Программа ББКС малоопотный работник. Программа для принятых сотрудников short service employee program

• Название: Программа для принятых сотрудников short service employee program
• Анкор: 2313213
• Дата: 07.12.2020
• Размер: 1.55 Mb.
• Имя файла: Программа ББКС малоопотный работник.doc
• Тип: Программа; #157845
• страница: 4 из 7

6УЧАСТКИ, ВИДЫ РАБОТ И РАБОЧИЕ ГРУППЫ С ПОВЫШЕННОЙ СТЕПЕНЬЮ РИСКА

<sup>Принятые сотрудники должны быть тщательно внедрены и находиться под контролем Супервайзера по строительным работам и Супервайзера ОТ, ТБ и ООС, уделяя особое внимание участкам или рабочим группам с повышенной степенью риска.

Что включает:</sup>

• 
  ^{Группы работников, выполняющих работы на проектах красной зоны.}
  
• 
  ^{Критические виды работ, такие как монтаж строительных лесов, земляные, огневые работы, а также работы в замкнутом пространстве.}
  
• 
  ^{Работа с электрооборудованием, для которой требуется отключение систем, блокировка и опломбирование.}
  
• 
  ^{Работа с углеводородными системами и оборудованием, работающим под давлением.}
  
• 
  ^{Грузоподъёмные работы.}
  

^{В определенных ситуациях, принятым сотрудникам может быть запрещено работать на участках с повышенной степенью риска (Начальники участков имеют право запретить Принятому сотруднику участвовать в определенных работах с повышенной степенью риска)}

7ПРОЦЕДУРА

^{Следующие процедуры применяются к программе для принятых сотрудников}

7.1Уведомление (Приложение - 1)

^{Отдел кадров уведомляет руководство / супервайзера и отдел ОТ, ТБ и ООС обо всех нанятых или назначенных сотрудников. В свою очередь, руководитель отдела уведомляет Инженера ТБ о новых сотрудниках в своем отделе, которым требуется обучение.}

7.2Ориентирование

• 
  ^{руководство предоставит утвержденный компанией инструктаж. инструктаж предусматривает, что супервайзер оценивает каждого нанятого сотрудника;}
  
• 
  ^{каждый ПС проходит инструктаж, основанный на занимаемой позиции и связанный с тематикой выполняемой работой перед ее выполнением;}
  
• 
  ^{каждого ПС будут обучать, как получить доступ к политикам компании, стандартам и процедурам;}
  
• 
  ^{удовлетворительное завершение инструктажа должно быть подписано, и датировано сотрудником и супервайзером.}
  

7.3Обучение

^{Супервайзер должен убедиться, что каждый ПС надлежащим образом обучился по государственным, отраслевым, требованиям компании и требованиям производства перед началом работы и необходимо проверить следующее:}

• 
  ^{сотрудник принят на работу;}
  
• 
  ^{сотруднику отписано новое задание;}
  
• 
  ^{сотрудник ознакомлен с опасными объектами, с рабочими процессами, оборудованиями которые могут причинить вред здоровью;}
  
• 
  ^{сотрудник ознакомлен с опасностями возникающими на рабочем месте;}
  
• 
  ^{с политиками, процедурами, рабочему процессу и использованию СИЗ для контроля опасных ситуаций и предотвращение вреда здоровью, травм и порчи имущества и /или экологических происшествий;}
  
• 
  ^{навыки, необходимые для безопасного и эффективного выполнения поставленных задач, обеспечивая при этом качество и экономичность.}
  

7.4Система идентификации

<sup>Важно, чтобы спервайзеры, сотрудники и руководители проектов распознавали принятого сотрудника; поэтому для этой цели разработана система идентификации. Система идентификации - это средство информирования рабочих о том, что принятый сотрудник находится в промежуточном периоде. Это не является обозначением его опыта или использованием для обозначения сотрудника как имеющего более низкую квалификацию.

ПС будут распознаваться жилетом, цветной каской, наклейкой или другой идентифицирующей одеждой или СИЗ, в котором четко будет распознаваться принятый сотрудник. Например, если используется наклейка на каске, то она должна быть приклеена со всех сторон каски с указанием даты завершения программы сотрудником. Супервайзер и наставник ПС будут обеспечивать контроль и не позволять ПС выполнить любую задачу, к которой они не были должным образом подготовлены. Супервайзер и наставник ПС будут следить за тем, чтобы ПС понимал задачи, которые будет выполнять и связанные с ней опасности.

Супервайзер убирает наклейки и другие идентификаторы по истечении срока действия ПС после того, как убедится, что ПС демонстрирует требуемый уровень знаний и навыки для выполнения доставленных задач.

П роект ДРП выбрал использовать наклейку с хорошей видимостью для идентификации новых сотрудников ПС. Наклейка размещается на задней стороне каски с указанием даты начала работы таких работников, нанесённым несмываемым маркером.</sup>

Винил с защитой от атмосферных воздействий или аналогичный материал. Диаметр 6см.