вопросы. Ответы на вопросы. Предпосылки возникновения институциолизма. Этапы развития институциолизма
 Скачать 92.01 Kb.
|
|
Понятие и виды контрактов Значение контрактов в римском частном праве классического и постклассического периода сложно переоценить. Следует отметить, что сначала термин contractus использовался для обозначения не только соглашений, договоренностей, но и обязательств вообще. Уже позднее под этим начали понимать соглашение сторон, обеспеченное исковой защитой. Итак, контракт — это договоренность, соглашение двух или более сторон, обеспеченное исковой защитой. Контракты всегда представляют собой двустороннее соглашение, ибо речь идет о согласовании волеизъявлений как минимум двух сторон, направленное на установление той правовой связи, которая составляет содержание обязательств. Но в зависимости от распределения между сторонами прав и обязанностей различали контракты односторонние (одна сторона имеет только право, другая — только обязанность, например, заем) и дву- и многосторонние, где каждая из сторон имеет как права, так и обязанности. Безымянные контракты – они являются синелагматическими и вступают в силу, когда одно лицо выполнило предоставление т.е. исполнило обязательство. Для всех договоров требуется согласие т.е. консенсус. Безымянные контракты получили признание в 1в. Эти контракты являлись синелагматическими т.е. предусметривали встречные эквивалентные обяз-ти. Сначала сторона исполнившая обязанность не имела иска для побуждения другой стороны к встречному предоставлению. М/б воспользоваться кондикционным иском для возврата предоставления. Специальные иски к противоположной стороне появились при Юстиниане. Выделяют 4 вида безымянных контрактов: 1. Мена. 2. Оценочный договор (одна сторона передает другой стороне вещь для продажи по обусловленной цене, а др. сторона должна возвратить деньги или саму вещь). 3.Прекарий ( в классическом праве прекарий – это безвозмездное пользование чужой вещью до востребования.4. Трансакцио-мирное соглашение (кредитор отказывался от иска получа меньшую сумму, либо обе стороны отказывались от взаимных требований). Важное значение имела классификация контрактов в зависимости от характера действий, которыми устанавливаются обязательства. По этому признаку Гай различал четыре вида контрактов: 1. Verbis — вербальные; обязательства устанавливаются путем провозглашения участниками будущего договора определенных словесных формул; 2. Litteris — литеральные; обязательства устанавливаются в результате осуществления определенной записи, а позже путем выдачи долговой расписки; 3. Re — реальные; обязательства возникают вследствие передачи вещи; 4. Consensus—консенсуальные; для установления обязательств достаточно простого соглашения (договоренности) сторон. (консенсуальные договоры: купля-проджа, наем или аренда, поручение, товарищество). В свою очередь названные виды контрактов подразделялись на разновидности. Так, основным видом вербального контракта была stipulation (стипуляция), которая состояла в торжественном провозглашении вопроса будущим кредитором к будущему должнику: «Обещаешь ли торжественно сделать...?» Последний должен был ответить: «Обещаю», после чего контракт считался заключенным. Нарушение порядка слов, несоответствие ответа вопросу в каких-то деталях влекли недействительность стипуляции. Позднее, кроме стипуляции, появились такие виды вербальных контрактов, как adpromissio — поручительство, adstipulatio — введение дополнительного кредитора, dotis dictio — соглашение о приданом, jurata operarum promissio — торжественное обещание вольноотпущенным услуг своему патрону. Литеральные контракты сначала заключались в форме expensilatio, представляющий собой запись фиктивного, «как бы из договора займа», долга в кассовую книгу кредитора с согласия должника, вследствие чего и возникало обязательство. Со временем эта форма вытесняется долговыми расписками от третьего лица (синграф), а потом — от первого лица (хирограф). Поскольку вербальные и литеральные договоры относились к строго формальным, могли заключаться только при условии соблюдения довольно сложных процедур, то со временем они утратили свое значение в качестве самостоятельных видов контрактов, а все более играли роль долговых расписок, письменной формы других видов контрактов, служили основанием для векселя и т.