ответы трудовое право. Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда

• Название: Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда
• Анкор: ответы трудовое право
• Дата: 04.09.2019
• Размер: 287.37 Kb.
• Имя файла: ответы трудовое право.docx
• Тип: Документы; #85938
• страница: 7 из 18

56. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовое законодательство предусматривает возможность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя, однако оно, как правило, не допускается в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Внешнее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы.

В целях охраны труда работника законодательство устанавливает пределы продолжительности работы по совместительству: не более 4 часов в день или 16 часов в неделю.

Сверхурочной работой согласно Трудовому кодексу считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работников к сверхурочным работам ограничивается законом.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работников к сверхурочным работам возможно с их письменного согласия в следующих случаях:

• 
  при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  
• 
  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  
• 
  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  
• 
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  

Во всех этих случаях закон не допускает применения сверхурочных работ без письменного согласия работника. Иными словами, если руководитель назначил сверхурочные работы в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласия работника с учетом мнения представительного органа работников. То есть законодательство устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Законодательство предусматривает также особый порядок оплаты труда за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

57. Порядок привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни. Ее компенсация

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК):

1) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ).

2) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ (от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП).

3) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).

4) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным НА, ТрД.

5) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6) В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

7) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми до 3 лет допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

8) Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК):

1) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам);

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад)

– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

2) Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ТрД.

3) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

4) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов может определяться на основании коллективного договора, локального НА, ТрД.
58. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК).

ТрЗ определяет общие правила установления времени отдыха за конкретный период (в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года).

Виды времени отдыха (ст.107 ТК):

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Группы видов времени отдыха:

1) кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни);

2) отпуска.

Кратковременны виды времени отдыха:

1) перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК) (в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов) (не включается в рабочее время; устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем) (если невозможно по условиям работы – в рабочее время);

2) специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК) (виды работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка) (включаются в рабочее время);

3) перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК) (женщины, имеющие детей до 1,5 лет – не реже чем через каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут (если 2 и более детей – не менее 1 часа)) (по заявлению женщины – присоединяются к перерыву для отдыха и питания или переносятся на начало или конец рабочего дня (смены) с его сокращением) (включаются в рабочее время, подлежат оплате в размере среднего заработка);

4) ежедневный (междусменный) отдых (отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) до его начала в следующий день (смену)) (определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности; зависит от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва) (продолжительность законодательно не установлена; обычно не менее двойной продолжительности времени работы);

5) еженедельный непрерывный отдых (продолжительность не менее 42 часов; зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня).

Время еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшено в отдельные недели (при суммированном учете рабочего времени).

Работа в выходные дни запрещается (охрана права работника на отдых (возможно привлечение к работе в случаях: предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев; выполнения заранее непредвиденных работ; в других случаях (с письменного согласия работника и с учетом нения профсоюзного органа)) (запрещается привлечение беременных женщин; работников до 18 лет; допускается, если не запрещена по медицинским показаниям – инвалидов; женщин, имеющих детей до 3 лет).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (компенсируется оплатой в двойном размере) (по желанию работника – предоставляется другой день отдыха).

Дополнительные выходные дни предоставляются для отдельных категорий работников (родителям для ухода за детьми – инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности; родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет).

6) нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК) (1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

В нерабочие праздничные дни допускаются (работы на непрерывно действующих предприятиях; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.