечения нормального хозяйственного и производственного процесса [16]. Оценка результативности деятельности предприятия, таким образом, будет проводиться на основании анализа соотношения двух элементов: - затраты на хозяйственную и экономическую деятельность предприятия; - результат экономической деятельности предприятия. Очевидно, что результативность означает превышение результата (выражающегося как в количественных, так и в качественных показателях), над затратами. Однако результативность деятельности не сводится только к экономической эффективности, но включает в себя другие элементы [30]. Затраты предприятия включает все виды ресурсов, которые необходимо использовать для получения прибыли и могут быть классифицированы различными способами. В частности, затраты подразделяют на прямые и косвенные, на единовременные и текущие, на постоянные и переменные и др. Результативность деятельности предприятия является важной при определении планово-экономических задач [26]. Основная задача предприятия для обеспечения результативности деятельности заключается в том, чтобы выявить и оценить уровень использования всех видов затрат и ресурсов, используемых предприятием и оценить, эффективность деятельности предприятия на различных уровнях. Также важной задачей обеспечения результативности деятельности предприятия является экономическое обоснование и отбор (оптимальных) производственно-хозяйственных и управленческих решений. В частности, в рамках обеспечения результативности деятельности предприятия применяются решения о внедрении новой техники, о внедрении технологии и организации производства, о совершенствовании организации труда, условий труда, о повышении качества управления и т.д.) [17]. При этом важно различать общую и сравнительную (относительную) результативность деятельности предприятия. Общая результативность используется для анализа и оценки результатов, эффективности производства на различных уровнях экономики за определенный период и в динамике. Данная результативность характеризует величину экономического эффекта (прибыли, доходности и рентабельности предприятия) в соотношении с затратами и ресурсами. Сравнительная (относительная) результативность деятельности предприятия рассчитывается путем сопоставления технико-экономических показателей конкретного предприятия и является основой для выбора наиболее эффективных управленческих решений, для определения технико-экономических преимуществ предприятия и прогрессивности по сравнению с другими возможными вариантами деятельности предприятия [15]. Таким образом, ключевой проблемой при оценке результативности деятельности предприятия является измерение результата (эффекта). Оценка результата деятельности предприятия предполагает определение областей проявления эффекта в производственно-хозяйственной деятельности предприятия и выбор адекватных методов количественной оценки эффекта. |