д. В отличие от них реальные и консенсуальные контракты, как более гибкие, основанные на bona fides, в большей мере отвечали потребностям торгового оборота и со временем приобретали все большее значение. Они оказались настолько жизнеспособными, что и в современном частном (гражданском) праве существует такое деление. Оппортунизм и защита контрактов Заключение контракта предполагает фиксирование на определенный момент своего положения на конкурентном рынке. В зависимости от того, что является приоритетным для данного контракта, он становится или планом будущих действий, или набором обещаний. При этом отношения строятся на предположении о том, что слова участников сделки не расходятся с делом, т.е. при таких контрактах в отношениях контрагентов отсутствует оппортунизм. В отдельных случаях он превращается в механизм конкуренции или в механизм управления сделкой. Самой большой опасностью в контрактных отношениях является возникновение оппортунизма. Как известно, оппортунизм означает, что индивиды, преследуя личные интересы, используют различные методы и формы обмана, предоставляют недостоверную информацию, направленную на ухудшение положения другой стороны. Он присутствует на всех фазах сделки: информация скрывается до заключения сделки, утаиваются сведения в процессе реализации контракта, не выполняются совсем или выполняются не полностью отдельные функции, если это соответствует интересам одной из сторон. Причиной, вызывающей возможность оппортунизма, является асимметрия информации и неопределенность рыночной среды. Партнерам неизвестна истинная информация о положении друг друга, неясна их перспектива, их затраты, доходы и убытки, существующие у них проблемы. Для сохранения своего благоприятного положения на рынке все используют такие инструменты, как коммерческая тайна, патенты, лицензии, двойная бухгалтерия и др. Формами каких-то гарантий в данном случае может стать обмен активами, создание общей собственности, перекрестное инвестирование и др. Опасность оппортунизма возрастает при инвестициях в специфические активы, агент, осуществивший такие инвестиции, оказывается в уязвимом положении. За пределами данной сделки его инвестиции теряют свою ценность, если сделка не исполняется, то он теряет свои вложения. В такой ситуации, когда один из партнеров оказывается связан с другим партнером, возникает опасность оппортунистического поведения, которое получило название вымогательство. Почему же экономические агенты осуществляют заведомо опасные специфические инвестиции? Потому что эти инвестиции могут привести к снижению издержек и обеспечивают дополнительный доход. Этот дополнительный доход называется квазирентой и является целью оппортунистического поведения: у партнера начинают вымогать большую часть этого излишка посредством угрозы расторжения сделки. Вымогательство — вид оппортунистического поведения после заключения сделки, суть которого состоит в перераспределении квазиренты в пользу одного партнера. Особенностью является то, что условия формального контракта не нарушаются. Что такое квазирента? Это разница между доходом фактора при его использовании в данном месте и доходом при его альтернативном наилучшем варианте использования. Рента — излишек по сравнению со средними общими издержками. Квазирента — излишек по сравнению со средними переменными, она создается всегда, когда осуществляются невозвратные специфические капиталовложения. Плата за приносимую квазиренту — повышенная рискованность специализированных вложений, необходимость поиска дополнительных гарантий от нарушения партнером своих обязательств. Как может быть присвоена квазирента? Нелегальным путем (рэкет); при легальном, когда собственники владеют несколькими уникальными ресурсами и один изымает свой, — квазиренты нет. Присвоение квазиренты связано с затратами ресурсов и не создает никакой ценности, идет лишь перераспределение доходов. Угроза вымогательства со стороны партнера — это серьезное препятствие на пути вложений в специальные активы. Важность проблемы оппортунизма определяется значительными трансакционными издержками, которые вынуждены нести участники сделки, чтобы выравнивать информационную асимметрию. К таким издержкам относятся затраты по контролю за поведением партнеров, содержание адвокатов, судов, аудиторов. Средствами сокращения таких издержек могут стать неформальные институты (деловая этика, кодексы корпоративного поведения, идеологические приоритеты, религиозные убеждения). Формальные институты, обеспечивая выполнение контрактов в ходе судебного и административного контроля, также способствуют снижению трансакционных издержек. Однако государственные субъекты, обслуживающие реализацию проекта, тоже стремятся максимизировать свою полезность, и выгоды от соблюдения контрактных отношений зачастую не покрывают убытки выполнения контракта. В случае когда затраты выполнения контракта превышают его выгодность, участники сделки стремятся уменьшить свои усилия, прибегая к услугам более дешевых по сравнению с государством альтернативных структур: мафии, коррупции, политических предпринимателей и др. Сокращение трансакционных затрат выполнения контракта обеспечивает снижение себестоимости единицы сделки, а значит, товаров и услуг, получаемых обществом после ее завершения. Для минимизации оппортунистического поведения целесообразно обеспечить выполнение основных принципов контрактных обязательств: свободу контракта и ответственность, вытекающую из контракта. Теория организации в системе наук Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать». Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации. Организации не могут быть предметом изучения только одной науки – теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организаций и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах (и их немало) теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории - к организации или управлению - относится тот или иной постулат. Имеется также большое число работ, выделяющих проблемы организации в относительно самостоятельную область знаний. Исходная позиция их авторов состоит в том, что «организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» - зачем и как воздействовать на объект. Понимание организации создает основу для изучения управления. Такая позиция позволяет, на наш взгляд, глубже и всесторонне исследовать закономерности и принципы построения организаций разных типов, выявить наиболее подходящие условия и пути обеспечения действенности их отдельных элементов, взаимосвязей и взаимозависимостей, учесть особенности каждой стадии жизненного цикла субъектов хозяйствования. Разумеется, и при таком подходе сохраняется объективно существующая связь и взаимовлияние организации и управления в рамках единого процесса целенаправленной деятельности. Интересы комплексного решения проблем организаций требуют учета того, что в состав их элементов входят объекты двоякой природы. С одной стороны, это факторы, определяющие социально-экономическую структуру организации (индивидуумы с их способностями, интересами и подготовленностью, социальные совокупности, подразделения, распределение полномочий и ответственности, неформальные отношения, потоки информации). С другой стороны, это элементы, определяющие производственно-техническую структуру организации (орудия труда, материальные ресурсы, технологические правила). Основополагающая задача теории организации – изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации должна использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин для решения этих задач. Вклад психологии в теорию организации проявляется в наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей. В последнее время расширилась база именно тех психологических исследований, которые непосредственно связаны с поведением человека в организации. Речь идет о приемах восприятия, обучения и тренировки, выявлении нужд и разработке мотивационных методов, степени удовлетворенности работой, психологических аспектах процессов принятия решений, оценке поступков и позиций людей, природе хозяйственной предприимчивости. Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой. Принципиально важным является изучение группового поведения, особенно в формальных и сложных организациях. Актуальными становятся социологические выводы и рекомендации, касающиеся групповой динамики, процессов социализации, организационной структуры, бюрократии, коммуникаций, статуса и власти. Особый вклад социологии обусловлен изучением природы социальных конфликтов (и прежде всего конфликтов межличностных) между малыми, средними и большими социальными группами. Для теории организации большую научную значимость приобретает изучение мотивации человеческой деятельности, места и роли человека в социальных и технических системах, анализ факторов социальной активности и социальной патологии, моделирование социальной значимости деятельности человека, исследование его социальных возможностей, ожиданий, ограничений, социальных перемещений, мобильности, идентификации. На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина — социальная психология. При изучении межличностного поведения главным ориентиром является то, как происходят изменения, в каких формах они осуществляются и как преодолеваются барьеры их восприятия. Исключительную важность для организаций представляют исследования, посвященные оценке и анализу изменения позиций людей, форм коммуникаций и путей удовлетворения индивидуальных нужд в условиях групповой деятельности. Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т. е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения. Эта социальная память прошлого лежит в основе различий фундаментальных ценностей, взглядов и норм поведения людей, проявляющихся в деятельности организаций. В теории организации исключительно важно учитывать характер и степень влияния указанных факторов на формирование приоритетов людей и их поведение в организациях. Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внешних взаимодействий. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности. Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Это же относится и к административному праву, регулирующему общественные отношения, возникающие в процессе организации государственного управления и осуществления исполнительно-распорядительной деятельности. Особо выделим корпоративное право - совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных обществ и товариществ. В организационной деятельности исключительно велика роль системы правил, устанавливаемых собственником или администрацией предприятия (коммерческой организации) и регулирующих различные внутрифирменные отношения. Понятие и сущность организации Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента. Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей Сам термин «организация»происходит от греческого «органон» (organon) - устройство, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое; приведение в стройную систему. В человеческой деятельности термин «организация» употребляется в двух значениях - как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, комплекс взаимосвязанных элементов. Синонимы - предприятие, структура; - как процесс по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, координация деятельности людей для достижения какой-либо цели. Синоним – деятельность. Границы организации относительно определенные и могут меняться во времени. Члены организации вносят свой посильный вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в возможности человека быстрее достичь своих целей, чем при одиночном подходе. Организации свойственны: комплексность, формализация и соотношение централизации и децентрализации. Комплексность рассматривает степень дифференциации в рамках организации и включает уровень специализации или разделения труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения частей организации. Формализацияпредставляет собой заранее установленные и разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников. Соотношение централизации и децентрализацииопределяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. Принятое соотношение централизации и децентрализации характеризует и определяет тип и характер устанавливаемой организационной структуры управления. При проектировании организации формируется ее структура, призванная достигнуть выполнения поставленных целей. Каждая организация имеет свое предназначение - миссию. Это во имя нее люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Общие характеристики организаций Все сложные организации являются не только группами, целенаправленными в своей деятельности и имеющими определенный набор взаимосвязанных целей, они также имеют общие для всех сложных организаций характеристики. Понятие и фирмы, и ее отражение в теории Одну из ведущих ролей в развитии экономики играет не индивид, а объединение индивидов, которое чаще всего выступает в виде фирмы (предприятия). Первый вопрос, который возникает в этой связи, — каковы причины возникновения фирм? К сожалению, и на этот вопрос нет однозначного ответа, так как по мере развития этого института менялись точки зрения на сущность и целевые функции фирмы. Под фирмой понимается институт предпринимательства, который представляет собой самостоятельную юридическую организацию. В российской экономике под фирмой понимается предприятие. Фирма и предприятие —- это синонимы. Одно из определений предприятия говорит, что это комбинация вещественных и личных факторов производства, соответствующим образом организованных для производства необходимых благ. Как видно, здесь также присутствует понятие предприятия (фирмы) как организации. Каждое предприятие — это целый социально-экономический мир, который можно рассматривать как образ экономики в миниатюре, так что, не поняв работу предприятия, не поймем принцип функционирования экономики. Часто теорию фирмы отождествляют с теорией организации, но как некорректно отождествление рынка и фирмы, так же некорректно отождествление организации и фирмы. Теория организации лежит лишь в основе теории фирмы. Теория фирмы как самостоятельное направление экономических исследований сформировалось в XIX в., и первыми стройными теориями фирмы были теории неоклассиков. Неоклассическая теория принимает существования фирмы как факт и специально не анализирует причины ее возникновения. Фирма идентифицируется с предпринимателем, его