ответы трудовое право. Предмет трудового права Организационноуправленческие отношения в сфере труда
 Скачать 287.37 Kb.
|
65. Государственные гарантии по оплате трудаКонституция РФ устанавливает: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ч. 3 ст. 37). Данные конституционные положения конкретизируются и реализуются в законах, важнейшим из которых является Трудовой кодекс, и иных нормативных правовых актах, изданных в соответствии с законами, посредством которых устанавливаются государственные гарантии по оплате труда работников. Надо отметить, что действующее трудовое законодательство впервые нормативно устанавливает гарантии по оплате труда, при этом они не просто декларируются, а обеспечиваются государством. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК РФ): величина минимального размера оплаты труда; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. Открытый перечень основных минимальных государственных гарантий по оплате труда установлен ТК РФ. Они могут быть расширены на коллективно-договорном, локальном и индивидуально-договорном уровнях правового регулирования трудовых отношений. Одной из важнейших государственных гарантий является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он выполняет две функции: защищает работников от низкой заработной платы, не обеспечивающей воспроизводство рабочей силы; является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. Минимальный размер оплаты труда является величиной не постоянной и устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации. В частности, в соответствии с Федеральным законом от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 1 июня 2011 г. он составляет 4611 руб. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация означает корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Таким образом, обеспечивается государственная защита покупательной способности заработной платы. Еще одной государственной гарантией по оплате труда работников является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодатели, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Налоговая ставка на заработную плату независимо от ее величины устанавливается в размере 13% (ст. 224 НК РФ). Кроме того, работникам для удовлетворения социально значимых потребностей предоставляются налоговые вычеты: стандартные, например на каждого несовершеннолетнего ребенка; социальные, например на оплату медицинских услуг или обучения; имущественные, например на приобретение квартиры, и т.п. Важной гарантией обеспечения трудовых прав работников является норма, предусматривающая ограничение оплаты труда в натуральной форме. Согласно действующему законодательству, выплата заработной платы по общему правилу производится в денежной форме (в волюте Российской Федерации). И только в порядке исключения, в соответствии с коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, по письменному заявлению работника оплата труда может быть произведен в неденежной форме. Но при этом доля «натуральной» заработной платы не может превышать 20% начисленной месячной заработной платы. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной только при следующих обстоятельствах: имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% начисленной месячной заработной платы; выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, врезных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. При установлении выплаты заработной платы в натуральной форме учитываются и положения Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (Женева, 1 июля 1949 г.). Она предусматривает, что частичная вышага заработной платы натурой может быть разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной (п. 1 ст. 4). При этом необходимо обеспечить, чтобы выдаваемые товары могли быть использованы для личного потребления трудящегося и его семьи, а стоимость товара не была завышена. В современных условиях, когда рынок может привести к неплатежеспособности хозяйствующих субъектов, установление гарантий для работников в пал учении ими заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности является весомым вкладом в защиту трудовых прав. Данная Конвенция предусматривает, что в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, должна быть выплачена полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать их долю. Порядок очередности погашения привилегированного кредита, представляющего собой заработную плату, по отношению к другим вилам привилегированного кредита должен определяться национальным законодательством (ст. 11). Вместе с тем следует отметить, что российское трудовое законодательство недостаточно последовательно в этом случае. Декларируя данную гарантию, ТК РФ не устанавливает механизма ее обеспечения. В то же время в законодательной практике других государств существование гарантийных институтов для заработной платы (именно в трудовом праве) предусмотрено. Например, ст. 76 ТК Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3 «Резервный фонд заработной платы» предусматривает следующее правило: для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы. Важной гарантией соблюдения трудового законодательства является институт государственного контроля (надзора) за полной и своевременной выплатой заработной платы. Несмотря на то что ТК РФ предусматривает различные способы защиты трудовых прав и свобод (ст. 352) (среди них — самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами и др.), государственный контроль (надзор) является самым действенным из них. Государственному контролю (надзору) и ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посвящена глава 57 ТК РФ. Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, в том числе сроков и очередности выплаты заработной платы, — еще одна гарантия оплаты труда. Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника и влечет неблагоприятные последствия как для самого работодателя, так и для его должностных лиц. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства приласкаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Наиболее неблагоприятной по своим последствиям является уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает санкции за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат1В указанной статье есть примечание: «Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы»., совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового Указанные деяния, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. 66. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, ее государственные гарантии Тарифная система ЗП, тарифы оплаты рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда (однако часто работник трудится в особых условиях, отличающихся от нормальных). В повышенном размере производится оплата труда: 1) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда (устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для нормальных условий труда, но не ниже размеров, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП). Минимальные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (конкретные размеры – работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных НА). 2) Работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (производится в порядке и размерах не ниже установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в других случаях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы Трп, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными НА, ТрД, не могут быть ниже установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (другие случаи): 1) При выполнении работ различной квалификации (работнику с повременной оплатой труда труд оплачивается по работе более высокой квалификации; работнику со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемой им работы; если сдельщикам поручается работа ниже его разряда, то работодатель обязан выплатить ему межразрядную единицу) (ст.150 ТК). 2) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ТрД (производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон ТрД с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) (ст.151 ТК). 3) Сверхурочная работа (оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1, 5-ном размере, за последующие часы – в 2-ном размере; конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным НА или ТрД; по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК). 4) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере (ст.153 ТК): а) сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам); б) работникам с почасовой (подневной) оплатой труда (не менее двойной ставки); в) работникам, получающим оклад (не менее одной ставки (если работа производилась по графику в пределах месячной нормы) и не менее двойной ставки (если выполнялась сверх месячной нормы)). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного орана работников, ТрД. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается). Для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т.д., профессиональных спортсменов оплата труда может определяться на основании коллективного договора, локального НА, ТрД. 5) Работа в ночное время (каждый час оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП; минимальные размеры устанавливаются Правительством РФ; конкретные – коллективным договором, локальным НА, ТрД) (ст.154 ТК). 6) Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей (ст.155 ТК): а) по вине работодателя (оплата производится в размере не ниже средней ЗП работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени); б) по причинам, не зависящим от сторон ТрД (за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени); в) по вине работника (оплата нормируемой части ЗП производится в соответствии с объемом выполненной работы). 7) Изготовление продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК): а) не по вине работника (оплачивается наравне с годными изделиями); б) по вине работника (не оплачивается); в) частичный брак по вине работника (оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции). 8) Время простоя (ст.157 ТК): а) по вине работодателя (оплачивается в размере не менее 2/3 средней ЗП работника); б) по причинам, не зависящим от сторон ТрД (оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя); в) по вине работника (не оплачивается). 9) При освоении новых производств (коллективным договором или ТрД может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней ЗП на этот период) (ст.158 ТК). 67. Нормирование труда Работник обязан выполнять установленные нормы труда (ч.2 ст.21 ТК). Работникам гарантируются (ст.159 ТК): 1) государственное содействие системной организации нормирования труда; 2) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Норма труда – установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Нормы труда (ст.160 ТК): 1) Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы (устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда) 2) Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 3) Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) (разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ) (ст.161 ТК). Локальные НА, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца) (ст.162 ТК). Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки (ст.163 ТК): 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиях охраны труда и безопасности производства. Виды норм труда: 1) норма выработки (установленный в единицах продукции, рабочих операциях объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год); 2) норма времени (количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции; служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда); 3) норма обслуживания (установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей) (разновидность – норма управляемости – число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель; расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом); 4) норма численности работников (установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства) (связана с нормой обслуживания – одна определяется по другой); 5) укрупненные и комплексные нормы (объем работы, который должна выполнить бригада за день, неделю, месяц) (применяются при коллективном труде производственной бригады по единому наряду; рассчитываются на весь коллектив бригады); 6) сдельная расценка (оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака)) (применяется при сдельной системе ЗП; при простой сдельной системе всегда одинакова; при сдельно-прогрессивной – одинакова в пределах нормы выработки, а за продукцию сверх нормы выработки она повышается); 7) нормированное задание (суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работников или бригады) (устанавливается при повременной системе ЗП на основе норм времени и норм выработки; применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой; различается дневное (сменное) и месячное нормированное задание). Нормы труда различаются по сфере действия (единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные), локальные). 68. Гарантийные выплаты и доплаты, их виды Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 ТК). Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), они предоставляются работникам в случаях (ч.1 ст.165 ТК): 1) при направлении в служебные командировки; 2) при переезде на работу в другую местность; 3) при исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) при совмещении работы с обучением; 5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) в некоторых случаях прекращения ТрД; 8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; 9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 ТК). Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты, предусмотренные ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий) (на период исполнения этих обязанностей работодатель освобождает работника от основной работы). Гарантийные выплаты – сохранение за работником средней ЗП (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности (цель – сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы в предусмотренных законом случаях). Гарантийные доплаты производятся с той же целью, но с доплатой в указанных в законе случаях к ЗП работника. Виды (группы) гарантийных выплат и доплат: 1) зависящие от организации или действий ее руководителя; 2) осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от организации, но необходимые для государства, общества. Первая группа гарантийных выплат и доплат: 1) Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному работнику при восстановлении его на работе (в размере среднего заработка или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу) (такие же суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда он просит только изменить формулировку незаконного увольнения, в связи с которой имел вынужденный прогул). 2) Оплата среднего заработка беременной женщине за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую (если такая работа отсутствует у работодателя). 3) Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере 2-недельного или месячного среднего заработка (для некоторых категорий работников – в повышенных размерах). 4) Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (федеральным государственным служащим сохраняется до 1 года) (перемещенным на другую работу работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте – гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения). Вторая группа гарантийных выплат и доплат: 1) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и оплачиваемых дополнительных отпусков (в том числе целевые для учебы); 2) гарантийные доплаты за перерывы, предоставленные женщинам для кормления ребенка до 1,5 лет, и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы; 3) доплаты женщинам в сельской местности и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также несовершеннолетним до 18 лет за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу до прежнего среднего заработка в течение 1 месяца (при переводе в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности); 5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным женщинам и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. Третья группа гарантийных выплат: 1) Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка работника (работодатель обязан освободить на это время работника от основной работы; орган, привлекающий работника к исполнению этих обязанностей, выплачивает ему его средний заработок). 2) Сохранение среднего заработка за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки в МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей, подтверждающих трудовой стаж, время выполнения иных государственных обязанностей (за время учебных сборов средний заработок выплачивает Минобороны РФ). Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива организации и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за 2 последних месяца работы работника (в него включаются все виды выплат, подлежащих обложению НДФЛ). 69. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (поездки работников с разъездным характером работы таковыми не признаются) (ч.1 ст.166 ТК). Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ч.2 ст.166 ТК). При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются (ст.167 ТК): 1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка; 2) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику (ч.1 ст.168 ТК): 1) расходы по проезду; 2) расходы по найму жилого помещения; 3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным НА (ч.2 ст.168 ТК). Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы (перечень как при командировках) (ч.1 ст.168.1 ТК). Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными НА, могут устанавливаться ТрД) (ч.2 ст.168.1 ТК). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ч.1 ст.169 ТК): 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон ТрД (ч.2 ст.169 ТК). 70. Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением (ст.173 – 176 ТК): 1) Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: а) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в ВУЗы с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождения промежуточной аттестации (40 календарных дней на 1 и 2 курсе, 50 на следующих); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)); б) работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по заочной и верней формам, успешно обучающимся в них (для прохождение промежуточной аттестации (30 календарных дней на 1 и 2 курсе, 40 на следующих); подготовки и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)); в) работникам, успешно обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального образования с государственной аккредитацией (для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение 1 года); г) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (для сдачи выпускных экзаменов (9 класс – 9 календарных дней; 11 (12) класс – 22 календарных дня)) 2) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения ЗП: а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗы с государственной аккредитацией (15 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в ВУЗах с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (15 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)); б) работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учебные заведения среднего профессионального образования с государственной аккредитацией (10 календарных дней); слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов (15 календарных дней); работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией по очной форме (для промежуточной аттестации (10 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц)). 3) Работникам, успешно обучающимся по заочной форме в учебных заведениях с государственной аккредитацией, работодатель оплачивает 1 раз в году проезд к месту учебы и обратно: а) обучающимся в ВУЗах (полностью); б) обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (50%). 4) Сокращенное рабочая неделя время: а) работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам в ВУЗах и образовательных учреждениях среднего профессионального образования с государственной аккредитацией, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) устанавливается по их желанию сокращенная на 7 часов рабочая неделя (за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по месту работы, но не ниже МРОТ); По соглашению сторон ТрД сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. б) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество часов (за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ). Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или ТрД. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст.177 ТК): 1) Гарантии и компенсации указанным работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (могут предоставлять уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с ТрД или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме). 2) К дополнительным отпускам, связанным с обучением указанных работников, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. 3) Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по его выбору). |