Программа ББКС малоопотный работник. Программа для принятых сотрудников short service employee program
![]()
|
1ЦЕЛЬКомпания должна внедрить данную процедуру и управлять своими субподрядчиками в соответствии с данным процессом, обеспечивая полное соответствие требованиям ДРП. Компания должна уведомить ДРП соответствующего проекта, когда ПС приступит к работе. Программа для принятых сотрудников дает возможность для работодателей сохранить рабочее место опытных и неопытных новых сотрудников, в условиях безопасной работы. Работодатели должны адаптировать программу в соответствии с их уникальными потребностями. 2ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯДанная процедура применяется ко всем объектам компании. Важно обеспечить, чтобы прибывшие сотрудники работали под руководством опытного персонала. Принятые сотрудники должны составлять не более 50% от общей численности бригады. Кроме того, в состав бригады из 5 человек и менее, должно входить не более одного приятнятого сотрудника. Длительность программы для принятых сотрудников составляет шесть месяцев до тех пор, пока такой работник не продемонстрирует навыки и умения, необходимые для безопасного выполнения своих обязанностей. 3ОПРЕДЕЛЕНИЯ
4ОТВЕТСТВЕННОСТЬ4.1Ответственность руководстваОбеспечение и контроль должной передачи информации о программе по малоопытным работникам всем вовлеченным сторонам и её применение в рабочем порядке во время реализации проекта. Обязанности руководства и менеджмента компанией должны установить ожидания, оценку эффективности и: делать и демонстрировать личную приверженность сильной и функциональной культуре труда по охране здоровья и окружающей среды; Разъяснять ожидания и программу по принятым сотрудникам на собрании перед началом работы; Следить за сбалансированностью комплектности бригады и уровня опыта; Отслеживать соответствие программе на участке строительства. создовать письменную, подписанную и датированную политику в области ТБ, которая устанавливает ожидания соответствия для руководства и сотрудников; предоставлять сотрудникам доступ к политике, стандартам и процедурам компании; создавать письменные программы обучения сотрудникам по ТБ и программу ПС для всех сотрудников, вновь назначенных на любую работу или задание; предоставить всем сотрудникам недавно приступившие к работе ответственного супервайза (-ов) и внедрить в программу вводного инструктажа ТБ и программу для ПС. Проверять эффективность работы и своевременное действия корректирующих мер для постоянного повышения эффективности инструктажа и программы для ПС. 4.2Ответственность СупервайзераОтветственность супервайзера в программе принятых сотрудников заключается: в какую бригаду будет определен принятый сотрудник и какую работу будет выполнять; обеспечивать принятого сотрудника в соответствии с приложением - 1 предоставить принятому сотруднику наставника, обладающего надлежащими знаниям и навыками в поставленной задаче; убедиться, что наставник принятого сотрудника надлежащим образом обучает ПС; убедиться, что ПС получает необходимые знания и навыки в поставленных задачах, и следует правилам безопасности и политикам компании. |