поведением на рынке, поэтому отпадает необходимость рассмотрения внутренней структуры фирмы, поведения персонала, контроля за его действиями. Фирма рассматривается как своеобразный «черный ящик», поведение ее всегда рационально, так как, по мнению неоклассиков, существует такой фактор, как доступность информации. В этот ящик входят труд и капитал, а выходят готовые продукты. Поэтому целью такой фирмы является сокращение затрат и увеличение результатов, дающее прибыль, и основная задача —- максимизация этой прибыли и максимизация богатства. Поэтому сущность предприятия отражается в производственной функции, которая выражает зависимость результатов производства от используемых ресурсов. Задача предприятия — выбрать такой объем и структуру ресурсов, чтобы прибыль была максимальной. Недостатком данного подхода к анализу фирмы является отсутствием анализа процессов воспроизводства. Развитие производственной базы фирмы рассматривается как результат действия научно-технического прогресса, практически внешнего по отношению к фирме процесса создания новшеств. Но решения по производству и развитию фирмы принимаются одними и теми же людьми, которые должны постоянно иметь в виду не только процесс сохранения существующей производственной базы, но и ее развитие на основе возникающих в обществе тенденций и инноваций. Исходя из этих моментов еще в середине XX в. экономическая наука изучала производственные функции предприятий и рынки, которые влияют на конкурентное поведение фирмы. За последнее время базовая модель анализа фирмы неоклассиками обогатилась за счет изучения неценовой конкуренции, воздействия на положение фирмы цен не только продуктов, но и ресурсов, причем с учетом географического фактора и сезонных колебаний. Кроме того, целью фирмы кроме максимизации прибыли признаются максимизация продаж, валового дохода, дохода на единицу затрат и проч. Экономическое поведение фирмы попадает в поле зрения институционалистов в XIX в. Основоположниками этого направления были Т. Веблен, Дж. Коммонс, Т. Митчелл, а в XX в. это направление стали развивать Дж. Гэлбрейт, Д. Белл, У. Ростоу, Ф. Перу и А. Тоффлер. Институциональная теория фирмы в отличие от неоклассической не делает акцента на предсказании поведения фирмы. Она объясняет сосуществование многообразных форм деловых предприятий, пределов их роста, возможных вариантов решения проблем мотивации работников, организации, контроля, планирования и других функций управления предприятием. С точки зрения институционализма фирма представляет собой исходную ступень формирования и функционирования современных капиталистических компаний, основанных на концентрации производства и капитала. Поэтому главными у институционалистов являются крупные компании, которые предстают как пучки явных и неявных контрактов. С их точки зрения фирма является комплексом договоренностей между отдельными участниками, определяющих их поведение. Поведение же фирмы в целом определяется способами заключения и исполнения контрактов со своими работниками и способами организации внутреннего административного механизма. Недостатком всех направлений институционализма является то, что он акцентирует внимание на характере взаимодействия людей, рассматривая вещественные факторы производства как вспомогательные условия. Задача всех направлений институциональной теории фирмы — анализ поведения предприятия в мире асимметричной информации, и для этого используются несколько подходов. Контрактная теория фирмы рассматривает ее как совокупность (сеть) контрактов. Все отношения внутри нее — между собственниками, управляющими и работниками — регулируются контрактами. Контракты могут быть как прямыми, классическими, так и имплицитными, т.е. не давать четкого определения условий взаимодействия партнеров, так же они могут быть внешними или внутренними. Выполнение внешних контрактов затрудняется в связи с увеличением трансакционных издержек, выполнение внутренних сопровождается издержками контроля, которые включают в себя затраты на мониторинг и потери в связи с полным или частичным неисполнением требований. С этой точки зрения рынок можно рассматривать как сеть внешних контрактов, а фирму — как сеть внутренних. Рост трансакционных издержек сужает сферу рыночных взаимодействий, и субъекты часть внешних издержек переводят во внутренние за счет укрупнения фирм, слияний. Возрастание масштаба занятости в рамках фирмы ведет к увеличению степени оппортунизма, который проявляется как отлынивание от обязанностей, неполное их выполнение. Отсутствие или ослабление зависимости между затратами труда и его результатами вызывает усложнение форм контроля, что может привести к переводу части