ответы трудовое право. Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда

• Название: Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда
• Анкор: ответы трудовое право
• Дата: 04.09.2019
• Размер: 287.37 Kb.
• Имя файла: ответы трудовое право.docx
• Тип: Документы; #85938
• страница: 6 из 18

Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Таким образом, персональные данные работников – любая информация, необходимаяработодателю в связи с трудовыми отношениями и относящаяся прямо или косвенно к конкретномуработнику (субъекту персональных данных).

Требования к защите персональных данных работника

Требования к защите персональных данных работника, а также ответственность за их нарушение, установлены гл. 14 ТК РФ.

Ст. 86 ТК РФ определяет, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1. 
   
   
   1. 
      обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
      
   2. 
      при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Кодексом и иными федеральными законами;
      
   3. 
      все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
      
   4. 
      работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных (о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни);
      
   5. 
      работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;
      
   6. 
      при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
      
   7. 
      защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами;
      
   8. 
      работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
      
   9. 
      работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
      
   10. 
       работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
       

52. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка – работник, не имеющий специальности, путем ученичества на производстве получает специальность с определенной ее квалификацией.

Профессиональная переподготовка – производится, когда специальность, профессия работника для данного производства с установлением нового оборудования, внедрением новых технологий будет не нужна (необходимо освоить новую специальность) или требует переподготовки.

Повышение квалификации – получение новых знаний по данной специальности, новых по ней навыков в соответствии с новыми технологиями.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке (ст.196 ТК):

1) Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

2) Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации (при необходимости – в образовательных учреждениях) на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашением, ТрД.

3) Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (в порядке, установленном для принятия локальных НА).

4) В случаях, предусмотренных ФЗ, иными НПА РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников (если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности).

5) Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст.197 ТК):

1) Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

2) Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации – одно их основных прав работников (отношения, возникающие в связи с его реализацией, сопутствуют ТрО).

Реализация работником данного права непосредственно на производстве помогает работодателю в подборе квалифицированных кадров, отвечающих новым технологическим процессам.

Повышение квалификации работников и их переподготовка возможны на курсах подготовки и переподготовки (по месту работы и в образовательных учреждениях).

Получение специальности или второй смежной специальности возможно на основе индивидуального или бригадного обучения на производстве (прикрепление учеников к квалифицированным работникам).
53. Ученический договор: понятие, содержание, срок, формы, действие

Ученический договор (ст.198 ТК):

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить:

– с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (гражданско-правовой договор – регулируется гражданским законодательством и иными НПА, содержащими нормы ГрП);

– с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (дополнительный к ТрД – регулируется ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП).

Содержание ученического договора (ст.199 ТК):

1) наименование сторон;

2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по ТрД с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества;

6) размер оплаты в период ученичества;

7) иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (письменная форма; 2 экземпляра) (ст.200 ТК).

Действие ученического договора (ст.201 ТК):

1) Ученический договор действует со дня, указанно в нем, в течение предусмотренного им срока.

2) Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.

3) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Организационные формы ученичества (организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных иные формах) (ст.202 ТК).

Время ученичества (ст.203 ТК):

1) Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

2) Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по ТрД либо выполнять ее на условиях неполного рабочего времени.

3) В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества (ст.204 ТК):

1) Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия (размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом МРОТ);

2) Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется ТрЗ, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК).

Недействительными являются условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям (ст.206 ТК).

Права и обязанности учеников по окончании ученичества (ст.207 ТК):

1) Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТрД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

2) В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК).
54. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТрД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч.1 ст.91 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником).

Ограничение законом рабочего времени:

1) охрана здоровья работника от переутомления;

2) за это время общество, производство получают от работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (то способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы).

В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени перерывы в работе (для обогревания и отдыха, специальные перерывы для отдыха на интенсивных конвейерных работах, перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет) (оплачиваются в размере среднего заработка работника).

В состав института рабочего времени входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени по календарным периодам (тесно связаны с нормами об оплате, охране, дисциплине труда).