внутренних трансакций во внешние. В связи с этим может начаться процесс разукрупнения фирм. Эволюционная теория фирмы основывается на том, что фирма постоянно приспосабливается к изменяющейся среде, меняется вместе с ней, прежде всего меняя комбинацию ресурсов. Работники фирмы, комбинируя имеющиеся возможности, создают новации, формируют эффективные рыночные стратегии и перестраивают структуру фирмы. Эволюционная теория фирмы рассматривает предприятие как один из объектов в среде подобных. К внутренним характеристикам такого объекта относят устоявшиеся правила принятия решений как реакции на те или иные внутренние и внешние воздействия. Внимание здесь уделяется вопросам корпоративной культуры, традициям в поведении, а также установленным процедурам принятия решений и алгоритмам реагирования предприятия на изменения во внутренней и внешней среде. Поведение предприятия обусловлено «рутинами», непосредственной и эволюционной реакцией фирмы на воздействия со стороны внешней среды. Считается, что на каждом предприятии складываются определенные традиции и процедуры принятия решений, алгоритмы реагирования на изменение условий. Они и определяют в конечном счете лицо фирмы, отличие одного предприятия от другого, так как именно от них зависит характер принимаемых решений. Недостатком этого подхода является то, что он не рассматривает причин и последствий реформирования фирм (слияний, разделения или ликвидации), поэтому неясно, можно ли это считать эволюцией фирмы. Когнитивная теория фирмы. Французские институционалисты Р. Бокэ и О. Серве рассматривают экономическую среду функционирования фирмы с позиций когнитивной неопределенности, когда только доверие способствует минимизации трансакционных издержек взаимодействия фирм, а следовательно, и достижению равновесия на рынке в длительной перспективе. Институт доверия в интерпретации данной теории трактуется как основной фактор стабильности рыночной системы. При наличии доверия фирмы склонны к сотрудничеству и кооперации, при его отсутствии происходит ужесточение конкуренции. Теория агентских соглашений рассматривает фирму как контракт между принципалом и агентом, в котором ограничены действия агентов и оговорены полномочия принципалов. Принципал — субъект, в чью пользу делегируется право контроля над действиями группы. Агент — тот, кому делегируются некоторые права представления интересов принципала в обмен на гарантированное вознаграждение. На фирме это формирует триаду: принципал (центральное руководство) — агент (менеджеры) — доверители (все остальные работники). В этом случае у агента больше возможностей, чем у доверителя, получить информацию о поставленных перед ним задачах. Кроме того, у него есть свои собственные предпочтения и возможности, и он не считает нужным ставить в известность о них доверителя. Появляется основа для оппортунистического поведения менеджеров через неполное выполнение своих контрактных обязательств. Эта теория предлагает наиболее эффективные решения поставленных задач. Всегда принципал контролирует и направляет действия агента для достижения поставленных целей, реализует эти действия, имея в своем распоряжении определенные ресурсы и формы стимулирования труда. Но максимальный эффект достигается только при наличии системы правил, ограничивающих оппортунистическое поведение агентов. Виды и формы фирм То, как фирма будет действовать на рынке, каковы будут ее результаты ее деятельности зависит не только от размеров фирмы (количества используемых ресурсов), но и от того, кто в фирме принимает решения, какие цели преследует и какую ответственность при этом несет. В связи с этим все предприятия в рыночной экономике можно разделить на: Частные коммерческие предприятия (организации) – это фирмы, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Деятельность таких предприятий определяется рынком. Частные некоммерческие (неприбыльные) предприятия (организации) – предприятия, не преследующие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли. Последнее не означает, что такие предприятия вовсе не могут иметь прибыль. Они создаются для удовлетворения каких-либо общественных нужд, а извлечение ими прибыли трактуется законом, не как основная, но как сопутствующая цель. При этом в отличие от коммерческих фирм, некоммерческие предприятия не имеют права распределять полученную прибыль между своими учредителями. Частными некоммерческими предприятиями являются потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, благотворительные фонды и т.п. Зачастую в форме таких предприятий действуют образовательные и лечебные учреждения, базы отдыха и т.д. Государственные предприятия могут быть как коммерческими, так и некоммерческими. Обычно деятельность таких предприятий определяется политическими решениями, а не рынком. Частные коммерческие предприятия могут иметь следующие организационно-правовые формы: индивидуальное предприятие, полное товарищество, коммандитное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив. Рассмотрим их особенности. Индивидуальное предприятие создается гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Такой предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое по закону взыскание не может быть обращено. Полное товарищество – товарищество, участники которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут солидарную ответственность по его обязательствам своим имуществом. Коммандитное товарищество (товарищество на вере) – товарищество, в котором наряду участниками, занимающимися предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несущими солидарную ответственность по его обязательству своим имуществом, имеется один или несколько вкладчиков (коммандитистов). Последние не занимаются предпринимательской деятельностью и несут риск убытков только в пределах своих вкладов. Общество с ограниченной ответственностью – общество, уставный фонд которого разделен на доли. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов. Общество с дополнительной ответственностью – отличается от предыдущего тем, то ответственность участников не ограничивается стоимостью вкладов, но распространяется и на остальное имущество членов общества. Акционерное общество (АО) – общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков только в пределах стоимости своих вкладов. Производственный кооператив – это объединение граждан на основе членства для совместного ведения какой-либо хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении имущественных паевых взносов. Особенности современной корпорации в рыночной системе Термин «корпорация» пришел к нам из Америки, так там называют любые крупные компании (акционерные общества, паевые, долевые и проч.), основанные на совместном капитале. Каждая страна может вносить что-то новое в их формирование и функционирование, но есть и то общее, что объединяет это понятие, так же как есть понятие «рынок» и есть конкретные виды рынка. Поэтому корпорация вообще — это модель; американская, французская, российская, японская и прочие корпорации — это конкретизация общей модели. Чаще всего корпорацией называют акционерное общество, капитал которого складывается из долей отдельных лиц — акционеров и подтвержден числом принадлежащих каждому акций. Акционеры не отвечают по обязательствам компании, они несут ответственность только в пределах своего пакета акций. Корпорации могут быть открытые и закрытые. Акционеры открытых корпораций имеют право продавать принадлежащие им акции без согласования с другими акционерами. Такое общество обязано ежегодно публиковать в открытой печати годовой отчет, бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытка. Открытые корпорации получили распространения в странах с развитой рыночной системой, где функционирует стабильный рынок ценных бумаг. Корпорация, распределяющая свои вновь выпущенные акции только среди определенного круга лиц, называется закрытой. Акционеры таких обществ при продаже своих акция обязаны в первую очередь предложить их другим членам данной корпорации. Как правило, такие корпорации характерны для неразвитой рыночной экономики, в том числе и для России. Возникновение и стабильное развитие корпораций возможно потому, что они имеет ряд существенных преимуществ. Для фирмы важно то, что она может наращивать объемы совместного капитала через выпуск и продажу новых акций, привлекая новые капиталы. Для отдельного акционера преимущества в том, что он несет ограниченную ответственность, его акции можно всегда продать и они могут наследоваться в случае смерти. Кроме того, каждый акционер не несет индивидуальной юридической ответственности, даже когда он действует по поручению фирмы. Но у корпорации есть и недостатки. Прежде всего это двойное налогообложение. Налоги платит корпорация как юридическое лицо и каждый акционер со своих доходов. Менеджеры корпораций подвергаются более сильному контролю со стороны государства, так как они часто ведут себя оппортунистически, ставя свои личные интересы выше целей корпорации и отдельных акционеров. По сути, это проявление одного из основных противоречий современности — между собственником и управляющим, что произошло в результате отделения собственности от управления. Корпорации, в которых такое противоречие проявляется наиболее ярко, получили название управленческих. Считается, что возникновение корпораций было обусловлено повышением эффективности такой