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК):

1) Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) для работников до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

б) для работников от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

в) для работников, являющихся инвалидами I и II группы (не более 35 часов в неделю);

г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

2) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.1 ст.92 ТК для лиц соответствующего возраста.

3) ТК РФ и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.):

а) для педагогических работников образовательных учреждений (не более 36 часов в неделю);

б) для медицинских работников (не более 39 часов в неделю);

в) для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая неделя);

г) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (коллективными договорами и ТрД может устанавливаться 36-часовая неделя).

Неполное рабочее время (ст.93 ТК):

1) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться при приеме на работу и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить их по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

2) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3) Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя (в связи с изменением организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа).

Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение календарной недели:

1) по продолжительности (нормальная (не более 40 часов в неделю); сокращенная; неполная);

2) по структуре (5-дневная; 6-дневная).

Рабочая смена (рабочий день) – продолжительность ежедневной работы (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности).

Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК):

1) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников от 15 до 16 лет (5 часов); от 16 до 18 лет (7 часов);

б) для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой, от 14 до 16 лет (2,5 часа); от 16 до 18 лет (4 часа);

в) для инвалидов (в соответствии с медицинским заключением);

2) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ее продолжительность не может превышать:

а) при 36-часовой рабочей неделе (8 часов);

б) при 30-часовой рабочей неделе и менее (6 часов).

3) Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с ч.2 ст.94 ТК (при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных ФЗ и иными НПА РФ).

4) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным НА, ТрД.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (в непрерывно действующих организациях, где это невозможно – компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам сверхурочной работы).

Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе (не более 5 часов).

Работа в ночное время (ст.96 ТК):

1) Ночное время (с 22 часов до 6 часов).

2) Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

3) Не сокращается продолжительность работы (смены) (для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором).

4) Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное (в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем) (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным НА).

5) К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники до 18 лет (только с письменного согласия – женщины с детьми до 3 лет; инвалиды; работники с детьми-инвалидами; работники, осуществляющие уход за больными членами семей; родители, воспитывающие без супруга детей до 5 лет).

6) Порядок работы в ночное время работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным НА, ТрД.

Работодатель имеет прав в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД (для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня) (ст.97 ТК).
55. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления

Режим рабочего времени – распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца (другого календарного периода).

Режим рабочего времени должен предусматривать (ч.1 ст.100 ТК):

1) продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными; 6-дневная с 1 выходным; с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная);

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3) продолжительность ежедневной работы (смены) (в том числе неполного рабочего дня (смены));

4) время начала и окончания работы;

5) время перерывов в работе;

6) число смен в сутки;

7) чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями (для работников, у которых он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – ТрД).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч.2 ст.100 ТК).

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших ТрД (для работников).

Различаются режим рабочего времени работников и режим работы организации.

В организация распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год (при их составлении должно учитываться мнение представительного органа работников) (графики сменности – приложение к коллективному договору) (доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) (ст.101 ТК) (работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1 ст.102 ТК) (скользящие (гибкие) графики работы)..

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2 ст.102 ТК).

Элементы режима гибкого рабочего времени:

1) переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочего дня (смены) (в его пределах работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению);

2) фиксированное время (период обязательного нахождения всех работников, занятых по режиму гибкого рабочего времени – основная часть рабочего дня).

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих часах (ведется работодателем):

1) поденный учет (учитываются ежедневный выход на работу, ежедневное рабочее время работника) (применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочей недели);

2) недельный учет (применяется, когда каждую неделю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих часов) (используется при неполном рабочем времени, при гибком, скользящем графике работы);

3) суммированный учет (применяется, если по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени).

Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК):

1) Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (допускается введение суммированного учета рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов) (учетный период не может превышать 1 года).

2) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю – уменьшается).

3) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Режим раздробленного рабочего дня (на работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части – общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы) (разделение производится работодателем на основании локального НА, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) (ст.105 ТК).