формы функционирования капитала. На самом деле причины другие. То, что корпорация не обязательно эффективна, подтверждается множеством примеров, особенно в России. На самом деле цель создания корпорации — привлечение дополнительных капиталов. И хотя часто создание корпораций прикрывают красивыми целями, фактически главное — это объемы вложений, все остальное лишь маскирует собственные цели учредителей. Дело в том, что акционерный капитал — фиктивный капитал, и при его формировании возникает учредительская прибыль, которая присваивается учредителями. Современная корпорация строится на пучке контрактов — они заключаются со всеми акционерами В результате если классическая капиталистическая фирма вызывала к жизни противоречие между трудом и капиталом (рабочий и собственник), то современная — между менеджером и капиталом (управляющий и акционер). Корпорации могут существовать в различных формах: унитарная, холдинговая и мультидивизионная. В дополнение к сказанному ранее можно отметить, что в унитарных фирмах невозможно измерить вклад каждого подразделения в общую прибыль корпорации. Размеры этих подразделений, т.е. размещение ресурсов, во многом зависят от активности руководителя, а так как положение каждого руководителя определяется размерами его подразделения, он делает все возможное, чтобы увеличить его размеры, даже начиная работу по заведомо неэффективным проектам, предполагающим привлечение избыточного числа работников. В результате размеры неэффективной корпорации начинают расти. И еще немаловажный недостаток такой формы корпораций в современных условиях: с ростом размеров капитала возрастают и существующие в рыночной экономике риски, поэтому возникает необходимость диверсификации вложений -— все яйца нельзя класть в одну корзину. Данный принцип находит отражение в существующих холдинговых компаниях, которые в современных условиях функционируют в форме конгломератов. Конгломераты отличаются от традиционных холдингов тем, что они начинают участвовать в контроле производства более широкой сферы деятельности, и не только производства, но и сбыта, за счет покупки уже существующих компаний в других сферах экономики. Фактически они ускоряют процесс диверсификации. Преимуществами современных холдингов является широкое использование эффекта масштаба: имея большие капиталы, они активно работают на международных рынках капитала, часто охраняют свои подразделения от прямых столкновений с государственными органами. К недостаткам относятся тенденция к монополизму, бюрократизация управления, искусственное поддержание нерентабельных подразделений за счет рентабельных. В России к этому прибавляется еще и отсутствие резерва квалифицированных кадров управленцев. Мультидивизионная форма корпораций дает выигрыш за счет лучшей технологии переработки информации. Центральный управляющий орган, где сосредоточены наиболее опытные и грамотные менеджеры, освобожден от анализа текущей информации и занимается только долгосрочным планированием и принимает стратегические решения. Не занимаясь делами дивизионов, эти управляющие не стремятся поддерживать отдельные подразделения, что снижает уровень оппортунизма в компании. Проблемы корпоративного управления Корпоративное управление – механизмы реализации прав собственности и механизмы по формированию структуры корпоративного контроля. Корпоративное управление – система взаимоотношений между менеджерами и акционерами, а также другими заинтересованными сторонами по вопросам, связанным с обеспечением эффективной деятельности компании и обеспечением интересов ее владельцев и др-х заинтересованных сторон. Режим корпоративного управления определяется: структурой акционерной собственности (степень концентрации пакетов акций); правовой регламентацией функционирования акционерных обществ; взаимоотношениями как между акционерами, так и между ними и менеджерами. 1. проблема разделения функций контроля собственности и контроля бизнеса. 2. конфликты, возникающие м/у менеджерами (владельцами акций компании, в том числе КПА) и внешними акционерами: 3. В силу продолжающегося процесса перераспределения собственности ни в одной компании не завершено строительство системы надежного корпоративного контроля; 4. Наличие «теневых» корпоративных финансов («серые» и «черные» денежные расчеты, уход от налогов, вывод активов и др.). 5. Проблемы корпоративного управления с точки зрения объектов защиты Большинство конфликтов переходит в плоскость отношений: - «менеджеры как акционеры – все прочие акционеры»; - «контролирующие акционеры (в том числе как менеджеры) – все прочие акционеры»; - «контролирующие акционеры (в том числе как менеджеры) – новые претенденты на контроль».
|